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最近是一个找工作的高峰期，所谓金三银四。相信很多人都在找工作的路上，当然肯定是要面试的。由于这些年，我做技术管理工作，也面试了很多人。感觉有一点经验，希望和找工作的朋友们分享。
自我介绍
一般来说，面试官在拿到应聘者简历之后，都会让应聘者做一个自我介绍。其实大部分时候是因为面试官没有提前看简历，他在你自我介绍的时间段，会快速过一遍简历。所以简单明了的介绍下自己的技术何经验情况即可，不要太啰嗦。当然也不能太简单，比如我遇到过只说了两句话的，其中一句还是说我是 xxx。另外，最好不要说都在简历上面写着呢，这会给人很不好，不耐烦的印象。
精神面貌
精神面貌很重要，所以一定要在面试之前休息好。如果在面试的过程中精神面貌差，有很大可能是会被 pass 掉的。主要体现在你的容貌是否精神，沟通问题是否有耐心等等。另外衣着方面也要重视，很多人觉得如果是程序员，可以不用重视这块，其实如果你穿着更好，无形中也可以给你不一样的气场。而且，如果在其他方面差不多的情况下，这种程序员认为不重要的细节就变得重要了。记得几年前的一个面试，有几个差不多的应聘者，当时我和另外一个面试官一起面试的。我们沟通下来，技术相关层面都差不多，最后我们决定选择那个穿西服来应聘的小伙。
有关简历
有得面试者不带简历，这绝对会给面试官不好的印象。虽然现在电子简历很方便，但是建议你还是要准备一份纸质的简历，这样会让人觉得你是在认真对待这份工作。
对于程序员来说，简历不需要多么的花哨漂亮，整洁和结构清晰，排版合理就可以。不要有错别字，另外要重点突出你的能力方面和自己好的历史成绩。
但是如果是设计师，建议还是把简历整的更加漂亮一些，因为这个简历本身可能就代表了你的审美，就是你的作品。
简历上面不要写你并不熟悉的东西。有的人为了能够体现自己会的多，把自己不怎么会的技术也写在简历上。可能你就看了几篇 vue 相关的文章，然后就在简历上面写个精通 vue，但是面试官是会问你相关问题的，如果发现你写精通的技能，却连基本的问题都搞不懂，会造成极差的印象。所以看到很多简历，都是这样精通，那也精通，其实一问，啥都不通。特别是校招的学生，一般公司都不会把你会的技能当做唯一标准，而是会考察你的能力和潜力，还有品质。所以，不懂的，不要装懂，应该是在平时真正的努力搞懂，而不是简历上面写的很懂。
学历问题
有关学历的问题，有人会觉得面试的时候是否有学历偏见，就是更偏向于学历高的人，我可以负责人告诉大家，还真是这样。本科比专科好，一本比二本好。学历低的同学，可能觉得不公平，其实没啥不公平，人家当年努力读书的时候，你可能在打游戏 泡网吧泡妹子呢。当然有人会举出反例，比如某个清华的动手能力极差，而一个高中生，能力却挺强。没错，我正好遇到过这样的案例。问题是，这样的案例从概率的角度来说，遇到的概率有多大呢。其实我在刚开始做招聘的时候，觉得能力与学历无关，就是因为有这样的反例存在。但是招聘久了，你就会发现，从概率的角度来说，学历好的人，能力确实会强，而面试本来就是一个讲概率的事情。面对海量的简历的时候，其他条件差不多的情况下，自然会挑选学历高的，因为遇到能力高的人的概率更大。当然，这并不代表学历低没有机会，只要你能够把你有真本事亮给公司看。公司自然会对你青眼有加。毕竟没有那家公司不渴望人才。说白了，如果你学历不高，就得付出比别人更高的努力。
主动了解公司
如果你被一家你觉得还不错的公司通知面试，最好提前多了解下这家公司。最直接的方式就是查看公司的官网。一般通过官网你可以了解公司的历史，公司的文化，公司的产品和技术发展路线。如果你在面试过程中，表现出对公司的了解，会增加面试官对你的好感。
太优秀了也不合适
有时候，你可能表现的很优秀，可能最终也没被录取，这是为什么呢。这是因为对于公司来说，更愿意找到合适的人，而不是最优秀的人，如果你很优秀，而有的公司又觉得没法留住你，哪怕你暂时没有太高要求，公司可能会考虑放弃。如果这种情况，大胆的去找更好的工作吧。
同时投多个职位
如果你同时投一家公司的多个职位，那么可能连人事这一关都过不了。为什么，给人的感觉就是你自己都没有想好要做什么。你以为可以增加面试的几率，其实可能大大降低。
