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这是 IC 男奋斗史的第 10 篇原创
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明天字节跳动出了个大新闻，一名年仅 28 岁的工程师猝死。杰哥示意很心痛！同为咫尺沦落人，杰哥在我的项目回片最忙的时候，也时常须要加班到深夜。于我心有戚戚焉。
杰哥在之前的文章中，始终都在反复强调目前国内半导体行业是风口，呐喊大家及时抓住时代时机。
杰哥明天意识到本人疏忽了一点，抓住时代时机在现阶段也意味着“加班”，然而并不是所有人都想要加班。尤其是女同志们，在结婚生子之后个别是女方更多地承当家庭责任。事实上，杰哥的外企女同事们也的确基本上还留在外企。
明天杰哥就来综合剖析一下现阶段外企的优缺点。
芯片外企的长处
1 外企在技术积攒与技术能力上劣势显著
咱们不得不抵赖，不管在数字逻辑芯片还是在模仿芯片畛域，最先进的技术还是把握在外企手中。尽管最近几年国内企业追赶的脚步在放慢，然而差距仍然非常明显。
尽管外企通常不会把最外围的研发我的项目放在中国，然而有些外企的中国研发团队的技术水平还是很高的。
2 外企在流程建设方面仍然存在劣势
好的企业肯定要有欠缺的流程，那怎么才算欠缺的流程呢？打个比方，明天某个工程师到职了，他手上的工作换一个新员工，对着流程也能够把这个事做好。
杰哥之前在外企的时候感触就特地显著，我的项目的每一个环节每一个分支都有具体的流程文档管控，只有依照这些流程文档执行，某个环节或者某个岗位换了人，对我的项目执行的影响微不足道。
据杰哥理解，目前国内的芯片企业规模大了之后也都会着手建设本人的流程。就拿新产品研发来说，国内芯片设计公司中流程最欠缺的就是华为海思，国内公司基本上也都以海思作为标杆。
对于流程建设国内企业与外企的差距曾经在缓缓放大。置信不久的未来，国内还会有更多像华为海思一样优良的芯片企业崛起。
3 外企在人才培养方面仍然有较大的劣势
这方面杰哥之前在本人的职业经验中有过具体介绍（《我的奋斗：我在外企那些年（一）》《我的奋斗：我在外企那些年（二）》）。目前国内大部分芯片企业还属于横蛮成长阶段，对人才的需要是拿来就用，没有工夫也没有资源造就应届生。
就杰哥本人的经验来说，应届生入职的时候公司安顿了残缺的轮岗学习流程，轮岗完结后公司每年还会要求员工加入两次以上职业相干的培训，而且都是公司花钱请业余的培训师来做。
到国内企业之后，杰哥只有在作为交付组长开始带我的项目后，才加入过一次公司安顿的专业培训。对于人才培养的投入，国内企业与外企的差距还是十分大的。
然而横蛮成长的阶段迟早会过来。当企业进入稳固增长期之后，天然会把重心往人才梯队建设转移。心愿国内企业尽早器重人才培养、尽快着手建设人才培养机制，这对于整个行业来说火烧眉毛。从长远看，这样做会让国内半导体行业受益匪浅。
4 外企恪守劳动法
这一点，大家懂得都懂。欧美企业通常很少加班，工作节奏比拟舒服，共事和领导个别也不会很激进，能够很好地实现 work-life balance。
不像国内的企业，动辄 996，我的项目周期压缩得特地缓和。杰哥打听到的小道消息，平头哥在我的项目特地忙的时候，员工时常要加班到凌晨 2 点，早上 11 点就要接着下班。这是在拿命换钱啊！尽管国家曾经严格禁止 996，然而大家都懂，除了加班费缩小了，工作还是要做的，无非就是加班审批不通过，改成回家加班罢了。
正好这两天还有个新闻，去哪儿网要求员工加班，居然只被罚 3250 元。这惩办力度，真的让人有力吐槽。不仅毫无威慑之力，我还放心国内企业的加班风尚反而会更猖狂呢！
