关于android:女程序员收到阿里offer工资二万六在互联网界到底有没有歧视女程序员

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现如今职场有这么一个事实，很多有能力的员工，公司不违心被动涨薪，等员工真的要辞职的时候，老板才想着给他们涨薪，其实这时候曾经晚了。一旦闭口说要辞职，基本上是留不下来的，即便勉强许可留下来，也会认为老板只是临时想稳住他而已。最近退职场论坛上看到这样一个帖子：女员工收到阿里 offer 工资二万六，辞职时被领导挽留：月薪 4 万带团队，够不够你留下来！这是怎么回事呢？

该员工说本人有个敌人，目前在一家 2000 人左右的上市公司下班，工作 4 年的时候月薪是 26000。绝对员工的能力，这个薪水曾经很低了。起初那个女员工投了阿里的简历，拿到了 P6 的 offer，只是有一点，阿里给的工资也是二万六。在据说女员工要辞职后，领导在谈话时对她进行挽留，一方面涨薪 50%，差不多是月薪 4 万。另外还给她施展的平台，让她带团队。

面对领导的挽留，女员工说本人很犹豫。她说本人当初最在乎的并不是支出，而且倒退的平台。

毕竟阿里的平台比当初的公司必定要更大，前景也会更好。只是去阿里的话，也有可能只是一个螺丝钉，不肯定有很好的机会。还有就是领导应该是真心想让本人留下来，不然也不会让本人带团队做我的项目，这又是本人比拟冀望的。然而如果我的项目没做好，本人又会失去阿里的工作，当初很难抉择。

集体认为女员工能够不必留下来，因为阿里给的级别并不是很高，也阐明阿里可能并不是十分认可你的能力，不然的话，薪水也不会才二万多。另外一点，你没有本人当过领导，没有项目管理教训，去阿里也不肯定会有。既然当初的公司给你很好的机会，为何不试试呢？更重要的是，你只有在当初公司再工作一年，薪水上涨了，治理教训也有了，再去 bat 的话，你底气就更足了，这么多大公司，为什么肯定要去阿里？腾讯、百度也是没问题的啊。

有网友说提了到职就不要再置信老东家的话了，他们只是金蝉脱壳而已。另外，领导的挽留也只是口头说说，如果没有写在合同上就是没用的。如果你真的想留下来，肯定要让领导体现出他们的诚意，不然的话还是辞职吧。

还有网友说不要只看眼前的利益，一年的变化很大，你在当初的公司能力曾经很难进步了，然而去阿里的话，那里的共事更加优良，你的能力才可能失去最大的晋升。从阿里进来的人，薪水都不会差。

在我看来，自我认识和一直进步教训十分的重要。当初竞争这么强烈，只有通过一直学习，进步本人，能力放弃竞争力。