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在 21 世纪的背景下，待业前景的不确定性日益加剧。鉴于科技进步的脚步迅速和社会经济环境的变动，预测将来十年的职业趋势无疑是一项充斥挑战的工作。
另一方面，根据现行模式和预期，咱们也有能力构建出一些趋势和预测。以下，我将针对其中的局部趋势进行探讨，并对近期的待业状况做出预测。
自动化和人工智能的提高
因为自动化和人工智能的遍及，将来劳动力将会产生重大变动。
随着人工智能（AI）的疾速倒退，许多本来依赖人力能力实现的工作，当初曾经能够由机器来实现。 工业、运输和批发等行业，其次要工作性质为规律性和重复性 ，这些工作极易被自动化技术取代，因而，这些行业在将来可能会受到最大的影响。
只管一部分职业将因自动化而隐没，但依据专家观点， 数据分析、机器学习以及编程畛域将因而迎来“春天”。企业对这些畛域有着浓重的趣味，他们心愿尽可能地挖掘自动化和人工智能的后劲，以此进步工作效率和产出。
此外，预计自动化和人工智能 (AI) 的呈现将进步对那些领有不易自动化技能的人员的需要。机器难以模拟人类在翻新思维、无效沟通及同理心等方面的能力。因而，须要这类软技能的职业，如医学、教育和社会工作等畛域，预计将会有所增长。
随着人工智能和机器人技术的提高， 咱们可能会见证新型待业模式的诞生，如零工经济和合同制工作 。在适应这些新兴工作模式方面，人工智能和自动化技术将施展关键作用。兴许很快员工就能为多家公司提供服务，这无望催生新的商业模式和创造力。
近程办公的衰亡
近程灵便待业早不是什么新鲜事了，然而 COVID-19 的大风行无疑极大地推动了这一趋势的倒退。
为了在疫情期间放弃失常经营，一些组织开始适应近程工作，这不仅进步了产量，升高了老本，还让工作工夫更加灵便。由此更引发了人们对于近程工作是否会成为古代工作的常态的思考。
钻研发现 ，近程办公能够帮忙员工防止一些潜在的烦扰，更好地掌控本人的工作环境，从而晋升工作效率。同时，不再须要传统的办公场合和交通老本，企业和员工都能节俭一笔不小的开销。而且，近程办公的员工能够更好地均衡集体生存和工作职责。
鉴于这些劣势，疫情完结后，泛滥企业可能仍会继续提供近程办公的岗位工作。这或者将对咱们的工作和生存模式产生深远影响，员工无需再紧邻工作地点寓居，并能依据集体状况自主抉择工作工夫和地点。
然而，在家办公也并非没有弊病 。员工可能会感到与社会脱节。团队合作和领导的机会也大大减少。再者，近程员工的治理也面临诸多挑战，包含如何确保其办公效率、积极性，并要求其工作成绩达到预设规范等。
继续学习以获得职业胜利
因为科技突飞猛进的倒退格局，人们为了放弃本身的待业竞争力，必须一直学习新的技能和常识。因而，持续教育和业余倒退晋升的需要将可能出现增长态势。随着新技术的涌现和岗位职责的转变，学习新技能在工作场合的重要性日益加强。
咱们有必要对现有的教育和培训体系进行改革，以实现一生学习和技能晋升 。在这个突飞猛进的社会中，单纯依附幼儿教育可能还不够。相同，咱们心愿员工可能被动投入到一生学习和技能晋升的过程中去。
这个趋势必定会推动新型教育和培训形式的倒退，比方大规模在线凋谢课程（MOOC）、微证书以及基于技能的证书等。通过这些颠覆性的教育和培训形式，工人们能够依据本人的工夫安顿和学习节奏，把握新的常识和技能。
在线学习平台在寰球提供各种各样的课程和我的项目。 微证书就是一种简短、精炼的课程，专门传授专业技能或常识，学习周期短，并让学习者有机会向将来的雇主展现他们的技能 。这种基于技能的证书也能够向公司证实员工的实力。
求职网站不仅能够造就新的人才，也能展现他们的才华。比方，LinkedIn Learning 提供了各种商业和技术方面的课程以及相干证书。而 Lensa 则次要是一个职位搜索引擎，同时也给出了职业倡议，提供了求职、撰写简历以及面试的技巧等信息。
一直变动的工作环境
对将来工作格局的瞻望，可能性多样。工作场合的多元化、偏心公正以及包容性的需要预计将逐步加大。在社会多元化以及社会认知一直晋升的背景下，企业更需构建一个使所有员工都能感触到安全感和被尊重的谐和环境。
预期在将来， 员工的心理健康和幸福指数将成为失去更多关注的焦点 。鉴于疫情的影响，企业应该把创立有益于员工身心健康的工作环境置于首位。这些措施能够有各种模式，比方提供工作场合的灵活性，提供心理咨询服务，或者开设衰弱课程等等。
在将来，预计新型的劳动力状态（如零工经济和自由职业）将引领劳动力的分散化和去中心化趋势。这将有可能颠覆咱们对于职业和工作的传统了解，实现人们在多个工作和雇主之间的兼顾。
总结
在将来，咱们的工作形式将会受到多方面的影响，比方自动化和人工智能的提高、近程办公和灵便的工作制度、一生学习和技能的晋升、多元化和包容性的价值观、员工的福利和心理健康，以及去中心化和分布式工作模式的推广。
尽管咱们无奈确定将来的具体状态，然而有一点是明确的： 为了在这个瞬息万变的世界中立足，集体和团队都必须学会适应和倒退 。
原文链接：https://datafloq.com/read/future-work-trends-predictions-next…
作者：Angelina Bryan
译者：阮煜茜
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