共计 2825 个字符，预计需要花费 8 分钟才能阅读完成。
一个图片在热搜上待了两天，很少见。
就是下面这个：
当时这个热搜的名字叫 “月薪一万和月薪十万最真实的差距”。
网友们大呼太真实、太扎心了。
其实这还只是月薪一万的，而我们大部分人都是月薪四、五千。
听到这个消息后全都是背后脊柱一片发凉。
之前公布的 2018 届毕业大学生的月薪只有 4624 元，那这些人和月薪十万的精英们相比，差距就远远不止是 100 倍了。
这就是马太效应， 有钱人会越来越有钱，而没钱的会越来越没钱，整个世界都是按照这个趋势在发展。
法国经济学家 Thomas piketty 对马太效应研究了 50 年。
他发现在过去 50 年里，最穷的 50% 美国人收入增加不到 1%，而最富有的 1% 美国人收入却增长了 300%。
前段时间，招商银行发布了一份《2019 中国私人财富报告》，让人无比窒息。
中国高净值人群的年均复合增长率是 12%（投资资产 1000 万人民币以上），而有钱人之中的有钱人（投资资产超过 5 千万），其年均复合增长率高达 17%。
也就是说，月薪一万的人，辛辛苦苦工作，可能一年到头来薪水的涨幅不会超过 4000 块。
而那些千万富翁年底的时候看自己的银行卡，突然发现又多了一百多万。
富豪们的财富像坐了火箭般以恐怖的速度在上涨，而普通人即使 24 小时不眠不休地工作，也赶不上他们财富增加的速度。
普通人被陷入在生活成本、房贷、车贷、孩子上学费用、交通费用等等里面，他们的财富只会被不断消耗。
而富人们早就超脱了这些束缚，他们有了更多的筹码用来增长财富，越往上面走差距越大。
所以，看起来月薪一万和月薪十万只有 10 倍的差距，而他们的背后早就有了一个放大镜，不断扩大他们的差距。
众所周知，2017 年某地产大佬的财富增长了 1812 亿元（股票价值），而我们国家 2017 年有 3046 万贫困人口。
什么叫贫困人口？
在 2017 年的标准是家庭人均年收入不到 3300 元的人。
这 3046 万人所有的年收入加到一起还不到 1000 亿，而他一个人账面上的财富增长是 1812 个亿（股票价值）。
一个人就可以吊打这几千万人，中国最贫穷的 3046 万人加一起远不如他一个人赚的多。
穷人和富人走向两个极端，这是这个世界最残忍的地方。
有个段子说的好，按照马云现在的身家，一个人每天中 500 万，也要连续中 70 年才能赶上他。
然而最为可悲的是，即使他 70 年之后赶上了马云，按照马云财富增长的速度，70 年后已经远远不是今天这个财富了。
所以，你和马云之间仅仅是差 70 年的五百万吗？
不，那些远远无法企及的增速，才是真正令人恐怖的。
其实， 马太效应在各行各业都适用。
我有一个堂弟在某商业步行街开了一家餐馆，开餐馆嘛，很多人都会想去问赚不赚钱。
而我也免不了嘴欠，问他生意怎么样？
他清楚的告诉我，亏了不少，起码有二十几万。
什么原因呢？
因为这个商业步行街做餐饮的有 100 多家，真正赚钱的只有 4 家，40%-50% 就是维持着生存。
还有剩下的 40%-50% 就是上演着这样的戏码：
新店装修——开业几个月倒闭——转让新店再装修——再倒闭转让……
永远都有人来接盘，而我堂弟的店子，据说他是第八波接盘侠。
都是开餐馆，但他们的真实差距就不是月薪一万和月薪十万的差距了。
一个可以年入几百、几千万，而一个是亏得血本无归，账面上整个都是负的。
商业竞争就是一个丛林法则，赚钱的就会越来越赚钱，而不赚钱的就会越来越不赚钱，旱的旱死，涝的涝死。
这样的现象，你一定不陌生。
