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002 怎么找到解决问题的答案？
列夫托尔斯泰说过，幸福的家庭都是类似的；可怜的家庭各有各的可怜。这句话放在职业窘境中也一样，这里我并不想探讨职场的可怜有什么，因为这就好比贫困，一个人不停的说，你看他家穷的连裤衩都穿不上，说到天黑也没意义，因为他还是穷，而咱们要做的是找到他贫困的本源，并解决掉贫困。
职业同样。
然而问题背地的问题是什么？
问题是为什么本人解决不了？
因为咱们无奈在产生问题的背景中解决它 –《4D 卓越团队》- 查理·佩勒林。
1. 每个人都有本人的短板，另外当局者迷。
2. 解决问题无非两种，形式，要么本人解决，要他人帮你解决。当然你说忘掉它。也是，然而这个不是解决问题的领域。显然，问题之所以成为问题，咱们受其困扰，大部分是因为咱们本身解决要么效率低，要么解决不了。那么找谁解决？
问题为什么解决不了，无非就两点，你本人解决不了，有找错了人。那么谁有可能是正确的人？
1. 有失败和成功经验的前辈，然而可能并不具备可能把你教会的能力。或者他只是无意识或有意识的把他的路往你身上套。
2. 心理医生或者职业规划老师，可能会给你一些倡议，然而可能并不一定能让你找到具体的解决方案。一来是职业咨询师征询并不违心或者激励间接给出解决方案，二来是你遇到的问题他可能并没有遇到过。
3. 父母或者闺蜜和敌人、共事，师长。他们可能是对你本意十分好的，可能他们并不一定具备帮忙你解决问题的能力。
4. 付费的第三方，他可能会帮忙你，然而成果可能会因为利益或者很多因素给不出主观而久远的倡议。本山大叔说的很对，卖裤子的通知你一条腿长一条腿短，你还买裤子么？他们的首要出发点是用户付费，卖掉产品，而不是你 的将来。
5. 其余你能求助或者给你倡议的闲杂人等。
什么是正确的人呢？这五条外面至多要占三条，能力给你一个 60% 以上靠谱的倡议。
讲个寓言故事，
一个小伙去瓷器店买瓷器，用本人的碗去敲另外一个碗，摇摇头，而后又敲了一个又摇摇头，又敲了一个碗，又摇摇头，最初转身就走，老板问他，小伙子你要买碗吗？怎么走了？小伙子说你家的碗不行啊！老板说何以见得？小伙子说我据说测验瓷器只有两个瓷器相碰撞声音清脆才是好瓷器。店主笑了说，你轻易拿两个我家的碗试试？后果果然都是清脆的。小伙子问怎么回事儿？老板说，因为你拿来检测我的瓷器的碗是破的。
所以，不要拿本人手里或者他人给你的破碗去寻找更好的瓷器。放下本人手里的碗，假如他人的碗是好的，验证它，而后看后果。
很多人职场最大的窘境就是，不晓得本人的碗是破的，也不晓得他人给他的碗是破的，连好瓷器都没见过，甚至连瓷器店都找不到。
最初一句，不要听取那些没有过你艳羡或者胆怯的教训的人的倡议。如果一个人连本人都没有登过顶或者摔倒过，你怎么确认他能平安的把你带到山顶呢？
