关于面试:大厂技术专家带你Get求职面试核心技巧

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作者：Brain| 慕课网名师

Hello，大家好，我是 Brian 老师，在开发畛域摸爬滚打、锻炼了 10 年，大坑、小坑、团队治理、技术改革等问题层出不穷，也熬过有数的夜，使用各种计划解决问题，不过值得庆幸的是我仍然是一位头发茂密的工程师。做为面试官我面试过很多技术人员, 明天就本人亲身经历，给大家说说面试方面的心得。

求职面试外围技巧

一般来说，面试分为技术面试、负责人面试、HR 面试，时长在 1 小时~1 个半小时(所有的环节工夫累加)，指标如何在最短的工夫，给面试官留下足够好的印象，失去比拟高的认可，是面试的技术。所以，面试过程中，如何进行表述，把本人学习到的常识能展示进去是很重要的。
PS：咱们会从一些技巧的层面给统领的意识，并不会波及到细节的技术。

纲要
• 面试筹备
– 剖析职位形容 + 业务剖析
– 技术栈筹备
– 简历筹备
– 面试布局
– 自我介绍
• 面试技巧（排名不分先后）
– 根底面 + 技术面
– Boss 面
– HR 面
• 材料举荐

面试筹备
职位形容与业务剖析
从职位形容理解：

1. 疾速辨认是否本人喜爱的。
2. 能不能 Hold 住这个岗位，或者短期的筹备是否达到要求。
3. 职位形容，是强调对工作的工作职责，职位要求对技术深度的要求。
   通过职位形容去理解你不理解的公司的工作职责和技术要求，有针对性的面试，能够疾速过滤本人不相干的岗位。

业务剖析：

1. 为本人前面面试时，能够有偏差性的疏导面试官；
2. 筹备面试时，重点能够看相干的面试题；
   职位剖析更偏差于方向与知识面，这一块，更加具体的剖析公司的技术栈，业务特色，知识点的偏重。

技术栈筹备
角度：1. 从框架；2. 从自动化工具
当初的支流框架，个别会问原理；
实战局部，会有基础性的问题，考查的次要是我的项目的相熟水平与解决问题的思路；

简历筹备
外围点：
• 根本信息，如果是党员也写上，姓名 - 年龄 - 手机 - 邮箱 - 籍贯；
• 学历写最高学历，博士 > 硕士 > 本科 > 大专；
• 工作经验最多写 3 - 5 个，工夫 - 公司 - 岗位 - 职责 - 技术栈 - 业绩；
• 开源我的项目，Github 和阐明；
• 薪酬：能够写上本人的心里预期的薪酬；

解析：

1. 招聘中对年龄与工作经验来判断，是否达到了年龄段相应的技术要求，判断是否对技术有积淀与谋求。
2. 手机与邮箱这个是联系方式。
3. 绝大数公司对学历还是有要求的，从大写到小，只保留最高的学历。
4. 工作经验很重要。总结一下业绩，HR 比拟习惯看，有技巧。举例：在某个岗位上做了什么，如果没有做出什么业绩，当初去回忆，如果有一些毛病，本人有没有新的解决方案，如何去构思，如何去实现。
5. 开源我的项目：亮点我的项目，能够积淀。同样，能够与开源我的项目去做一些奉献，不能作假。

