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初创企业跟成熟公司特地是大公司相比，在人才招聘上面临很多的劣势，比方薪资待遇给不了高溢价、平台的技术吸引力有余、雇主品牌不足影响力等等。
联合初创公司的特点，咱们总结一下初创公司绝对可行的技术人才招聘形式：
高级技术人才招聘
人脉举荐 + 猎头
高级技术人才对于初创企业是十分要害的，而且高级技术人才的抉择很多，如果不是基于对事儿的看好，对创始人的信赖，其实要请到背景很好的高级技术人才十分难，所以绝对靠谱的形式就是通过人脉举荐，大家之间能多一些互信，至多能给一些深刻理解业务和团队的机会。
除了人脉举荐，其次可能就是靠猎头了，一般的招聘渠道可能都很难触达这些人才。
一般开发人才招聘
对于一般的程序员，除了一些惯例的招聘渠道，还要器重利用几个容易被疏忽的形式，具体上面讲。
招聘网站
最常见的招聘网站包含了 BOSS 直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾网等几个平台，其中 BOSS 直聘以后的风头最盛，简历数量最多，工作 5 年及以上的，猎聘的品质绝对较高。
技术社区
技术社区也是招聘人才的一个渠道，常见的比方 CSDN、掘金、思否、v2ex、github 等等。
招聘成果必定不如招聘网站，然而对于非凡人才，比方平安畛域的，某些技术网站可能成果更佳。
技术流动
公司的 CEO、CTO 在加入一些技术流动时，能够顺便做一下招聘的宣传，或者能吸引到一些技术人才。
集体 IP
公司的 CEO、CTO 如果在社交媒体和技术论坛上十分沉闷，是个 KOL，那么对于招聘可能有十分好的助力，参考小道消息的冯大辉。
灵便用工
灵便用工平台是一个容易被忽视的招聘渠道，对于很多的守业公司，资金不足、技术吸引力有余、雇主品牌影响力有余，想要组建全职的有实力的技术团队十分艰难。
其实很多企业会抉择采纳灵便用工的形式补充能力，先跑起来，等后续发展壮大了，再思考齐全的全职技术团队。
对于飞援
飞援是一个新兴的程序员接单平台。
