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1、放平心态，拥抱变动
被裁员不肯定是你本身的问题，很可能是企业倒退遇到了问题，甚至是行业倒退遇到了问题。
遇到裁员不要有太大的心理累赘，互联网行业进入了新的倒退阶段，面对倒退瓶颈、政策的不确定性、国内外大环境变动，降本增效（裁员）将会变成新常态。
比方最近传言：网传腾讯 HC 全副敞开，pcg 缩减人数，真实性如何？如属实，这表明了 往年腾讯招聘的哪些状况？
2、据理力争，正当索赔
依照本人的理论状况，去争取正当的抵偿，不必胆怯 HR 威逼说到职证实外面会写被裁。
如果企业耍赖不给抵偿，该仲裁仲裁，该起诉起诉，个别企业都会怂。
3、防患未然，晋升本人
人一旦进入了舒服区就很容易放松，不想被动学习，然而要记住没有一家公司能让你待一辈子，不论腾讯、阿里还是华为，都有工作 10 年的老员工被裁的案例。
要给本人定一些小指标，比方年度指标、季度指标，去理解新的前言常识，学习一项新技术，给本人带来一些新机会。
4、开拓人生的第二曲线
一个人的职业生涯个别要 40 年，除了公务员、事业编等一些工作外，绝大多数人都不可能在一个岗位上干一辈子，这就意味着咱们须要思考不同的职业倒退抉择。
比方有些人本职工作是程序员，然而有写作的习惯，将来他可能会成为一个新媒体博主；
比方有些人在工作之余钻研学习理财常识，将来可能会以此为生，成为专门的二级市场投资者；
比方有些人的兴趣爱好方面投入很多，能够借此去倒退，把喜好缓缓倒退为本人的主业 ……
除此之外，在求职的空档期或者有比拟多的空余工夫的时候，也能够思考来飞援这样的程序员灵便用工平台做一下兼职接单，一方面能够有一些支出，让本人不那么焦虑，另一方面也能够发现更多的职业机会和可能。
正文完
