关于面试:技术简历该如何写

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很久没有写文章了，始终不晓得如何再起笔，也始终没有想好要写些什么。这几年感触最深的就是互联网跌宕起伏，身边多多少少的技术小伙伴都有不同水平的受到影响。裁员，求职，招聘这几个词始终围绕着这两年的技术人。因而，从新执笔后的第一篇就来聊聊技术简历该如何写。

咱们都常常会听到简历是敲门砖。然而它也不仅仅只是敲门砖，一个技术岗位的求职流程，从投递简历之后，个别会经验以下几个流程：

hr 的简历筛选 -> 部门简历筛选 -> N 轮技术面 -> HR 面 -> 谈 offer -> 接 offer -> 背调 -> 入职，而简历只有在前两轮的简历筛选才会起到敲门砖的作用。除了失去面试的机会以外，它在技术面中也有着十分重要的作用。在技术面中，个别面试官包含你所投递的岗位所在的小组的共事、你的组长、部门的 Leader，事业线的 Leader 等，如果有穿插面，可能有别的小组或者部门的人，这些人对候选人的第一印象就是简历，其次是之前面试官的面评，而在这个技术面环节，简历的内容将会间接影响你的技术面走向。所以肯定要器重本人的简历，如果连求职者本人都没能器重本人的简历，又怎么能心愿面试官很好的考查和理解你。

首先来聊聊简历整体内容编排的准则：

不要呈现反复的内容：简历的空间大小个别跟一张 A4 纸大小差不多，在简历这寸土寸金的中央，切记不要呈现反复的内容来节约简历的空间。尽可能的利用简历空间。
字号适中和字体对立：字号过小会导致在浏览简历时十分吃力，而字号过大会比拟占用简历空间，所以能够依据本人的内容，适当调节字号。而全篇的字体尽量放弃一种格调，不要呈现多种字体格调。
简历内容须要有侧重点：偏重的内容有以下四种形式：加图标来凸显偏重的内容、加粗、扭转文字色彩以及扭转字号。比拟举荐用加粗和适当的字号扭转来凸显偏重的内容，然而在一些注释局部不倡议用扭转字号来凸显，因为会显得整体很乱，个别在注释局部加粗就能够达到凸显的目标。
把精力从晋升美感转移到空虚内容：可能很多人会感觉简历好看不是更加分吗？确实，在内容雷同的状况下，精美的简历确实会更有劣势，然而在技术岗位中，除了产品设计等与美搭边的岗位，其余岗位对此的加分能够忽略不计，而有这个工夫纠结简历的边框色彩用什么，不如多扫视本人的内容，重视内容的编排和撰写。尽管能够适当不重视美感，然而简历根本的整洁还是须要保障的。

