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康博嘉成立于 2005 年，专一为高品质医疗机构提供包含 HIS/EMR/HRP/CRM 在内的信息化整体解决方案，帮忙医疗机构提供高品质、可信赖的医疗服务。
公司源于新加坡，公司现已通过 CMMI3 和 ISO9001 认证，具备信息产业部软件企业、软件产品和高新技术企业认证。在北京、武汉、上海、广州、成都领有子公司或反对核心。
作为一家医疗信息化企业，对技术人才的要求都很高。受访的邱岚姐是武汉技术支持核心的 HR，在其刚入职的时候，武汉分部刚成立，能够说整个班子都是邱岚姐一手搭建的。
2020 年年初，武汉属于疫情重灾区，康博嘉和泛滥企业一样还无奈停工。负责招聘的邱岚姐复工不停活，工作十分辣手：
无论校招社招，疫情期间都无奈安顿线下笔面试；
康博嘉对技术招聘的要求很高，学历要求 985/211 院校毕业，优良的应届生覆盖全国各地，招聘的工作发展十分艰难；
疫情之下，企业缩减各部门收入，如何升高技术招聘老本也是须要解决的问题。
如何能力稳当、精准、低成本的招到适合人才，对技术团队以及招聘部门都是十分大的挑战。
康博嘉于 2020 年年初开始应用 ShowMeBug，作为 ShowMeBug 第一批用户，康博嘉提出十分多无效实用的倡议，踊跃帮忙 ShowMeBug 迭代与成长。
在仅仅一年多工夫里，康博嘉曾经在 ShowMeBug 平台进行了数千场笔面试，帮忙技术团队迅速扩张。负责招聘邱岚姐在受访过程中，对 ShowMeBug 满满称许。
“平台操作简略，性能展现高深莫测”
“之前也接触过很多技术面试平台，但技术主管举荐的 ShowMeBug 是最好用的，性能能够满足咱们所有招聘需要，对咱们不相熟技术的 HR 来说非常容易上手。”邱岚姐对 ShowMeBug 的第一印象十分好。
对于企业 HR 来说，日常须要负责的事件很多，技术招聘只是其中的工作项，如果能疾速上手帮忙其解决难题，那这就是产品的价值所在。
康博嘉对技术人才招聘的门槛很高，通常面试流程是「HR 发放口试→技术经理→部门经理→CEO」。在 ShowMeBug 平台，就能够疾速发一起一场笔面试：
ShowMeBug 公共题库中有不同职级、不同岗位、不同语言等上千道题目，能够疾速增加成为试卷题目；
在口试中，能够通过「身份验证」的形式确认候选人的真实性；
反对主动评卷，解放了面试官的双手；
口试后果实时同步，口试通过之后，能够疾速发动一场在线面试。
对 HR 来说，简化了工作流程的同时，也帮忙其更疾速、精确地招聘到适合的技术人才。
“ShowMeBug 在线面试，让技术招聘更稳当了”
疫情期间，很多招聘都只能安顿线上，然而程序员是十分考究考查技术能力的岗位，在应用 ShowMeBug 在线面试之后，邱岚姐通知咱们，对这样牢靠度极高且专业性极强的在线面试工具，他们基本上能够齐全信赖线上招聘了：
ShowMeBug 在线面试反对 30+ 种编语言，面试官能够依据面试的语言要求来抉择；
基于 LSP 的代码主动补全、语法高亮等性能，让面试像应用本地 IDE 一样天然、顺畅；
除了能招聘程序员，康博嘉也通过 ShowMeBug 来面试产品经理，ShowMeBug 实时协同的架构绘图性能，简略易用，实时批改，丝滑晦涩，能够考查候选人的思考过程、逻辑思维架构能力。
“节俭招聘老本，岗位价值晋升了”
传统技术招聘都会邀请候选人到线下做口试，康博嘉以往也会通过这样的模式来评测候选人。
在应用 ShowMeBug 之后，邱岚姐通知咱们，以前他们的线下口试有很多弊病：一份试卷 8 张纸，有时候候选人过去，可能做了一两道题就放弃了，这份卷子根本就作废了，当初只须要在 ShowMeBug 生成一份考试链接发送给候选人线上做题就好了。
不仅节约了物料老本，还有工夫、人力老本，对 HR 来说，将组织的流程优化、提效是十分外围的体现，康博嘉的招聘团队做到了。
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