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给企业 HR 和业务负责人总结了一些罕用的招聘网站，心愿对各位知友们有帮忙：
校招招聘
企业招聘官网
因为校招都是企业对立组织招聘的，对于校招生来说，最靠谱的投递形式就是企业招聘官网，基本上有校招的 IT 类企业都有校招官网。当然，这个次要对大公司见效。
内推
当初学生们都很喜爱内推，特地是在校招提前批，或者某些并不公开招聘的稀缺岗位。HR 们能够动员外部员工去各大技术论坛、社群、母校宣传。
校园招聘会
企业个别会有本人偏向的生源高校，比方企业所在省或城市的出名高校、985 高校等等，估算和人力容许的状况下能够思考。
牛客网
牛客网作为一个 IT 垂直校园招聘平台，是泛滥互联网大中厂青眼的校招宣传渠道，能够尝试。
BOSS 直聘
BOSS 直聘是近年来最热门的招聘平台，招聘信息十分丰盛，一些非统招的校招职位也很多，肯定不能错过。
社招求职
内推
与校招不同，社招跳槽时大家个别都有一些人脉关系了，这时候内推就是最好的形式，一是能够提前理解部门和岗位状况，避坑；二是甚至能够间接分割到招聘负责人，更大的几率通过简历筛选，减少信赖。对应的，企业也应该进步内推的器重水平，拿出真金白银来激励内推。
猎聘网
猎聘网次要是一些绝对高端或者对工作教训有肯定要求的职位，对于社招人士是非常适合的，然而猎头参差不齐，须要多找几个比照下，次要跟靠谱的猎头来单干。
BOSS 直聘
同上，作为以后煊赫一时的招聘平台，BOSS 的招聘信息十分丰盛，招聘的职位绝对偏5年或以下的多，是必备的渠道之一。
拉勾网
拉勾大家应该都相熟，专一于互联网招聘的平台，近几年逐步掉队，招聘成果差强人意。
脉脉
脉脉除了吃瓜还能够求职，然而招聘方面目前大家用的还不多，能够稍作尝试，测试成果。
灵便用工
飞援
飞援是一个新兴的程序员灵便用工平台，咱们为企业按需组织技术团队，提供海量近程开发者。对于企业，飞援 48 小时内匹配有教训的开发者，升高了评估和抉择开发者的危险，节俭了工夫和老本。