除了简历整体的编排准则外，最重要的就是技术简历的内容，技术简历能够拆解成以下六局部，其中前五个局部必须要有，最初一个局部是可选：

（必选）根本信息：在根本信息中必须出现的内容有姓名、性别、年龄、民族、籍贯、电话、邮箱。根本信息必须精确且实在，否则面试官很难分割到候选人。这些内容个别都不太会有很大的问题，然而在根本信息中，对于照片，除非是对本人的外貌十分自信，并且认为外貌出众到可能起到加分成果的，才把照片附着在简历上，否则大可不必在简历上加上照片，因为它既起不到加分的作用，还会占用简历空间。
（必选）教育背景：教育背景个别列举从大学学历至最高学历的教育背景，那些从高中学历开始写的真的大可不必。并且在排版上倡议把最高学历放在最后面，顺叙的形式形容你的教育背景，这样能够让 hr 和面试官第一眼就理解你的学历劣势。如果是一些不太耳熟能详的学校，然而却是 985 或者 211 的学校，倡议在学校名称前面加括号备注，免得筛选简历的人不理解学校背景而导致被误杀。
（必选）职业技能：在写职业技能时，首先从岗位要求中去提炼关键字，个别的岗位要求会列举一些具体的职业技能关键字，以及比拟抽象的职业技能关键字，比方岗位要求相熟 Docker、Kubernetes 等云原生技术，其中相熟 Kubernetes 是一项比拟具体的职业技能，而云原生就是一个比拟抽象的职业技能形容，它涵盖的范畴就很大。而咱们在形容职业技能时，第一重要的就是在提炼到关键字后，岗位要求的具体的职业技能须要尽量呈现在简历的职业技能形容中，除非齐全没有教训或者没有接触过这类技能。第二重要的就是围绕抽象的职业技能来形容你善于的内容，比方你善于 Service mesh 技术，那就能够形容一下 mesh 相干的技术栈。最初才是形容一些其余技能点，这些其余技能也有侧重点，尽量抉择跟岗位的职责有关系那一部分。除了内容上的优先级以外，还有一个十分重要的技巧就是不要把你十分不纯熟的职业技能写到简历中。因为职业技能这一栏的内容个别有两个作用，第一个作用是作为一些简历筛选的根据，第二个作用就是很有可能被面试官挑关键字问八股文。而如果把握的不够纯熟，一旦遇到挑关键字问八股文的话，势必会很被动，并且答复不进去也会导致面试减分。最初一点就是形容职业技能时，“相熟”这个词在大部分时候要比“精通”这个词好用，因为面试官看到“精通”这个词，心里预期会比拟高，除非你十分自信，否则尽量用“相熟”这个词。
（必选）工作经验：工作经验个别形容的是从毕业当前至今的每一段工作经验，工作经验分两种状况：第一种状况是经验比拟多，此时如果每一份工作经验都开展形容会导致留给我的项目经验的空间就不多了，所以能够思考只形容工夫、所在的公司、负责的职位即可。而如果工作经验并不多，比方只有 2 - 3 段工作经验，此时能够在上述的三个根本内容之上，再加上一小段的形容，用于形容该职业中承当的职责，让面试官可能更好的理解之前的工作经验。个别如果有一些筛选要求，比方须要有一些大厂背书等，次要会关注工作经验中的职位和公司。
（必选）我的项目经验：我的项目经验是重中之重，它是整个简历中十分重要的局部，它的内容应该占用简历 50%-60% 的空间。为什么我的项目经验这么重要，因为我的项目经验往往是部门筛选阶段、面试官最关注的内容。首先是否用简洁的话分明地形容整个我的项目，这十分考验候选人总结的能力。其次，一个我的项目经验都与岗位合乎的。那么该如何编排我的项目经验的内容？首先我的项目经验个别形容 2 - 4 个我的项目即可。因为我的项目形容再多，一场面试大概在 30-120 分钟左右，面试官并没有那么多工夫理解完所有的我的项目，反而我的项目写的太多，会被面试官碰到一些你不那么善于的中央，所以集中火力筹备几个我的项目即可。其次，既然我的项目数量无限，那就要从以往做过的我的项目中挑选出更加符合岗位的我的项目，它岂但可能让你更容易的通过简历筛选，也可能让你更加容易通过面试。为什么这样做能够更加容易通过面试？因为一般来说，技术面试的前几面都是与你的岗位有所相干，如果你形容了与岗位符合的我的项目经验，你们能在面试过程中更容易获得一些共鸣，交换起来也会更加顺畅，这会为你的面试加不少分，而如果我的项目经验十分不符合，一旦面试官对你的我的项目不感兴趣或者并不能很好的了解你的我的项目，那就可能会面临无休止的八股文，在这种状况下，对于候选人是十分被动和吃亏的。所以在投递不同的岗位时，尽量每次调整本人的我的项目经验内容，不要想一个简历想吃遍天下。最初，每个我的项目经验的形容必须包含我的项目的整体介绍、你所承当的角色和职责以及你对我的项目的总结，我的项目的介绍和承当的职责比拟容易了解，而为什么要加上对我的项目的总结？因为我的项目的总结能力看出你在我的项目中的思考，并不是所有面试官都善于疏导你说出你本人的总结和思考的，而在简历中间接出现你的思考，可能反映出你的一些特质，这样才可能更加吸引面试官。
（可选）自我评估：很多人的简历上都会写有自我评估，然而为什么我认为自我评估是可选的？首先如果你的自我评估只是繁多的写一些自夸的话，比方我肯吃苦，有钻研精力，酷爱技术等等，那么倡议不要写自我评估，因为个别这些话会被主动略过，这并不意味着你形容的肯定是假的，而是作为 hr 或者面试官，第一次接触你，并且甚至都没有见过面，简直都不会对这些话感兴趣。那么为什么它又是可选的内容，如果真的要写自我评估，该如何写好它？答案就一个，那就是佐证。比方你酷爱技术，那就佐证如何酷爱技术。比方贴一些你的 Github 链接、博客链接等来证实你酷爱技术这个事实。
介绍了技术简历的须要的一些内容后，还有两项内容是尽量不要写入简历中：
求职意向：首先你在投递简历时候，应该曾经明确投递的岗位，所以你的求职意向就是该岗位，无需在简历中再形容一遍。去掉该内容，能够节俭简历空间，留给上述更须要的内容。除此之外，很多候选人都是一份简历吃天下，不免在投递不同岗位时遗记批改求职意向，导致求职意向和投递的岗位有所区别，而在简历筛选阶段尽管 hr 或者面试官晓得你是遗记批改了这部分，然而也传播给他们一个讯息，也就是你对本人的职业路线并不是很清晰。
冀望薪资：首先填写冀望薪资会在简历筛选阶段就比他人多一个筛选的内容，更加不容易通过筛选。其次，很多候选人都会同时面试多家企业，如果你在简历中写了冀望薪资，一旦一家企业 A 给与了你冀望的薪资，然而别的公司给与你更高的薪资，而你其实对企业 A 更感兴趣，心愿再聊一下薪资，此时会比拟难闭口，因为你简历中曾经写明了本人的冀望薪资。所以要给本人一个议价的机会，不要在简历中填写冀望薪资。

写给为找工作犯愁的你

面试是一个双向选择的过程，最终是否顺利拿到 offer 并入职，不仅仅取决于你集体的致力，还取决于面试官以及岗位需要，在这个过程中有很多不确定性的因素，而咱们应该把咱们能做好的内容都尽量做的完满一些，因为面试官尽管须要尽可能的开掘和发现候选人潜能和能力，然而候选人更应该尽可能地展现本人的能力，在这短短的几十分钟内，让面试官尽可能的理解你的能力，在最大水平上缩小因为本人的起因而导致面试失败。而因为面试官的不业余、岗位的变动等起因导致的面试失败，不要丧气和泄气，那并不是你不够优良，只是差了点运气，调整好心态，致力筹备下一场面试，尽量抓住每一个机会。