沟通能力
在面试过程中，面试官会提出一些问题，让应聘者回答。此时，你的技术能力肯定需要很好呈现。同时这个过程中，最好要好好组织语言，要注意自己的表达，不要前言不搭后语，不要结结巴巴，不要逻辑不通。不然会给面试官不好的印象。其实沟通能力的底层体现了很多方面，比如技术熟练程度 好的逻辑思维能力和语言组织能力。在面试之前，需要刻意训练下这方面的能力。
学习方法
有时候面试官会问平时看什么书，遇到问题怎么解决之类的问题，主要是看你平时是如何学习的。所以，此刻可以展现你的学习方式方法，和学习的见解，以及自己的所思所得。如果在这个过程中，能够让面试官觉得你是一个学习能力强的人，那么你成功的几率会大大增加。
技术博客或者 github
如果你有技术博客，公众号，或者有开源的 github 项目，是很受面试官青睐的。所以一定要把相关地址贴到你的简历上。一方面，说明你对技术研究有兴趣，并且愿意做技术分享。另一方面，说明你有很好的总结，写作能力。再者，如果你经常写博客或者 github 项目，说明你的自我驱动还不错。而且，博客或者 github 本身也是彰显你能力的最好的凭证。当然，你的最后更新时间最好不要是 5 年前，又或者只有最近的几篇文章或更新，显得你可能仅仅是为了面试而特意做的。我公司现在有两个人，就是因为有较高质量的博客和 github 项目被招聘进来的，事实上两人在公司的表现都很不错。对于没有这方面的积累，那么请尽快做起来。相信对于你的职业发展有莫大的帮助，因为它不仅给你的面试加分，也会实实在在的会提高你的能力。
英语能力
一般在面试的时候，我都会关注下应聘者的英语能力。做程序员英语重要吗？我认为挺重要。不是说做每个程序员需要英语牛逼到可以自由和外国人交流的地步，但是你至少要能够看得懂英文技术文章，知道用什么英文关键字去搜索相关的技术，这个是一般程序员和优秀程序员的分界线之一。为什么这么说？很多一般的问题，在国内用百度搜索就能找到答案，国内的一些技术论坛就能找到答案，但是对于一些难的问题，有深度的问题，往往在国内是找不到答案的，需要用英文搜索，看英语文章。有点更难的问题，甚至只能通过关注特定的英语技术人来寻找答案，而搜索不到。英语对于编程的重要性，还不限于此，篇幅有限，此处不多说，以后可以写篇文章详述。所以如果你想成为厉害的程序员，需要多使用英语，至少也要做到不排斥。
问面试官的问题
一般面试快结束时，如果面试官觉得你还可以的情况下，会让你提问，看有什么要了解的。如果到了这个阶段，那么恭喜你，基本上你至少进入了备选行列。如果面试官没让你问问题，就直接说回去等通知，那么你其实不用等通知了。如果面试官让你提问，并认真回答了，然后让你回去等通知，这个时候可能会真的等到通知。到这个阶段，应聘者应该多问问公司的技术方向，职位发展，平台上升空间等等，以此作为你是否要进入这家公司的重要判断依据。
面试是个学习的过程
面试过程，是暴露你的缺陷和能力差距的最好的机会。在这个过程中，你可以了解到自身诸多的不足。同时，如果你遇到比较好的面试官，他还会现场教会你一些知识，技能，学习方法和思维方法。像我，一般在面试别人的过程中，就愿意抽时间和应聘者分享问题的解答思路，学习方法，解决问题的方法等。即使是没被录取的，也愿意指出他的不足和学习建议，就算是结交个小朋友吧，除非是太忙或太累，亦或是应聘者确实有一些我很不喜欢的地方。
不要交恶前东家
一些面试人员在面试的时候 diss 以前的公司或者上司，这是很不好的习惯，往往会给面试官很不好的印象。另外，如果从上家辞职，不在特殊情况下，不要和上家交恶，同时应该尽心尽力做好交接的工作，因为这是职责所在。否则如果有背景调查的话，可能你的老东家不会给你好的评价。如果遇到那种半途项目退出，老板会很头疼，所以也不能怪老板不给你好评。而且，这个圈子有时候就是这么小，说不定你的下家和上家老板正好认识，可能你也会得到负面评价。
说到最后
通过面试只是第一关，面试过了，还有试用期，试用期不过关，照样会被开除掉。核心的问题，你的有价值，你的为公司创造价值。能否做出成绩，可能不仅限于技术层面。而对于开发者而言，最重要的是解决问题的能力。
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