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如果没有 HR 软件，采取传统的手工算法，人事管理将把几乎全部的精力都要用于员工的考勤、档案和发放薪酬等事务处理，一套完善的适用的白码绩效管理系统，将大大提高人力资源管理效率，灵活的报表生成功能和分析功能使得管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来，将精力放到更富有挑战性和创造性的分析、规划、员工激励和战略等工作中去。
当企业的部门比较多，如果企业是以 KPI 的管理模式，各部门的经理需要对下属进行评分，最后再由人事部对各部门的绩效进行核算，最后才反馈提交给老板，这导致工作效率低下，过程还有可能会出错，所以选择一款绩效管理系统可以轻松帮助企业完成绩效管理。
绩效管理系统
人事部根据上级要求发起考核的主题，KPI 拟定功能可分配给任意人员，分工处理绩效问题，层层递进，提高绩效管理效率。
根据上级自定义的考核标准，系统自动统计绩效信息，得出考核结果。
通过绩效管理系统，在线上即可对绩效进行审核管理，不用各部门辗转。
从这套白码的绩效管理系统模板对数据可视化管理，提高管理人审核各部门的绩效的效率，还可以及时了解员工的工作绩效，对绩效差的员工及时给予培训，自动统计汇总员工历史绩效数据，减少人为操作统计出错。
这套模板只能符合部分企业，如果还有更多业务流程需求，可在这个模板的基础上进行修改。
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