关于就业:大学生就业考研论点与数据

论点 1：待业市场竞争强烈

数据反对：援用国内和国内的大学毕业生就业率和竞争比例数据，阐明大学生面临的待业挑战。例如，你能够提到近年来大城市的本科毕业生就业率通常较低，竞争强烈。
例子：列举一些畛域，如金融、科技、医疗等，这些畛域对求职者的学历要求较高，并阐明这些畛域的待业竞争状况。
1. 麦可思钻研 2023 年版待业蓝皮书（包含《2023 年中国本科生待业报告》《2023 年中国高职生待业报告》）正式公布。
  多重超预期因素影响下，大学生薪资增速显著放缓。2022 届本科、高职毕业生均匀月支出（本科：5990 元，高职：4595 元）较 2021 届别离增长了 3%、2%，起薪增幅较上一届（2021 届本科、高职起薪增幅别离为 7%、6%）降落了 57%、67%。新冠疫情产生的四年（2019~2022 届），应届大学生起薪均匀增幅（本科：4%，高职：3%）显著低于疫情前四年（2015~2018 届）的均匀增幅（本科：8%，高职：6%）。

论点 2：进步职业前景

在肯定水平上，学历可能体现出一个人的学习能力、自控能力、布局能力、专一度，甚至是智商，兴许一个一般“双非”院校的学生和一个顶级建设院校的学生，起初都不能用在学校所学到的常识为企业发明空谷传声的效益，但通过学习造就的不同习惯和能力所带来的继续影响会逐步体现在工作中，

学历越高，阐明综合能力越强，那么可能为企业发明的价值也就更大。

数据反对：援用相干行业的统计数据，显示那些领有硕士或博士学位的从业者通常取得更高的薪资和更好的职业倒退机会。
例子：列举一些胜利的专业人士，他们通过考研取得了更高的学历，进入了高薪职位或在本人畛域内获得了显著的成就。
5. 依据 Boss 直聘公布《2020 应届生春招趋势报告》显示，在春招季（2 月 3 日以来）企业对应届生的招聘需要规模同比降落 22%，与此同时，人工智能、5G、IoT 等新兴岗位需要呈上扬状态。企业对求职者学历和常识能力的要求更加刻薄，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为 49.5%，72% 的 AI 岗位要求硕博学历，而⾼薪资也大抵集中在前沿技术岗位。
6. 2021 年，北京大学进行了“全国高校毕业生待业情况考察”，数据显示，专科、本科、硕士、博士每月薪资平均值别离为 3910 元、5825 元、10113 元、14823 元。这组数据充分体现了“学历越高支出越多”的基本规律。

论点 3：个人成长和自信心

数据反对：援用钻研或考察数据，证实考研对于集体学术能力和解决问题的能力有踊跃的影响。
例子：提到一些考研生在学术研究中的成就，或者他们如何在钻研过程中造就了坚韧和自信心。
<u>这种数据不好找</u>
1. 深刻学习钻研。大学四年，咱们学到的专业知识会比拟宽泛，面广但不足深度。而进入更高层次求学后，重视的是钻研能力，在某一个畛域或某一个方向可能深入研究上来的本事，对这一畛域能有清晰的认知，精确的把握了解，把握相干的常识和技术，具备进一步技术开发或学术研究的能力。
2. 扭转待业处境。现如今本科毕业面临的待业处境绝对艰巨，而硕士学历已成为社会中很多工作岗位的初始门槛，在公务员考试的职位中，有很大一部分地方机关或中央的岗位要求报考人员具备研究生学历。读研不仅是晋升能力的好机会，也是扭转待业处境的抉择，更是为待业做筹备的缓冲期。因而，读研是领有更好的就业机会、更好职业发展前景的路径。尽管学历不代表能力，但学历却是通向胜利大门的阶梯。

论点 4：政府和教育机构的反对

通过提供具体的数据和案例来反对你的论点，能够加强你的答辩服气力，让你的观点更具说服力。此外，不要遗记在答辩中强调考研不仅仅是为了学历，还是为了更全面地进步集体素养和职业竞争力。