两家并排的餐饮店，一家排起了很长的队，里面门庭若市，而另外一家，毫无生机，门可罗雀。
那些排队的人，宁愿等 2 个小时，也不愿意去另外一家店吃饭。
很多人觉得差距很大，但其实这只是一次次细微偏差被马太效应放大之后的结果。
比如他家的某一道菜比较好吃，他家的服务态度不错，他家的营销策划不错，刚开始也只是好那么一丁点而已，但是他做好了这一点就超出了一大批的同行。
其实你想想看，大家都是做餐饮，难道真的是天差地别的差距吗？
不是，就是那么一点点的细微差别，因为大家都不蠢。
但是，就是好那么一点点，多那么几个人吃饭，然后他们再不断调整优化，而他们的生意就会越来越好，而差的就会越来越差。
这个世界的丛林法则就是这样，你弱的时候坏人越多，你生意越差，你遇到的麻烦就越多，而你生意越好，你就越顺风顺水。
马太效应在职场上就更加血淋淋了。
我有个朋友是公司老总，他们公司刚好有月薪一万和月薪十万的员工。
如果涨工资的话，他说他会优先给月薪十万的人涨，而月薪几千或者一万的，就算要涨，也不会有什么大的涨幅。
很多人可能难以接受，觉得这样不公平，为什么要这样做？
这也是一个职场潜规则了， 工资越高的就要多给他涨，工资越少的，就要少涨。
什么原因呢？
最核心的原因就是， 工资高的人具有不可替代性。
缺少这样一个人，我去外面招不到，或者要花很高的价钱才能挖到，所以老板们担心他们会辞职，会涨工资肯定优先他们。
而工资低的，你要辞职就辞职吧，我去外面一招聘就是一大把，简单培训之后就可以上岗，所以我不怕，给个行业内差不多的工资就行。
所以，很多人找我抱怨，说老板给的工资太低，工作太累，分分钟只想辞职。
那么我只想反问你一句， 你在你们单位，是不是具备了不可替代性？
除此之外，马太效应还存在于各行各业中，整个世界就是一个大的马太效应，20% 的人掌握 80% 的财富。
这没什么好评价的，我能告诉你的就是， 努力成为那 20% 的人。
怎么做？
对我们常人来说， 最好的办法就是慢慢增加你的核心竞争力，增加你的不可替代性。
我们再说回我那个公司老总朋友。
他告诉我，一开始的时候，月薪一万和月薪十万的员工，差距真的很小。
或许情商高一点，或许是更懂管理一点，或许是业务更好那么一丁点。
但是呢，精彩的来了。
就是那个好那么一点的人，会得到他更多的授权和信任。
然后这个员工得到正面的激励之后，管理水平和业务能力会更快速的成长，所以这个员工进入良性循环，越来越好，工资越来越高。
然而那些差那么一点的人，会得到较少的授权和信任，而得到负面的反馈之后，这个员工表现越来越差。
一点点不一样，一点点差距，其实就是核心竞争力。
其实，我们生存在这个世界上，智商、情商都差不多，但是你比别人强那么一点点，然后再不断强化，这就是你的核心竞争力。
以前在航空公司的同事，她也只是英语比别人好一点点，后来不断加强后，她去了外航，年薪几十万。
以前在教育行业的同事，他也只是业务比别人好那么一点点，后来做到了副总辞职组建自己的公司，干得风生水起。
以前的我，也只是一个比别人更喜欢在 QQ 空间写日志的青年而已，后来在公众号上坚持了三年后，他已经有了自己的工作室。
人生最可怕的就是你没有进步，那就是在后退了。
这样的差距一开始看起来不大，但是发展是恐怖的，几年下来就完全是两个不同世界的人。
若抽不出时间来创造自己想要的生活，那么最终不得不花更多的时间来面对自己不想要的生活。
写了这么多，就是想告诉你，要敢于让自己变得和别人不一样，这样命运眷顾你的时候，也知道好从哪里去下手。
不是看到希望了才去努力，而是努力了才会有希望。
转至公众号 桌子的生活观
