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3 月，国内外 AIGC 新品相继公布引发热议，AIGC 的人才需求也更加旺盛。脉脉高聘人才智库近期公布《2023 AIGC 人才趋势报告》，数据显示，AIGC 人才供需结构性失衡，热招岗位偏技术岗位，以算法工程师、自然语言解决、图像识别等研发人才为主；热投岗位则以 AI 产品经理类、经营类等非技术岗位居多。热招的图像识别等技术岗人才，均匀年薪超过百万。
AIGC 人才供需构造失衡 热门技术岗均匀百万年薪
随着 AIGC 带来的职场改革，近两年，AIGC 畛域岗位数量井喷增长。2021 年是 AIGC 人才招聘需要增长暴发期。2021 年 1 - 2 月，AIGC 畛域岗位数量同比暴增 281.88%。随着 ChatGPT 走红，2023 年 1 - 2 月 AIGC 人才招聘需要数量同比上涨 31.3%，创历史新高。
图片起源脉脉《2023 AIGC 人才趋势报告》
从新发 AIGC 岗位的行业散布来看，AIGC 人才并非 AI 行业专属，互联网行业 AIGC 岗位发布量最多，释出近三分之一岗位，约为人工智能行业均值 3 倍，超过新金融科技和游戏行业之和。
但 AIGC 人才的供需构造存在失衡景象。在需要端，AIGC 畛域热招岗位以技术岗位为主，算法工程师、自然语言解决、图像识别等研发人才需求旺盛。而在供应端，AIGC 畛域热投岗位则以 AI 产品经理类、经营类等非技术岗位居多。
图片起源脉脉《2023 AIGC 人才趋势报告》
AIGC 畛域释出的岗位中，大多要求人才具备复合能力。除业余要求外，NLP 算法、深度学习、C++ 等词高频呈现，算法和编程功底是硬性要求，少数岗位还提及“文本生成”、“商业化”等词汇，要求应聘者具备学术成绩和业务落地教训。
人才紧缺使得热招岗位薪资水涨船高。AIGC 畛域热招岗位中，图像识别、算法研究员、深度学习岗位因其技术难度大、市场前景广大而备受追捧，是 AIGC 畛域的佼佼者，薪资均已达到百万。此外，AIGC 产品经理作为非技术岗，薪资程度也达到 90 万元，与其余畛域相比占据较大劣势，吸引大量产品人才投递。
图片起源脉脉《2023 AIGC 人才趋势报告》
北京领跑 AIGC 人才储备 杭州超过广州位居第四
从地区散布来看，一线、新一线城市汇聚了大量 AIGC 人才，其中六成以上汇集在北京、上海、深圳三地。北京领有 1 / 3 的 AIGC 人才，数量超过上海、深圳两城总和，人才吸引力遥遥领先。杭州位居第四，人才后劲不可小觑。
图片起源脉脉《2023 AIGC 人才趋势报告》
从行业散布来看，AIGC 人才散布于多个新经济行业，其中纯互联网行业 AIGC 人才储备量最多，近 1 / 3 的 AIGC 人才散布在纯互联网公司。人工智能作为 AIGC 的所属行业，仅领有 6.45% 的 AIGC 人才。
与互联网等行业不同，在 AIGC 畛域，七成从业者年龄大于 30 岁，超过 1 / 3 的 AIGC 人才在 35 岁以上。而在互联网畛域，35 岁以上员工仅占 28%。
从学历和从业教训来看，近一半 AIGC 人才具备硕士及以上学历。近八成 AIGC 人才工作教训在 3 年以上，其中，近 5 成从业者有 5 年以上工作教训。
图片起源脉脉《2023 AIGC 人才趋势报告》
AIGC 带来的颠覆性改革也给不少职场人带来前所未有的危机感。在脉脉上，“GPT 接入微软全家桶，3 秒 1 个 PPT 怕吗”、“AI 热潮下，哪些岗位不倡议入行了”、“AIGC 从业者会取代谁”等话题备受热议。
图片起源脉脉《2023 AIGC 人才趋势报告》
脉脉创始人兼 CEO 林凡认为，AIGC 技术将必然引发新的产业革命，也将带来远超互联网和挪动互联网引发的产业时机。在 AIGC 技术驱动下，从事重复性根底工作的职场人在将来 2 - 3 年内就有可能被 AI 代替，白领可能先于蓝领就业。
林凡称，中高端人才的短缺是当下影响企业长期倒退的外围因素。但中高端人才被动求职少，跳槽老本高，决策周期长，采纳传统招聘形式很难高效解决人才难题。“不同于简历匹配、招聘单方直聊的传统模式，脉脉高聘基于‘社区 + 社交 + 智能算法’的全维招聘模式，不仅提供了多个触点的社交连贯形式，极大的进步了人才连贯效率，同时还基于海量的职场信息和超过 70% 的中高端用户职业身份认证率，帮忙企业做了第一轮‘背调’，真正挖到适配业务倒退的中高端人才。”林凡说。
