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对于刷题，上一篇文章讲了 How，明天咱们来聊聊 Why —— 为什么要刷题？
或者很多人没思考过这个问题，或者会说因为面试要考啊，没错，就是这个起因，就这一个理由足以让咱们去刷题。但明天咱们来聊点不一样的，心愿给你新的启发。
算法之前，面试考什么？
我曾在这篇文章《从 LRU Cache 带你看面试的实质》中提到过局部，美国大厂面试 80% 都是在考算法，这其实是最近 5-10 年以谷歌、雅虎为首才衰亡的；国内大厂对于算法的考查尽管没有这么狂热，但也越来越器重了。
那为什么会造成这种场面？在考算法之前它们在考什么？
你有两个罐子，容量别离是 5 升和 3 升，还有一池塘的水。在没有测量工具的辅助下，问是否精确的取出 4 升水来？
煎一个鸡蛋须要 15 分钟，可是你手头没有计时器。当初给你两根绳子，烧完一根绳子须要一个小时；而绳子是粗细不平均的，有可能半根绳子几分钟就烧完了。
填满一辆校车须要多少个高尔夫球？
这类题被称为 ”Brain teaser”，不只是十几年前的科技公司在考，现在的金融公司还在考，比方我在刚毕业面试 Quant，Risk 的职位时都会被问这种问题，为此也专门筹备过。
那时候互联网行业刚刚衰亡，每天都会面对很多未知的问题，那么就须要“聪明人”来想方法解决这些问题，所以面试的外围是提拔最聪慧的人。
为什么考算法？
起初互联网大规模的衰亡，须要大量的工程师去解决问题，那么面试的外围就变成了如何提拔出可能解决一般问题、写出无效代码的人。
一个基本功扎实，思维逻辑强，可能写出无效代码的人就可能胜任这些职位，因而互联网公司的面试规定也随之扭转。
互联网行业的大规模扩张升高了行业的门槛，尽管目前仍旧是高薪行业，但对集体的门槛曾经大幅升高了，甚至不问背景和业余，每个人都有机会进入顶尖的公司。
大部分互联网公司认为，算法是十分无效的筛选出他们想要的工程师的。
算法，一是可能考查面试者思考解决问题的能力，二是考查写代码的基本功。
一个能通过算法面试的人大概率是可能胜任工程师的职位的，不能胜任那还有 pip 等着呢；一个不能通过算法面试的人大概率是无奈胜任这项工作的。
当然了，可能会漏掉某些优良的人才，但假相就是， 大厂不在乎 。
面试是可能最高效的选出须要的人才，最好还可能流程化、标准化，如果须要员工在面试上投入太多，哪有工夫好好工作呢？
所以算法就像是高考一样，能够帮忙企业疾速筛选人才，并且绝对其余办法来说性价比更高：成本低、成果好。
但如果你是在某些方面有所专长，或者是某个畛域的专家，就不须要经验这种标准化的面试了。就像高考时也会有特长生、奥赛输送之类的，但实际上，这种形式，更难。
所以以上我所说的更多的是针对高级工程师，也就是刚毕业的同学，没有实习没有重量级我的项目的同学，你说要考查什么呢？这么一算，算法真的是通往大厂的捷径了。
算法，仅仅是算法吗？
那有些人又说了，学了算法工作中基本用不到，学它有什么用？不学我也一样能够工作。
那我想问，你学了操作系统工作中也没让你写个操作系统啊，学了前端也没让你开发浏览器，学了数据库也没让你造个数据库啊，那怎么学个数据结构你就肯定要想着造个数据结构呢？
当初工作中大都是间接用这些工具而不是从新造轮子，这也是互联网行业可能大规模倒退的起因，就像连锁店的产生，也不须要每个员工都会去生产外围产品。
然而，一旦须要你去造轮子，比方开发新的产品，肯定离不开大量的算法；那如果你不在这些职位上，天然是用不着的。
那这也解释了为什么大厂都喜爱考算法，而小公司更重视你是否相熟某一个框架的应用，毕竟小公司是要你间接来干活的。
那不在这些岗位上，就一点都用不到算法了吗？也不是。
对我来说，算法曾经影响了我的方方面面。
比方一个很常见的问题，工作中 debug 时，不是从第一个开始查，而是要用二分查找的思维，先找到一个两头地位设置断点，查看到这个地位的信息是否正确，而后再逐步放大查找范畴，最终找到问题所在。这个思维就来源于 Leetcode 上的二分查找的算法题原题。
模版，你还在用模版吗？
说到二分查找，有同学都有问过我哪个模版好，我都惊呆了，原来还有很多个模版？！
我在上一篇讲我的刷题办法中并没有提到模版，因为我基本不必模版，我认为但但凡用模版的就是你对这个算法基本没了解分明。
对于二分查找的确有很多变种，有些人总想用一个模版套所有状况，是会有这种模版，但这个模版肯定不是所有状况的最优解。
在面试时面试官略微变动一下条件，多问你几个这样行不行，那样可不可以，你就露馅了。
更重要的是，这样背模版来做题才是真的没有用！这样刷进去的算法工作中真的用不到，到理论 debug 时你还想套模版吗？难道在 debug 时，你还先翻翻模版，再确定往哪个方向去查找 bug？
公司招人是来解决问题的，如果套模版就能解决的问题，何必花高薪招人来解决呢？
所以刷题有没有用，还要看你怎么刷，不同的人刷同样的题，成果可能齐全不一样。就像咱们高中时做数学题一样，做题不是为了高考时碰到原题，而是锤炼本人的思维、思考形式，这样能力在遇到新题时迎刃而解。
当然了，我也不想神话刷题的作用，有些工作就是用不着，没错，那就好好工作。
工作几年之后算法所占面试的比例肯定会减小，一个工作 5 年的工程师去面试，如果问算法题，那通过之后会给一个 senior 的职位；而一个刚毕业的学生去面试同样的算法题，哪怕答的再好，也只是 entry level， 这就是区别，区别在于算法之外的内容。
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