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首先咱们来简略看看 35 岁的程序员比照刚毕业的应届生的优劣在哪里。
劣势：不够年老了。身材因素、家庭因素导致无奈常常加班，注意力、精力无奈像年老时那么集中。局部人开始变得老油条，没有创造力。薪水高，不肯定能匹配产出。
劣势：相熟开发的根本流程、根本标准，相熟公司运作的流程，对于呈现的局部问题有肯定的教训，能够更快搞定。
35 岁的程序员能够通过过往的教训去晋升本人的开发效率。但当下低效率高时长的有效加班风尚着实不敌对。我的项目开发过程中会遇到各种大大小小的问题，一个我的项目做完，领导的确也很难定性你的效率如何，但你的工作工夫是能够量化的，一个有家庭的中年人和初入职场想要留下来创出一片天的年轻人比拼工作工夫无疑会输。
35 岁的程序员规范化的代码、流程开发对公司也会更加无力。但这种方面的付出也是不易被人看到，能运行的代码就能够先上线跑着，抢先一步进入市场，你就比竞品多一份劣势。至于你算法的复杂度很低，代码十分的标准，那必定只是精益求精的货色。当初的市场，能疾速迭代版本跟进用户需要才是王道。
所以，我认为，简略的过往开发教训和规范化的代码并不是 35 岁程序员的真正劣势所在。
一个公司在任何时候，都会更喜爱能带来显著效益的员工
1. 有过硬的技术。有技术壁垒的活，他人都搞不定，只有你行，而且这个活还特地要害（要害的算法、整体框架的设计部署 …），公司天然想要留下你。当然这样的人，也肯定是酷爱学习，酷爱钻研的人。
2. 能率领团队。不懂治理的人感觉治理很简略，就是指挥他人做事就行了。但实则治理并不容易，①相熟业务流程，了解技术在公司业务中的价值，理解历史代码。②懂技术，有业务拆解能力，懂我的项目的整体规划，能把大工作进行拆分。③长于选人、用人、造就人，能把任务分配到适合的人手上，能让新人疾速上手打胜仗。
3. 长于沟通 长于把形象的货色具象化，情商也高，能与不同部门不同立场的人沟通，协调大家放大一致，达成独特的指标。
4. 有人脉。有商机渠道，能拿到我的项目，；意识技术高手，遇到难题能随时求教；有相熟的开发者，能疾速组建开发团队。
35 岁以上的人更适宜在飞援上接单做近程开发
更能精确了解客户需要，更会治理客户需要；见过的问题多，疾速解决开发中的技术难题；工作标准，代码品质高，交付成绩牢靠；有很好的职业素养，让甲方心里虚浮开心付钱。飞援这样的程序员接单平台上，也有很多这样的全职自由职业者（自由职业者阿华）.
