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企业在技术人员招聘中，时常呈现候选人“口试考高分，工作写 Bug，绩效来垫底”的难堪困境，让企业倍感煎熬。不仅浪费时间精力、也增大招人的老本投入。
如何招到真正适合的技术人选，成为摆在企业心头的难题。
适合的技术人才，象征能满足理论工作的需要，而非仅有一堆理论知识储备。
对企业而言，候选人解决理论问题的工程能力 > 理论知识。
技术招聘过程中，是否继续挖掘出候选人解决理论问题的工程能力，决定了招聘的长期有效性（也可称为招聘的信效度）。
在接下来的几篇文章中，咱们会谈谈企业应该如何晋升招聘的信效度。
在本篇里，咱们将探讨下在技术招聘中，口试题目反复呈现，对招聘有效性产生的负面影响。
01 口试题反复呈现的问题：应试者刷题
在网上搜寻“程序员大厂题库”等关键词，可检索到各类技术岗位的题库包，尤其是各类大厂的题目。
这反映出显著问题，候选人总寄希望于刷题取得企业技术岗位，早已成为当今公开的机密与趋势。
刷题景象的本源之一，在于企业一直复用几套同类题库，发送给大量候选人口试，之后又被候选人记录下来，又陆续分享给其余候选人。
长此以往，会产生两大问题：
第一，同样反复的题目，会有不同候选人在同一场口试中，或者相邻场次间互相串通，一个人把题目甚至答案提前告知另一人，最终升高招聘有效性。
第二，被长期重复刷过的各类题库，会变得无奈再精确评估候选人的实在技术能力。
对于第二点，一位科技企业 CEO 曾跟咱们分享过他的亲自故事，他的技术部门曾以各类实践算法题招聘高分候选人，入职后发现他这人上班后既不劳动也不娱乐，而是热衷于刷各类编程题型。
但后果呢？工作中照样 Bug 一直，绩效垫底，最终只能花钱请人来到，草草收场。后果那人又被另一家企业高薪聘用。
其实许多大厂搭建题库，自有其情理。早年通过各类被戏称为“八股文”的结构化题目，能够从侧面间接反映出候选人的技术能力。
正如想疾速理解一个人的学识，能够让他列举书单一样。
但也正如数学考试，光会背公式远远不够，利用公式去解决问题才是要害。
这种只考“公式”记忆的形式流于滥觞。因为这类题型反复呈现，题目与答案都是理论知识绝对容易记忆，于是各类题库包以及笔 / 面试攻略如雨后春笋般在网上涌现。
大量应试者应运而生，他们不足实战我的项目的磨砺，靠着死记硬背的常识取得了进入各类企业的快捷船票，但又不足理论工程能力。
通过大量背诵记忆“如何造航母”的高分候选人，入职后可能连“螺丝”都拧不好。
02 更新题库面临的艰难
企业想要杜绝“刷题”导致的低效招聘，抉择之一就是不断更新本人的题库。但更新题库，会面临如下两点艰难：
1. 出题与验证费时费力
企业出题须要基于所招岗位的画像、所需能力来制订出一套出题规范。个别大厂有能力自行制订，中小企业往往只能参考大厂并依据本身需要作调整。
依据规范从新出题，或者重新制定出题规范，都将消耗企业大量工夫。并且调整后对题目进行验证、检测与迭代，也须要技术部门投入不少精力。
2. 规范比拟形象，难保题目品质的稳固
出题规范中的岗位能力需要是一种比拟形象的概念，比方“纯熟应用 MySQL”中，什么是“纯熟”？每家企业或每个出题官都可能有不同的认知。
依据形象需要主观调整题目难度，会导致出题品质的不稳固。
有的企业经常出现一开始出题过于简略，招到不满足工作需要的人选；之后出题又太难，导致基本招不到人。
前后两套试卷的难度不对立，不仅有损招聘的偏心，打击候选人的积极性，更侵害了招聘的有效性。
企业反复出同类型题目，而且都是算法 / 八股文，更新题库又费时费力且难保品质稳固，这些都升高了技术招聘有效性。
那有没有办法能解决以上问题呢？
03 具像化出题规范，类似题随机替换
ShowMeBug 作为一款反对实战编程的技术能力评估平台，总结了大量过往实战我的项目，提炼实战知识点并搭建题库，致力于开掘候选人的实在技术能力。
ShowMeBug 的题型笼罩了 32 种支流技术岗位，许多实战题型均为与行业专家和大厂单干独家研发的非公开题，并且题库以每月 400 道的速度更新，杜绝了候选人提前刷题的可能性。
并且，为了防止同场口试中候选人串通舞弊，以及长期招聘后题型泄露导致刷题等问题，ShowMeBug 还反对类似题“随机出题”性能，可供企业设置。
企业可在官网后盾中创立试卷，在题目设置中可看到“寻找类似题”的按钮。
点击后零碎会在题库中寻找类似的题目，并在下方列举。企业可点击“随机出题”，并抉择下方的类似题目。这样，同一场口试中，不同候选人将会抽中不同的类似题目。
如何实现不同题目下难度的对立？ShowMeBug 自研了岗位能力模型，作为出题规范，可间接供企业应用或参考。
该模型将形象的岗位画像，细化为一条条的能力维度。再将这些能力维度，细化为一一技能与知识点，并基于知识点出题考核。
这样就将出题规范中形象的岗位能力，细化为了一一具体的知识点，也便于企业进行自定义调整、批改，并以此出题。
所以在零碎给出的类似题目中，均是基于同样的能力维度、同样的题型，保障了不同题目领有同样的难度、同样的分值。
总之，企业可间接应用 ShowMeBug 独家实战题库，深挖候选人实力；间接应用或者参考 ShowMeBug 能力模型，依据本身需要智能组卷，节俭大量工夫精力。
“随机出题”性能还让试卷随机化，让每一次考试、每个人的试卷都不一样，真正做到“千人千卷”，让候选人无奈临场串通，也让背题、泄题，其余候选人靠刷题来应试的行为失去意义。
并且在保障题目差异化的同时，还能基于同一能力维度，让候选人进行同样类型的实战编程能力考核，保障了招聘的偏心与有效性。
您的企业也苦恼于候选人刷题应试吗？用 ShowMeBug 试试疾速组建多样化的试卷，深挖候选人实在技术能力吧。
