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在我们身边也不乏在半夜十二点，依然在加班熬夜送外卖的小哥；在深夜打包快递的微商；天微亮，就已忙碌着为做准备的早餐店 …… 与他们不同的是，“社畜”是日本用于形容上班族的贬义词, 指在公司很顺从地工作, 被公司当作牲畜一样压榨的员工。如今成为了一个在中国也比较常见的网络流行语，类似我们所说的“房奴”、“卡奴”。
2019 年 3 月 27 日，一个名为“996ICU 上传开。这是一些不满于互联网公司 996 模式的程序员发起的“996.ICU”的开源项目：工作 996，生病 ICU（重症监护病房）。这种幽默的背后俨然是社畜的无奈与自嘲。
争论未休，愈演愈烈
程序员们揭露“996ICU”互联网公司，本意是抵制互联网公司的 996 工作制度的声讨，现随着媒体、企业、大佬、员工的跟风，已将矛盾转移，使其变成了“不应强制加班”“反对强制加班”“反对没有回报的无偿加班”。
距此事已经过去 20 余天，但“996”的话题在各大网站上仍持续发热，连日来，“996”工作制引发的热议也引起了马云、刘强东、李国庆大咖先后发表了自己对 996 的看法，有人持反对也有人表赞同。
4 月 12 日，阿里巴巴官方公众号发布了 11 日董事长马云在阿里巴巴内部交流活动上对于 996 的观点，马云说：能做 996 是巨大的福气。“今天中国 BAT 这些公司能够 996，我认为是我们这些人修来的福报。”在 4 月 11 日传出的内部交流会发言中，马云这句话已成金句。
可能你连 996 的资格都没有。
刘强东称，京东永远不会强制员工 995 或者 996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。刘强东举例自己曾经创业时期的艰辛，虽然现在达不到那时候的状态，但他表示，以自己现在的体质，做到周一到周六，早 8 点工作到晚 11 点，周日工作 8 个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假（811648），没有问题。“我享受拼搏的快感！我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟们！并让他们的日子过得愈来愈好！”
年轻的时候不 996，老了你就没机会了。
当当创始人李国庆、OPPO 副总裁沈义人等直接站到了反对阵营。4 月 12 日，李国庆在微博中直言：“一批老板倡导 996……我坚决反对。”“为提高国际竞争力和企业竞争力，我赞成撸起袖子加油干，那是实干、巧干、苦干，不是低效率的耗时间。”他强调，优秀的企业是结果导向，效率导向。管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。不同岗位有不同的工作强度。“如程序员，长时间认真写 8 小时程序，回家基本倒头就睡，和业务层面靠开会耗 11 小时完全不是一个工作强度。”
对此新华社刊发辛识平文章《奋斗应提倡，996 当退场》称，我们崇尚的奋斗，是让劳动者实现有尊严地体面劳动、全面发展的奋斗，是基于人们对事业的责任感和对未来的信心的奋斗。如果不能切实保障员工利益，如果无视员工意愿和身心健康，甚至让员工辛辛苦苦连个加班费都拿不到，一些企业强制推行的“996 工作制”就是在透支健康、透支未来，这恰恰是对奋斗者的伤害，也是对奋斗精神的误读。
当然，持反对方的也少不了律师，企业的确享有安排员工加班的经营自主权，但这一权利的行使需受到法律法规的严格限制。河北询诺律师事务所律师张伟对北京商报记者称，如果是综合工时制度和不定时工时制度符合一定条件就不违法，如果是 996 成为标准工时制度就违法。公司规定所有员工的正常工作时间为 9：30-21：00，每周工作 6 天，显然是违法行为。
“社畜”怎么看待 996？
“996 本来没有什么，加班本就是家常便饭的事情，大家只是不想被‘绑架式’认为 996 是常态，不加班、不 996 就是懒惰、浪费生命。”当北京商报记者问起一位在西二旗的一家互联网公司上班的员工，996 为何突然“火”了时，上述员工如此回答。他表示，在这轮讨论没有成为公开话题时，996 上班制度是一个公开的秘密，无论是出于自愿还是不想耽误团队进度，只要工作没有完成就会留下来加班，早上 9 点、10 点上班，直到凌晨 2 点、3 点下班是常事，甚至还会在公司准备行军床，睡醒了就直接上班。
“但我们不想让公司认为 996、乃至彻夜加班是件应该的事情，不加班就是懒惰、不勤奋的一群人，如果这样付出就变得没有价值。”上述员工称。
大多正在经历 996 的员工吐槽完仍旧坚定地表示，还是会加班的，现在互联网公司的裁员声一波高过一波，如果这时候因为工作拖后腿被裁员可不好找工作，毕竟自己现在的工资收入比较可观。
996 到底由谁说了算？
从 2018 开始，提到互联网企业，大家对其贴上的标签更多是裁员、优化、降薪、轮岗……引得人人自危，被爆出的“996.ICU”无疑是员工用来宣泄、表达焦虑不安的一种行为。什么是强制的加班，什么又是合理的加班？更多的员工表示可以接受加班是因为对公司的认同，对领导的尊重，以及对项目和团队的负责。对于 996 的无偿加班，更多“社畜”表示加班费应是合理得来的，而不是企业的“施舍”。
关于 996 的工作制度，应当根据实际情况决定是否接受，如果你的家庭、生活、身体情况不允许，或是因为 996 的加班制度给你带来了困扰，那么你应该考虑如何做一个明确的选择，同样的，任何人不应该将 996 与你的勤奋努力进行道德捆绑。
你，将终结“996”！
如何终结 996？
正是因为生活的压力、经济的负担让你不能坦然对 996 说不，甚至在面试时，HR 会明确表示：“这个岗位会加班，你可以吗？”此时，你仍会毫不犹豫的接受这个职位。如何摆脱这种现状？八个字：技能提升，经济独立
让你的知识和专业技能在工作之余给你带来收益。举个栗子：传统的知识变现主要有作家写书等，通过版税和专利授权费用来获得收入。前些年付费网络文学的出现、近几年付费问答、知识付费产品的井喷式爆发，可谓是给知识产权收入扩宽了道路。直播课程、录播视频、文档课程等，一旦有用户付费购买，作者本人在床上睡觉的时候，就有了“睡后收入”。即便不工作也不会影响到你的收入状况，这是获得财务自由和提前退休的必要前提，但是并不代表不劳而获，其实，在获得这种“被动收入”之前，往往需要经过长时间的劳动和积累。
首先应提升自己的技能，在技能提升的同时培养自己的个人品牌运营意识，将所具备的知识技能，通过建立自媒体输出文章，或者分自己的观点，逐渐就会形成自己的个人品牌，这个时候再去做知识变现就会水到渠成。提升自己的技能是树立个人品牌的重要前提，在获得“睡后收入”的同时，也会有猎头因你的口碑影响力为你介绍高薪岗位，你也有了更多主动的选择机会。
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