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这是 IC 男奋斗史的第 2 篇原创
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明天杰哥想给大家讲讲本人近十年的职业经验，做一个全面复盘。心愿我的总结与反思可能给正在看文章的你提供借鉴，可能帮你在求职或者工作过程中少走一些弯路。
外企轮岗期 2013.04—2014.12
2012 年下半年，我开始了研究生在校的最初一年时光，当年秋招期间我总共拿到了 3 个 offer。
1
第 1 个 offer 是在一家央企的研究院做软件开发，面试的时候理解到这家研究院大部分的软件我的项目都是外包进来给供应商做的，所以次要的工作职责是做软件项目管理，须要把控好供应商的软件我的项目进度与交付品质；
2
第 2 个 offer 是在银联数据中心做软件开发，也就是大家常说的程序员；
3
第 3 个 offer 就是硕士毕业后我抉择入职的美资模仿芯片巨头公司，岗位是芯片测试。
这 3 个 offer 的区别还挺大，大家必定好奇杰哥是学什么业余的。这里就不卖关子了，我是学自动化的，也就是传说中的“万金油”业余，可软 (件) 可硬 (件)，可强(电) 可弱(电)，也能够软硬联合，强弱配合。
对于如何抉择 offer，杰哥过后也是找过来人征询过。尽管从师兄师姐那里收集来了很多信息，但其实最吸引我的，还是这家外企对于应届生的造就机制。
杰哥过后面试的岗位是产品 & 测试工程师，好的产品 & 测试工程师须要对芯片从研发到生产的全副流程有十分清晰的理解，因而这家外企给入职该岗位的应届生安顿了从芯片设计、芯片验证、晶圆制作、芯片封装、芯片测试等岗位各为期 3 个月、共 15 个月的轮岗打算，其中局部岗位还会安顿去国外分公司工作学习。
这种对于应届生造就的资源投入与器重水平，让我深受感动。什么 offer 比照 offer 抉择，都是浮云，杰哥义无反顾的退出了这家美资模仿芯片公司。
这种感觉就好比进来相亲，你通知本人要看对方的家庭背景、学历、工作、身高、颜值等一系列条件。后果一见面你就被对方的气质深深吸引了，你们聊的很投机，跟她在一起让你感觉很难受。你就会感觉，去他的一系列条件吧，我就想跟她在一起。
说到轮岗打算，这里边还有个小故事。
我过后加入第一轮技术面试的时候，是跟同学一起去的。我俩面完试走到楼下，我同学想抽会儿烟，我就在楼下陪他聊天。旁边也有个大哥在抽烟，十分 nice，一边抽一边找咱们聊天，他晓得我俩是来这里面试后，就通知咱们他也在这里下班，说咱们运气很好，这家公司对应届生的造就制度很欠缺，很多岗位还有出国轮岗的机会。
过后我就记住了，特意在第二轮面试时去找面试官理解了详细情况。这也是促成我退出这家外企的间接起因之一。更有意思的是，入职第一天我发现过后跟咱们一起抽烟聊天的大哥居然是我所在产品线的大老板。哈哈哈，真的是缘分呐！
入职之后，所有都如杰哥期待的那么美妙。宽敞舒服的办公环境，激情敌对的共事，和颜悦色的领导。为期两周的入职培训也让我印象粗浅，从公司文化到商务礼仪，从信息安全到法律法规，从产品布局到技术计划，八面玲珑。最初还有一天户外素质拓展。
整个流程下来让咱们这些刚从象牙塔里走进去的学生迅速融入到了这家企业中。直到现在我还清晰地记得入职第一天公司前台最醒目的中央有个大大的指示牌，下面写着“Welcome on Board！”。
入职培训完结后我就开始了长达 15 个月的应届生轮岗打算。芯片设计、验证与测试团队都在上海，也就是我起初工作下班的张江研发核心。晶圆制作在成都，芯片封装在马来西亚。
轮岗的这段时间，尤其是在成都和马来西亚的半年，是我加入工作后过得最空虚的一段时间。工作日在工厂培训学习，到了周末咱们几个轮岗的小伙伴就一起结伴出行。马来西亚的马六甲、滨城、兰卡威，成都的青城山、九寨沟、大熊猫基地，既有青山绿水，也有阳光大海沙滩。学习常识的同时还能够游山玩水、品味当地美食，几乎是身材和精力的双重享受，当初回想起来还能让我开心一会儿。
轮岗期间产生了几件事，让我印象十分粗浅。
01
刚开始到马来西亚封装厂的时候，因为咱们是从中国大陆过来的，工厂那边很多权限对咱们不凋谢，尤其是一些外围产品的生产线，压根不让咱们参观学习。而且咱们每天出入工厂的工夫，还被那边的 HR 邮件发送给咱们每个小伙伴，甚至还抄送了中国区的 HR。
这件事让咱们非常恼火，咱们就立马反馈到国内的大老板那里。大老板也很给力，通过中国区 HR 总监反馈到了 HR 寰球副总裁，而后 HR 寰球副总裁再给马来西亚工厂施压。最初失去的后果是，基本上解除了对咱们的所有限度，除了一条军工的产品线外，其余所有的区域都对咱们凋谢。
这件事对咱们鼓励很大，让我晓得有问题肯定要反馈，只有是正当的需要，总有方法解决，就算解决不了也得让他们晓得咱们中国人不是好欺侮的。
02
我在成都工厂轮岗期间中途忽然收到速回上海加入培训的邮件。这里大家必定好奇，不是曾经在成都培训了吗，怎么还要大费周章地回上海培训？其实我过后也好奇，收到 HR 邮件的时候我也问了同样的问题。HR 的回复是这个培训是咱们岗位的技术根底培训，反复强调十分重要、必须加入，公司会给大家报销所有费用。
起初我才晓得，这个培训是请美国方面的专家做的，培训的内容就是我所从事岗位的技术基础知识。这里进一步体现了老东家对于人才培养的器重水平。这也是这家模仿芯片巨头能在半导体行业辉煌几十年的重要起因之一。
03
我用本人第一年工作攒的十万块钱帮家里盖了房子。因为我在国外轮岗期间有额定的贴补，并且食宿公司解决，所以毕业第一年我存了点钱。
这个决定给我的人生带来了十分大的负面影响，最间接的结果就是让我错过在上海买房的最佳时机，具体复盘我会在后续的文章中再做详细描述。这也是我人生做的第一个谬误的重大决策，本源在于我本人的认知与眼界太狭窄。
2014 年 12 月，整个轮岗打算全副实现后，我对芯片从设计到生产有了十分清晰的认知，这也给我起初的半导体从业之路打下了松软的根底。
最初，我还想重申一下，好的企业肯定要有好的人才培养打算，这是决定一个企业是否久远倒退的根基。
未完待续……
END
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