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最近又有一件事让栈长为之震惊,一位 45 岁程序员网民 Mary 给总理留言,说本人精通各种技术,现在因为年纪大,求职异样艰巨,连个面试机会都没有,心愿程序员不应该被年龄限度了。
截图起源: 中华人民共和国中央人民政府-我向总理说句话
Mary:我是一名计算机专业出身的软件开发人员,往年 45 岁,精通 java 的各种技术体系,包含微服务、大数据等技术,并能利用到理论工作中,帮忙所在公司晋升、革新所应用的技术框架,业余我还考取了 PMP 项目管理证书、零碎架构师证书,成为所在公司的零碎架构师、s 外围技术骨干。我对计算机实践的了解也随着实际的增多越来越粗浅,我感觉我的职业生涯进入毕生中最好的时刻。在我儿子读初二上学期时,我辞职回家陪伴儿子。半年后,当我再回来寻找工作机会的时候,却发现连个面试机会都很难失去,更别提施展本人的业余专长了。当初国家激励提早退休,我感觉,40 岁以上的有教训的业余技术人员此刻正是本身职业倒退的黄金期间,他们找工作时不能被年龄限度了。
起源:http://www.gov.cn/hudong/2021…
看完 Mary 前辈说的话,的确点出了目前 IT 行业的现状,句句说到了点子上,别说 45 岁,就目前企业招聘的年龄要求,到了 30 就有点难了,35 就是程序员天花板。
造成这个的起因,我感觉无非上面两点:
1、企业老本
失常来说,程序员年龄越大,其要求的薪资待遇必定要越高,如果都是干一般的 CRUD 工作,大龄程序员无疑没有面试机会。。
因为我之前有守业公司的工作经验,我晓得企业生存都是很难的,连华为的口号都只是活下去,一般企业就更别说了,在他们背后,用工老本是要高于我的项目品质的,先实现性能再说。另外,商人都是逐利的,所以,个别的企业都会趋向于用工老本更低的年轻人。
而且当初的年轻人个别都比拟晚结婚,也就没有家庭连累,社会教训较少,要求也较低,比拟好治理。
另外一个不争的事实就是,年轻人身材好,能承受高强度加班,大龄程序员你试试?人一旦到了中年,上有老,下有小,还有房贷车贷,一地鸡毛,工作生存两难,身材还吃不消,怎么和年轻人拼?
有一说一,我想这是企业思考的综合老本吧。
但话又说回来,大龄程序员也是有劣势的,开发速度更快,教训更丰盛,品质更好,Bug 会更少,带来的后续保护工作也越少,这其实是变相缩小了老本,大多数企业只谋求了外表老本,而看不到后续减少的保护老本。
2、同行内卷
内卷这个词这几年太火了,比方:
原本大家都能失常实现工作,18 点准时上班,起初来了个新人,岂但能失常实现工作,还每天加班到很晚实现更多的工作,起初逼得所有人都跟着加班,钱没有变多,活反而变得更多了,简言之就是竞争越来越大了。
年轻人不可怕,可怕的是年轻人比你要更致力!
是的,咱们身边必定不缺优良的年轻人,他们不乏能力强的,不乏虚浮肯干的,不乏拼命工作的,当初 95 后逐步成为了公司的主力干将,00 年又横空出世,每年还有 N 万新程序员大军退出,真的太内卷了……
而且当初技术在不断更新迭代,程序员要一直学习能力保住饭碗,
如果国内程序员少,不那么内卷,还会存在大龄程序员不好找工作这事吗?当然内卷也不肯定都是好事,至多能够逼着大家一直学习新常识,一直晋升本人,要居安思危,这样才是良性倒退。
怎么破局?
这也是陈词滥调的话题了,程序员的前途无非以下三条:
- 管理层
- 自主守业
- 转行
每个人的路都不一样的,45 岁写代码的也大有人在,兴许是喜好,兴许是为了生计没有别的前途,我集体感觉并没有什么问题,干什么都是一种工作而已,都是凭本人的致力赚钱,只是国内现状真的对大龄程序员很不敌对。
所以,如果有机会的话,尽量在公司混上个技术治理岗,尽量是大厂,认可度高,就算到时候年纪大了,身边又有资源,进去可能还会有一片新天地,不论是跳槽还是守业都会有不少机会。
如果没有这样的机会,毕竟治理岗资源都是无限的,大部分人都是平庸的,但也不能做一天和尚撞一天钟,要时刻放弃学习,在一直的摸索中寻找机会,不论是做技术治理,进来守业、还是转行,都得提前布局,不要年纪到了,还和年轻人在基层岗位抢饭碗,试着换一个赛道。
最初,45 岁程序员网民 Mary 给总理留言说没有面试机会,这的确太难了,一身的功夫没中央施展,有种英雄气短的象征,我也看到了我的今天。。。
Mary 道出了千千万万程序员的心声。。。我也感觉这个年龄段的程序员直值壮年,程序员找工作不应该被年龄限度,有没有能力那是另外一件事,至多能有个面试机会吧?
你有什么想说的呢?欢送留言探讨下~
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