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差不多用了两年，现在终于要出书了。心里有些惴惴不安，为了符合大家的需求，我发起了这次征集活动。
a. 征集内容
- 针对书名、章节名、写作内容、全书评价，提出合理的意见；
- 在资金或推广方面提供支持，欢迎留言私信；
- 被采纳意见的朋友，或者提供其他支持者，奖励方案有以下几种：
鸣谢页特别感谢；购书时，作者签名 + 私印盖戳；根据帮助的力度，进行赠书或打折优惠；加好友 + 零距离交流 + 分享一定的流量；有重大贡献者，可以另行商议。
- 有效期暂定为一个月，具体要看征集活动的进展程度。
下面是书籍信息，欢迎大家参考：
b. 初拟书名
《Web 全栈实用编程》
c. 书籍定位
本书是一本专为 Web 全栈开发者编写的，有关 Web 全栈技术学习与思考的书籍。本书是汇集作者十余年经验而成，从实用的角度出发删繁就简，通过总结一系列 Web 技术的核心内容，将丰富的 Web 资源融为一炉，给广大读者以专业又快速的指导。除此之外，本书还记录了作者在编程路上对技术世界的思考。
本书力图帮你解决这些问题：学习 Web 的知识范围有哪些，有无解决一般开发工作的一本通？如何在技术的海量资源中，精确地实现个人的高效学习？怎样将流行的编程思想、设计方法等，应用到具体的技术上和实践中？……
d. 主要目录
第一部分 Web 实用编程
1. 编程前的学习
1.1 互联网基础中的编程常识
1.2 在不同的操作系统下编程
1.3 操作系统实用命令编程
2. 快速进入编程的世界
2.1 编程之语言、开发与人员
2.2 编程之要求与设计
3. 编写实用的 HTML 页面
4. CSS 页面美化实用技能
5. 脚本语言 JavaScript 的核心技术
6. 数据库的技术要点及常见类型
6.1 数据库技术概述
6.2 最流行的数据库 MySQL
6.3 基于内存的数据库 Redis
6.4 文档型数据库 MongoDB
7. 选择熟悉的高级语言
7.1 选择编程语言 PHP
7.2 选择编程语言 Java
7.3 选择其他编程语言
8. 网络编程实用要点
第二部分 Web 强化编程
1. 让一切变化可控：版本控制系统
2. 浏览器、搜索引擎以及网站
3. Web 端 HTTP API 开发进阶
4. 服务部署利器 Docker 的核心技巧
5. 互联网职场及提升专业能力
第三部分 在编程中思考
1. 程序员世界小记
2. 手机和电脑，一切像大脑
3. 大数据背景下的个人学习探微
4. 时光在网络世界中慢慢流逝
5. 从管理知识和时间，到实现自我管理
6. 互联网发展与简化工作
7. 巧用互联网技术实现消费者维权
8. 网络之分享、隐私与暴力
9. 程序之路是终生路 e. 精彩摘录
说明：摘录内容会有所省略，标准内容以全文为准。
摘录 1（选自《编程之语言、开发与人员》）
敏捷开发是一种以人为核心，迭代、循序渐进，强调适应性的开发方法。敏捷开发遵循的 12 条原则……
Scrum 是用于开发、交付和持续支持复杂产品的一个框架，是一个增量的、迭代的开发过程。在 Scrum 框架中，整个开发过程……
DSDM 即动态系统开发方法，是一个敏捷开发交付框架，它倡导以业务为核心，快速而有效的进行系统开发……
DDD 主要对传统软件开发流程中各阶段的割裂问题而提出，避免由于一开始分析不明或在软件开发过程中……
TDD 是一种不同于传统软件开发流程的新型开发方法。它要求在编写某个功能代码之前先编写测试代码，然后……
摘录 2（选自《互联网职场及提升专业能力》）
公司的季节招聘：2~4 月份最低（“金三银四”），这时有大量的求职者找工作，也有大量的员工年后离职；4~7 月份……
求职者可以到招聘网站、职业论坛、人才市场，或所要供职的公司网站去寻找招聘信息。国内的招聘网站有拉勾网、内推网……
个人简历的基本内容有个人信息、联系方式、教育背景、工作经历、参与项目、技能清单、致谢等。具体、量化、有说服力……
自我介绍是提炼简历的关键信息，要突出个人的优点和特长，着重描述与项目或职位相符的性格特质或相关经历……
员工离职的主要原因包括个人原因、薪资待遇、厌倦工作环境、与领导同事的关系、公司改革变化、职业规划调整等……
摘录 3（选自随笔篇）
技术是有时效性的，经过一段时间后，就会出现不适应当下的状况。与过时的技术相比，我们收获的首先是一种持续学习、融会贯通的能力。“技术本身并不重要，持续学习才是最重要的。”在未来的日子里，这将成为我们最大的依赖。（《程序员世界小记》）
丰富的知识使人完善、谦虚、自信，为管理自我创造了充足的前提条件。一个人具备知识的多少和深浅，往往决定了他在当前的技能水平和未来的发展潜力。（《从管理知识和时间，到实现自我管理》）
由于对工作的强大助益，越来越多的公司选择远程办公，而日渐成熟的相应技术又增强了它对人们的吸引力。比如开发者协作平台 GitLab 实行彻底的在家办公，这家公司 350 员工分布在 45 个国家或地区，日常通过视频通话和 Slack 保持联系。（《互联网发展与简化工作》）
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