关于rpa:人力资源RPA如何帮助企业降本增效

34次阅读

共计 750 个字符,预计需要花费 2 分钟才能阅读完成。

人力资源 RPA 如何帮忙企业降本增效 人力资源部门须要治理公司整体员工的入职到职、社保信息归档、绩效薪酬治理。且不同零碎积淀了各种场景的业务数据,人工抓取老本高,新零碎还需接入多个数据系统,反复进行跨部门的新旧零碎数据搬运。传统 HR 零碎、SaaS 服务、智能招聘等信息化服务也曾经给人力资源管理程度提出更高要求。

考察表明,人力资源部门有 93% 工夫都破费在重复性的工作上,65% 的人力资源流程均有可能实现自动化,并且这些工作流程往往是最易出错环节。可见人力资源部门的数字化转型已是必由之路,人力资源拥抱自动化的时代曾经降临。

人力资源 RPA 是一种流程自动化软件机器人,可能代替人工主动执行反复化操作,从而大幅节俭人力,优化人力部署,晋升企业经营效率。

云扩人力资源 RPA 可快捷设计和搭建个性化业务利用,大大降低流程自动化门槛。经人力团队简略设置便可轻松上手,开始针对典型业务场景设计自动化流程。

云扩的人力资源 RPA 领有丰盛的人力行业治理典型利用模板,这些标准化利用经实际磨难积淀而来,与目前的业务需要高度适配,能便捷部署、轻松落地,疾速见证功效。

以新旧平台数据迁徙为例,人力资源 RPA 机器人能主动登录多个平台,下载海量员工信息,并按规定归档成表单,主动上传至新平台,并且 7X24 小时不间断运行。

此外,人力资源 RPA 机器人可能帮助招聘团队主动登录多个招聘平台,一键批量公布岗位信息,依据规定主动筛选相干简历,批量打招呼,将总体招聘老本升高 50% 以上。人力资源 RPA 还能够帮忙人力团队实现新员工入职治理自动化、社保批量主动转入转出等工作。

有了云扩人力资源 RPA,人力团队不仅能能熟能生巧地实现工作,还能腾出工夫布局更有价值的人力资源服务。实现高效经营的同时,赋予无限的人力以更高的价值和有限的可能。

正文完
 0