面试布局
布局的内容次要是：面试的路线布局和面试的工夫。
肯定不要早退，所以要提前布局路线。如果面试多家公司，更是要把工夫预留充沛。

自我介绍筹备
外围点：
• 把握面试的沟通方向
• 豁达、自信的适度施展

解析：

1. 举例：校招中，面试者说：“我做过什么什么样的我的项目”，从面试的角度，心中有筹备了如下问题：
   – 负责什么我的项目
   – 有什么人参加
   – 与前端的结合点是什么
   – 角色是什么
   – 我的项目中承当的责任
   – 做出了什么问题
   “我是 xxxx 负责人”：
   – 有几个人参加
   – 项目管理？技术负责？
   – 落脚点：做出了什么问题
   头衔越大，问得越多。
   所以要针对性的筹备，比方对于艺龙：我平时喜爱看一些网站，学习一些新的技术常识，也会去尝试。话不必多说，传递一种对技术有酷爱、有谋求 / 思考的人的感觉。疏导面试官去问：（1）你平时喜爱去哪些网站；（2）钻研哪些代码；不能间接去说艺龙，而后，等面试官问了之后，本人就能够去答复本人筹备了的内容。
2. 豁达指谈话要声音要清脆，不能自大，要有本人的气场，因为面试官也很缓和。
   对于适度施展：不能自豪，目标是让面试官来观赏你。

上面来看看反例：
• 对于教育背景，不要写学习的课程，不要只写到高中。
• 集体技能不要写的琐碎：比方不要写 Linux 到工具类外面，写的比拟大了。
• 去繁化简，把握“理解 / 相熟 / 精通”
• 趣味：写对技术的谋求，不要写爬山之类的。
• 不要太放自我评估
• 写业务的业绩，而不提技术上的业绩。
总结一下：在简历中，要简洁，留神排版；突出重点要传播的个人信息（技术的、能力上的），疏导面试官针对性的提问。

面试技巧
技术面（根底 + 业务）
外围的要点：
• 筹备要充沛
• 常识要零碎
• 沟通要简洁
• 心田要诚恳
• 态度要虚心
• 答复要灵便
• 要学会赞美
PS: 这部分次要靠平时的积攒与刷题。

切忌：

1. 根底面绝对答案绝对对立，所以要简洁答复；而相比于 BOSS 面，能够多答复一点，然而要留神成体系，有逻辑性。
2. 诚恳的答复，不要本人说“我看过，我遗记了”这种，不会就是不会，能够去求教面试官。
3. 对于常识，不要谈话太死或者太满，评估一个事件的时候，因为咱们往往意识有余，才会失去一个全面的观点。

前端常识体系图分享：

负责人面试
外围的要点：
• 筹备要充沛(背地的技术问题与难点)
• 形容要演练
• 疏导找机会(不能很僵硬，投机的时候 / 对方不晓得怎么去问你了)
• 劣势要施展
• 答复要灵便

面试的内容：
• 业务能力
被动形容 / 被动答复：
– 我做过什么业务？(用一两句来形容)
例：独立负责 360 数据彩票走势图开发
– 负责的业务有什么业绩？(用数据来谈话)
例：在车里 3 周实现所有采彩种开发，用户量上涨 15%
– 应用了什么技术计划？
例：区别惯例 canvas 计划，应用 vml+svg 计划
– 冲破了什么技术难点？
例：解决了走势图高级绘图板的开发
– 遇到了什么问题？
例：橡皮擦的问题、动静连线计算等
– 最大的播种是什么？
例：对业务的了解更加深刻、对技术图表更有把控
• 团队合作能力
被动形容：
– 对彩足彩的奖金算法有深入研究，业内第一
– 为 H5、客户端解说算法并帮助实现开发
– 和 PHP、PM 同学在一天的工夫内疾速反对足彩竞猜活动
– 和 Leader 独立负责彩票 PC 站
• 事务推动能力
被动形容：
– 对历史算法更新换代
– 推动专题的 CMS 架构
– 主导客服零碎的建设
– 实现多项专利的申请
• 带人能力
次要形容：
– 带一个社招实现数字彩的开发和保护
– 带一个实习生实现专题流动的开发
– 代码标准、Review
• 其余能力
– 组织能力
– 学习能力
– 行业教训

HR 面试
外围的要点：

1. 乐观踊跃
2. 被动沟通(重要)
3. 逻辑顺畅
4. 上进有责任心
5. 有主张、做事果决

最初，请理解 HR 考查的是面试者的性情、面试者认可什么样的公司文化、团队合作精力、有没有责任心、做事是不是纠结。HR 有一票否决权！所以很重要！

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