背景

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​2018 年写过一次 前端面试 复盘的文章，反响很不错。

2019 年情况又 有所不同 ，我就结合 去年的一些经验 和今年 观察到的一些情况再总结一篇，有需要面试的朋友可以参考下。

先说下我去年面试的一些情况吧.

18 年七八月份的时候我出来面试，面试了几家，大概有: 腾讯，阿里，有赞，玖富证券，Shopee，还有两个不记得叫啥名字了。

最后也收获了: 阿里，Shopee, 玖富 的 offer，腾讯的流程太长了，后面就没继续面。

其实面试多了你就会发现，面试其实都是 有规律 的，也有一些 技巧。

下面我就根据我的一些经验，做一个 梳理, 在此分享给大家。

正文

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如今的前端面试，难度 越来越 高。

可能是市场趋近饱和吧，前端 人员越来越多 ，面试的 要求 也在不断 提高。

所以，要想拿到心仪的 offer，一定 要做一些面试 准备工作，大体上包括：

1. 简历 的准备
2. 基础知识 的准备
3. 熟悉常见的面试题以及编程题 的准备
4. 面试心态 的准备
5. 谈 offer的一些准备

下面我们就一个一个看，这些准备，具体该准备什么。

一 . 简历的准备

简历不要求多惊艳，最起码得合格，满足最基础的要求。

一份组织良好的简历也能提高简历筛选的概率。为了节省篇幅，这部分内容可以戳我的另一篇文章：

老司机教你写一份合格的技术简历

二. 基础知识的准备

我简单罗列一些高频考点：

• CSS

  • 盒子模型
  • BFC，Flex
  • 局中
  • Grid

*变量类型

* JS 的数据类型分类和判断
* 值类型和引用类型

• 原型与原型链

  • 原型和原型链定义
  • 继承

• 作用域和闭包

  • 执行上下文

    • this
  • 闭包

* 性能问题

• webpack

  • loader
  • plugin
  • Tree Shaking
  • 代码分割
  • 打包优化技巧

• Promise

  • Promise 及其方法的实现

• HTTP 1/2

  • HTTP 有什么缺点
  • HTTP2 有什么好处
  • HTTPS 有什么好处，有什么缺点，为什么。
  • TCP, UDP 的区别，最佳场景
  • 为什么说 HTTPS 是安全的
  • 解释一下加密过程
  • 三次握手的过程，为什么握手三次, 为什么挥手四次

• 安全相关

  • XSS
  • CSRF

• 浏览器缓存策略

  • 缓存头相关
  • 浏览器 Cookie 相关

• 基础的数据结构和算法

  • Tree,
  • BFS
  • DFS
  • 递归
  • 动态规划

• 框架相关(如果你写了的话)

  • 1、React diff
  • 2、虚拟 dom
  • 3、react 受控 非受控组件
  • 4、react 新旧生命周期
  • 5、事件传播
  • 6、Event loop

• 一些 发散性问题

  • 输入 URL 到页面展示发生了什么

• 稳定性 保障

  • 错误监控，收集，分析
• 项目 架构 经验等
• 如何设计一个好的 组件

重点还是 基础, 框架相关，如果你简历上写了，就可能会被问到。

比如你用 React，就要对这一套东西非常熟悉，仅仅只会用 API 是不行的，而且就算你自己没看到什么原理剖析，也可以看看别人写的分析文章，别人问的时候，能回答上来就可以。

React 系列的可以参考我公众号「前端 e 进阶」上的面试系列，二维码在下方。

三. 熟悉常见的面试题以及编程题的准备

一般公司都有技术 笔试题 ，也有的是一面 白纸写代码。

下面分享一些来自 BAT 的真实 题目，是 去年 群里的朋友分享的，仅作参考：

第一套：

第二套：

这两套笔试题都比较注重 实操 ，也是当下比较 流行 的一种面试方式。

Shopee 一面也包含 实操环节 ，一两道 编程题.

大概是 leetCode easy，medium 级别。

这里也简单列举几道题供大家参考：

• 实现大整数加法
• 实现 Instance of
• 实现一个 Lazyman
• 实现 bind
• 实现 debounce, throttle
• 实现深克隆
• 实现快速排序，归并排序

另外，常见的 leetcode 题目，我这里推荐一套：

腾讯精选练习 50 题

四. 面试心态的准备

面试是一个 双向选择 的过程，就算不过，也不要怀疑自己。

放平心态 , 用 平等交流 的心态来面试.

面试过程中 放轻松，往往能取得不错的效果。

五. 谈 offer 的一些准备

谈 offer , 是 最后一道关卡。

很多人都觉得，到这一步就 稳了 ，其实 不是 的。

我身边就有个活生生的例子，前面都通过了，拿上就要拿 offer，结果 玩脱了 ，一波 凉凉。

后面一问，HR 给出的评价是：态度高傲，不谦虚。

所以，即便看起来十拿九稳了，也要 稳住，不要浪。

这一步，如果是正常的 HR，会问你：

• 过去的一些经历，做过啥
• 为什么从上一家离职(权衡稳定性)

• 对工资的期望

  • 这一步不要虚，毕竟你都走到这了，怕啥。这里 谈钱不伤感情 ， 不要：

    • 不要急于出价，可以先套路一波
    • 给你多少就要多少，一旦你说出一个数，后面就不要轻易改了
    • 谈一次被打击一次，最后越来越没有底气。
    • 自信一些

  • 也不要漫天要价，不知道的，要去 脉脉 上问下。可以适当加多点：

    • 一方面是留点砍价的空间
    • 另一方面，万一 HR 就答应了呢，那不就 美滋滋。
    • 对于已经谈拢的薪酬待遇，一定要 HR 以发 邮件 offer的形式来确认。
    • 你前面拿的一些 肉鸡公司的 offer 可以作为加价的筹码，不要扔了。

有些 HR 还会问你最近学了什么，刚好我之前参加过腾讯的 TLC 技术分享大会，了解最新技术动态。

在这里献上链接，有需要的可以去看看。

https://m.ke.qq.com/course/43…

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最后

大概就是这些吧，希望对大家有所帮助。

如果觉得内容有帮助可以关注下我的公众号「前端 e 进阶 」，及时了解 最新动态，一起学习！