共计 1270 个字符，预计需要花费 4 分钟才能阅读完成。
阅读原文：技术面试中的软技能
作为求职者时，只听别人说如何面试，按部就班的做，没有特别的体会。如今作为面试官，面试别人时，才发现什么才是重要的事情。
形象
形象包括衣着发型和五官。衣着不必太正式（西装），但也不能够太随意，比如肥胖的 T 恤和外套。头发最好在面试当天洗洗吹吹，简简单单就好。千万不要把发型弄的太个性，发胶发蜡把头发打理的笔直笔直，锃亮锃亮的，会认为你个性比较张扬，这种人不太容易管理。五官几乎是不可改变的，但也要搭理干净，胡子如果没有特殊爱好，一定要刮干净，鼻子千万不要露出你的鼻毛。最重要的就是有烟瘾的，千万不要在面试前吸烟，面试时可能和面试官坐的近，你一张口，面试官就能闻到你的烟味，这种烟味不吸烟的人是受不了的，他当然也不会录用，以后工作会经常沟通，他可不想一直闻烟味。
沟通
这是我司录用的最大标准！无论技术再牛，只要沟通不顺畅，不要！录用后是要一起工作的，沟通是少不了的！那么怎么才算沟通顺畅呢？这个可能靠点运气了，不同的面试官知识面的不同，个性的不同都会导致不同的结果。但有一点可以判断你俩是否沟通顺畅，那就是面试官问的问题你是否能理解！如果你不理解，面试官又愿意引导的话，这还有点戏；如果你不理解，面试官再而三的引导或不愿意继续这个话题，那我估计你几乎已经凉了。
精神状态
就是你说话的语气，眼神和表情。说话要大声点，咬字要清晰点，不要说话吞吞吐吐。说话时眼睛不要东张西望或者眼皮耷拉下来，会让人感觉你心不在焉或精神萎靡。眼睛可以平视面试官，炯炯有神这个词就是通过眼睛表达的。表情不要一直保持一个，要根据说话的语境进行转化，不然面试官会感觉和你聊天很枯燥。
态度
有些人感觉面试官问的问题太简单太 low，完全配不上自己的水平，简单两句略过了。如果你也有这个想法，那么你只能去找高大上的公司了。这态度是所有公司都不会接受的！总会有比你水平低的同事来请教你，来和你合作，这种态度完全不能共赢！简单的问题你也要谦虚的仔细说，如果面试官听到满意的答案自然会让你停下来，继续下个话题。如果遇到不会的问题，可以停下来思考几秒钟，然后说出你的想法或推论，这点能表现你是否有主动思考能力；如果没有思路，可以直接说不知道或者让面试官引导一下，不要自己思考太久，这会拖慢面试进程，面试官不希望如此。如果面试官引导你，那么你可以一步步走下去，一旦走不下去了，立马和面试官反馈，并请面试官给出方向或关键词以便之后去学习了解。
提问
问你入职要做的事情。这个行业这个项目是否你能接受的，很多人入职后发现不喜欢当前的行业，项目和业务，只能辞职，这不仅耽误自己也耽误公司。
问公司开发规模，规范及流程。看看是否标准，有什么优点，这对你以后的发展很重要，野生的和正规的就在于规范和标准。
问公司对员工的提升有哪些帮助。帮助是双向的，没有提升的地方，谁愿意待呢。
看看公司的办公环境是否能接受。
不要问公司福利，薪资，加班情况，这你要等到 HR 面时再问。
就说到这吧，你们从求职者或面试官的角度有什么想法呢？交流才能擦出火花，期待大家的留言！
更多精彩技术文章尽在微信公众号：码上实战
