关于rpa:人力资源RPA如何帮助企业降本增效

人力资源 RPA 如何帮忙企业降本增效 人力资源部门须要治理公司整体员工的入职到职、社保信息归档、绩效薪酬治理。且不同零碎积淀了各种场景的业务数据，人工抓取老本高，新零碎还需接入多个数据系统，反复进行跨部门的新旧零碎数据搬运。传统 HR 零碎、SaaS 服务、智能招聘等信息化服务也曾经给人力资源管理程度提出更高要求。

考察表明，人力资源部门有 93% 工夫都破费在重复性的工作上，65% 的人力资源流程均有可能实现自动化，并且这些工作流程往往是最易出错环节。可见人力资源部门的数字化转型已是必由之路，人力资源拥抱自动化的时代曾经降临。

人力资源 RPA 是一种流程自动化软件机器人，可能代替人工主动执行反复化操作，从而大幅节俭人力，优化人力部署，晋升企业经营效率。

云扩人力资源 RPA 可快捷设计和搭建个性化业务利用，大大降低流程自动化门槛。经人力团队简略设置便可轻松上手，开始针对典型业务场景设计自动化流程。

云扩的人力资源 RPA 领有丰盛的人力行业治理典型利用模板，这些标准化利用经实际磨难积淀而来，与目前的业务需要高度适配，能便捷部署、轻松落地，疾速见证功效。

以新旧平台数据迁徙为例，人力资源 RPA 机器人能主动登录多个平台，下载海量员工信息，并按规定归档成表单，主动上传至新平台，并且 7X24 小时不间断运行。

此外，人力资源 RPA 机器人可能帮助招聘团队主动登录多个招聘平台，一键批量公布岗位信息，依据规定主动筛选相干简历，批量打招呼，将总体招聘老本升高 50% 以上。人力资源 RPA 还能够帮忙人力团队实现新员工入职治理自动化、社保批量主动转入转出等工作。

有了云扩人力资源 RPA，人力团队不仅能能熟能生巧地实现工作，还能腾出工夫布局更有价值的人力资源服务。实现高效经营的同时，赋予无限的人力以更高的价值和有限的可能。