我站在这里，作为反方代表，要反驳正方提出的观点，即”当下大学生因为待业难而抉择考研，是一种理智的抉择”。咱们认为，考研并不一定是解决大学生待业难题的…

数据反对：援用国内和国内的大学毕业生就业率和竞争比例数据，阐明大学生面临的待业挑战。例如，你能够提到近年来大城市的本科毕业生就业率通常较低，竞争强烈。

据统计，80% 的中国职场人有不同水平上的职业焦虑。应届生没有工作教训，没有明确的方向；资格颇丰的老员工，苦于倒退空间受限；管理者遇到了瓶颈，压力山大….

AI&大数据人才在全球爆发式发展，而另一面在全球范围内呈现严重人才荒。中国人工智能人才缺口超过 500 万，大数据人才缺口高达 150 万。国内 AI 与大数据人才呈年轻化趋势，以 25-30 岁之间最多，占比超 4 成…

昨日，一则华为内部邮件火爆了全网：华为将对八位2019届顶尖学生实行年薪制管理。并公示了令人羡慕的薪酬待遇。

根据各种研究提供的数据，有8成的海归认为收入不如预期；HR也普遍认为，海归背景不如以前吃香了：76%的雇主认为“海归就业时自我定位过高”，54%认为“海归对薪资待遇要求过高”。

大公司做开发有面子，小公司做开发有金子？小公司做开发是否更容易拿到offer？大公司做开发是否会接触到最前沿的项目？大小公司做开发，职业发展前景如何？金三银四虽然过去了，但现在来谈这些问题还不迟，如果你…