如果有小伙伴厌恶加班，外企也是个不错的抉择。不过，杰哥听还留在外企的小伙伴说，因为员工散失重大，即便不停招聘依然面临人力不足的场面，所以有时候也不得不加班。当然，这种加班强度跟国内企业还是不能比的。
5 有外部转岗的机会，如果想润的话能够多个路径
对于润不润的抉择，每个人都有本人的考量，杰哥尊重大家的抉择。如果有小伙伴有这样的打算，能够通过外企的外部转岗机会，技术移民到欧美国家，这是一种移民路径。杰哥就有小伙伴通过外部转岗，从国内到德国定居了。目前欧美国家还是很缺工程师的。
芯片外企的毛病
1 外企对于芯片人才的吸引力曾经大不如前，国内半导体畛域最优良的人才曾经很少把外企作为第一抉择
最优良的应届生校招时抉择外企的越来越少。这里杰哥须要解释一下，企业的研发技术水平与员工集体的薪资并不正相干。这就意味着，即便像英伟达这种代表业内顶尖技术水平的外企，给出的薪资也比不过平头哥、oppo 之类的国内公司，即便国内公司目前的研发程度落后不少。
杰哥分明的记得 2013 年应届生招聘到外企面试时，一起加入面试的小伙伴们都是清一色国内名校研究生。过后总共经验了两轮面试加一轮口试，最初留下来退出这家外企的还不到十分之一。
2020 年秋招，过后在外企曾经当上 manager 的小伙伴埋怨说，想招一个优良的应届生居然十分困难。他说从 HR 那里拿到的应届生简历很少有国内名校研究生，而且简历总数也不多。
比照杰哥所在的国内某 AI 芯片公司，杰哥在筛选应届生简历时，过后只有一个招聘名额，居然收到了 200 多份简历，而且根本全是国内名校研究生。
不光是应届生，外企内经验丰富的研发工程师散失也十分重大。杰哥之前所在的外企团队，巅峰期间咱们一个残缺的芯片研发产品线大概 60 人左右，5 年以上工作教训的工程师比例在 90% 以上。从 2018 年初开始呈现到职潮到当初，我所意识的有教训的工程师走了 90% 以上，两个大老板也相继到职。只管起初补招了一部分新人进来，然而整个团队的实力曾经大打折扣。
受贸易战影响，芯片的国产代替曾经成为了国内半导体行业最重要的风口之一。不光是存储芯片，其余各种类型的半导体器件，例如数字逻辑芯片、模仿芯片与传感器等，目前都有国内企业在做代替产品。这些国内企业在横蛮倒退初期，疯狂烧钱挖人，外企的研发人员散失是不可避免的。
目前外企的薪资程度曾经被国内芯片企业全面超过。从 2021 年应届生秋招市场来看，很多国内芯片公司给应届生开出的总包超过了外企。而资深芯片研发工程师从外企跳槽到国内公司，总包涨幅根本都在 50% 以上甚至翻倍。
2 外企对于华人的降职空间曾经越来越窄
这其实是一个陈词滥调的问题。以前杰哥在外企的时候，总共有 5 位大佬降职去了美国。然而其实这个比例在逐年升高。
越来越多的印度裔员工进入外企高层，他们凭借语言与文化劣势在科技类外企混的风生水起。而且印度人还特地喜爱抱团提拔印度人，这样留给华人的机会就越来越少。早些年台湾华人在外企打下的天下曾经快被印度人鲸吞光了。
3 核心技术个别不会放在中国研发核心
受美国的《进口管制条例》束缚，出于知识产权爱护思考，外企的高精尖核心技术通常不会放在中国的研发核心，中国工程师们也接触不到那些核心技术。不像国内那些成熟芯片公司，比方华为海思，最外围的技术还是咱中国本人的工程师研发的。
上述杰哥所说的芯片外企优缺点，小伙伴们能够本人做个优先级排序，抓住对本人最重要的那一点。汝之蜜糖，彼之砒霜，杰哥的倡议不重要，重要的是你本人想过什么样的生存。
全文完。
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