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1. 单干奖: 可拿 20 层见点 0.5% 拿满 20 层 100 多万，1/10=10 万，1/100= 1 万,1/1000=1000，值不值? 干不干? 争先恐后进单，早一秒早捡钱，晚 - - 秒，可能就错过了一个超级团队。(100 元，翻新行业低入门，超级好成。疑难: 他人也会有公排，然而见点奖拿的不多。他人: 都是公排一条大象腿，也就是竖着排，很快就超过 20 层了，20 层内见点奖天然少; 咱们: 全网 weiyi- 个横线公排, 点点布满的制度，
2. 开辟奖: 小区当日新增业绩的 10% 约 0.8PV，你小区上 1000，拿 80，上 1 万 / 拿 800 元，上 10 万 / 拿 8000 元. 疑难: 小区要看本人的能力，再大的大区，本人举荐能力无限，照样拿不到钱! 他人: 他人公排只排大区, 不可能给你做小区，而且你找来的领导人也会问你要大区，你没有足够大
推动机制: 提现 (账户捡到钱了，必定要提现)0 举荐，提走 60%, 推 1 个提走 80%, 推 2 个提走 . 不动也能捡钱拿大头，略微动一动，两个人，太简略了。兽性在于只有看到钱了，绝大多数人会呼朋唤友一起来捡钱。
3. 直推奖 10%，直推无. 下限(勤奋开发, 多劳多得，立即收益，付出就有回报) 单太小? 引流很快，然而看不到大钱，前面上不了啥业绩? 对碰收益日封顶 (其余奖 金不限) 三个单型 100 元，1000 元，10000 元在商城一次性自选购满绝对应金额的商品即可，别离对应的是小区收益封顶 100 元 / 天，1500 元 / 天,2 万 / 天。疑难: 小单进人快，然而上大单有压力! 他人: 一进来就让你上大单，搞得大家压力都很大，甚至有人为了上大单，不惜伎俩, 败坏行业风咱们: 所有人都是 100 元起步，当你在这里赚到钱，日支出达到封顶后，才被迫思考要不要降级。举例: 小区新增 2000 元 / 天，原本开辟奖能够拿 160，然而日封顶 100 元超过了的局部拿不到，拿不到的人焦急，领导人不必急，一旦升单，你所有的处分十倍，百倍再拿 - 遍。制度闭环让你团队都会疾速降级，你只须要看好你本人的账户! 惊喜在前面。
4. 领导奖, 推 1 - 6 人，拿 1 - 6 代对碰奖的 3%2 2 复制，6 代 =126 人，都封顶 100= 你 378/ 天，都封 1500= 你 5670/ 天，都封 2 万 =75600/ 天 (单项奖金，别的奖金照样拿，不影响) 都想拿 6 代领导奖，6 6 复制，6 代 =46656 人，按低封顶 100, 你此单项奖拿 14 万 / 天，如果你勤快一点，轻易推都能上百，你一个人就能把 6 层干满!100 2 复制，6 代 =6300 人，封顶 100=18900/ 天，封 1500=28 万 / 天，封 2 万 =378 万 / 天 100 6 复制
5. 经理分成，小区累积到 10 万业绩(包含公排的，可能你还没怎么动就到了)，拿整体系每日新增业绩 2% 加权分成，(所有 业绩都跟你无关) 前面还有车房奖等等。
6. 复购 7 折, 公司 1000 多款产品，会陆续上线。每月在商城生产任意产品，低单价 28 元，满 100 包邮，所有奖金月月翻番。每月至多复购一次，所有奖金再按比例拿一遍。每月复购 N 次，所有奖金你再按比例拿 N 遍。
1. 单干奖: 20 层见点 0.5%
2. 开辟奖: 当日小区新增 10%
3. 直推奖: 10%
4. 领导奖: 1- 6 代开辟奖支出的 3%
5. 经理分成: 2%
6. 复购奖: 以上奖项每月至多多拿一次。