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分享一篇国内外程序员区别比照的好文，原文作者是知乎的一位匿名用户。个人感觉绝大部分内容写的还是挺中肯的，没有成心贬斥或者贬低哪一边。
原文链接：
https://www.zhihu.com/questio…
上面是注释。
我是在美国工作过两年，回国经验了逆文化冲击，当初勉强算是适应了国内互联网公司的节奏。轻易聊聊，没有崇洋媚外的用意，只是刚好最近被盘剥得很不爽，趁机吐槽一下。
1. 年龄
美国公司 ：
共事里 20 多到 70 多岁的都有，少数是三四十的中年人，大部分工作指标都是为了早日退休，攒够钱就随时办退休 party。也有些纯正因为热爱工作、酷爱写代码抉择不退休的。
咱们组的核心成员之一，是位 72 岁的老头，他每天 4 点多起床到公司写一会儿代码，等天全亮就戴上头盔去骑山地车锤炼，9 点多回公司持续工作。对这老头印象粗浅，是因为他逻辑清晰、思路锐利，他是 code review 小组的成员，常常在邮件里破口大骂其他人写的代码写得有多烂，被投诉，只好在邮件里赔罪，过几天持续骂，在我工作的两年里始终循环。
我的另一位资深共事，是位 68 岁的架构师，热爱工作，每天都乐呵呵的，对我这种新毕业生也很敌对，有人问他什么时候退休，他答复说他死的那天。
我国公司 ：
回国之后我当初工作的公司，员工平均年龄在 30 岁以下。年纪大的都去哪里了呢？极少数在管理层。
2. 加班
美国公司 ：
从没加过班，早晨发版除外（会默认第二天调休）。
常常正开着会，工夫到了 5 点半，产品打断领导说到点了他要回去喂狗（他是一个 50 岁的不婚族，养了一院子狗），而后就散会上班了。
加班须要申请，有次我申请工作日早晨加班，没批准只好回家了。因为加班费会比拟高，须要从我的项目估算走，领导管制估算不给批。
偶然周末去办公室取货色，几层停车场只有两三辆车。
我国公司 ：
996 是常事了。
印象比拟深的是我司之前有个清华本科 + 美国硕士的小伙子，每天 7 点半准时上班，后果试用期被解雇了，起因是工作态度不踊跃，据说起初还和公司打了官司，不知输赢。
3. 代码品质
美国公司 ：
我的项目在后期花的工夫是最多的，比如说需要剖析、架构探讨、技术探讨。
写代码会思考得比拟久远，比拟有工夫去思考开发准则、保护老本，领导也会乐意去安顿版本来解决技术债权。
我国公司 ：
国内互联网节奏会要快得多，考究小步快跑，就几天的开发工夫，不管三七二十一先上线再说，刚开始我都惊呆了。
4. 工作气氛
美国公司 ：
老美的公司的确比拟尊重员工，在员工关心上做得比拟好。我能够感触到，和领导职位不同，然而咱们人格是平等的，彼此尊重。
记得有一次发版前几天，组里程序员说他压力太大，领导给他假期让他放松调整，版本被提早上线。
美国有 family first 的文化。有个老印共事，家里老人身材不好，公司批准他回印度工作关照家人，近程跨国工作。常常有共事因为要看孩子较量销假。领导本人也会偶然周五销假，因为要去和女儿一起加入学校的公益活动。
对差异性接受度也比拟高。共事有变性人、残疾人，大家相处得都很好。
我国公司 ：
绝大部分领导居高临下（我遇到的），官威很大。请个假，和求他借钱似的，组长还揭示我让我销假起因不要写“游览”不然可能会不给批假。记得有个需要，大家都认为不合理没必要，我去找领导沟通，刚提了一句还没开展，领导间接甩脸色“你是领导还是我是领导”。
有个共事因为正直，和领导不和，被各种排斥冷暴力，逼他本人辞职拒给赔偿金。
开个线上事变复盘会，做 root cause 剖析，就像要把人钉在耻辱柱一样，我不了解这对解决问题有什么帮忙。
5. 工作之外
美国公司 ：
很重视对衰弱的投资。至多 1/3 共事有每天早上去健身房的习惯。公司很多球场，早晨上班能看到很多共事在楼下踢足球、打排球。健身不只是为了锤炼，还是很多共事的喜好。看起来平平无奇的程序员，可能都是暗藏的静止高手，多年马拉松选手、山地车骑手遍地都是，还有不少极限运动爱好者。
喜爱看牙医。喜爱看各种体育比赛。喜爱游览，基本上每年至多一次家庭游览，游轮是热门我的项目。
一部分共事热衷慈悲回馈社会，小到捐血捐钱做公益，大到组织慈悲拍卖会。
据我察看都没啥夜生活，下了班就开车间接回家两点一线，偶然聚餐也是和共事敌人。可能是我本人的感觉，人和人之间的链接比拟淡薄，所以华人码农也会常常吐槽充实无聊。
已婚共事的其余工夫和我国的一样，花在养孩子和投资上。
我国公司 ：
办公室的好多共事，不敢看体检报告。都是 20 多岁的年轻人，查看进去啥的都有，胆囊炎、结石、痛风。。。前几天还有一个要好的共事销假去做痔疮手术的（捂脸），据他说是因为久坐，加班常常吃小龙虾。相比之下到职率高太多了，每个月都有几个意识的共事到职，跳槽的、转行的、回老家躺平的。
除了领导们，简直每个人看起来都很焦虑，都想着进路，想着搞点什么副业。
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