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❌ 不要把公司对你的要求作为指标
- 公司对你的要求是全面的。 公司的运行是由很多各司其职的角色组成的，公司关注的是你是否能实现特定的职能。
- 公司对你的要求是多变的。 不同阶段的公司对人会有不同的要求，公司的策略变动也会导致用人要求的变动。
- 公司只关注后果。 对你在公司胜利与否起决定性作用的往往是你所处在的业务是否胜利，集体的致力只能在业务胜利时让你分到更多处分。
- 公司对你的要求可能是职场 PUA。 主管可能无意或无心的对你进行 PUA，学会分辨无益的领导和无害的评估。
✅ 在公司里你应该关注的事件：
- 学习公司是如何运作的。 不要仅关注本人职责内的工作，企业精细化分工的目标之一就是让员工无奈复制公司运作。
- 利用公司的我的项目丰盛你的简历。 不要只是实现我的项目，而是要把我的项目当作简历中的优良案例来做。
- 向优良的人学习工作办法。 工作后果属于老板，而工作办法属于你本人，察看比你优良的人如何实现工作，把它变成本人的能力。
- 把本身置于行业中比拟。 不要把眼光放在公司外部，在公司内获得的成就不肯定实用于下一家公司，而应该向行业顶尖的人士看齐。
本文转载自我的博客 https://zehao.me/the-right-goal/
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