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在数字化转型浪潮下，软件研发团队继续、高效、高质交付的能力，已成为企业竞争力的要害因素。研发效力该当如何定义？通明、主观、全面的效力度量指标体系该当如何建设？效力度量该当如何利用，能力让这些数据真正成为研发组织、工程项目晋升效力的驱动力？
日前，由中关村智联软件服务业品质翻新联盟、中国软件协会过程改良分会发动的《软件研发效力度量标准》个人规范实现立项，无望成为该畛域国内首创、国内当先的相干规范。这项规范凝练了国内企业在研发效力畛域的先进实际，更多内容预计将于 9 月在 TiD 品质竞争力大会公布。
规范将对研发效力进行系统化的梳理及定义，为效力度量的准则、办法和指标提供可参考的框架，帮忙研发团队建设效力度量体系，在理论工作中继续利用并取得晋升。
《软件研发效力度量标准》的专家组由来自腾讯、京东、思码逸、横琴人寿、中国电科等企业的效力专家与行业出名参谋组成。
参编单位包含华为技术有限公司、腾讯云计算（北京）有限公司、百度在线网络技术（北京）有限公司、京东科技控股股份有限公司、网易（杭州）网络有限公司、北京思码逸科技有限公司、安全银行股份有限公司、中国光大银行股份有限公司、中兴通讯股份有限公司、新华三团体、中电海康团体有限公司、中电万维信息技术有限责任公司、河北远东通信系统工程有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、横琴人寿保险有限公司、北京经纬恒润科技股份有限公司、北京四方继保自动化股份有限公司、金邦达有限公司、京东方科技集团股份有限公司、望海康信（北京）科技股份公司、潍柴能源股份有限公司、中国航发商用航空发动机、株洲中车时代电气股份有限公司、浙江中控技术股份有限公司、紫光软件系统有限公司，来自互联网、金融、通信、配备制作等不同行业。
规范专家组成员、思码逸 CEO 任晶磊介绍，规范引入了“软件研发效力度量框架”，其先进性体现在如下几个方面：
- 贯通软件研发全生命周期不同实际域，多维度量防止局部优化；
- 可利用于研发效力五大认知域，反对不同场景下的效力晋升需要；
- 可灵便服务研发团队不同角色，适应不同软件交付模式、生命周期模型、组织模式；
- 引入深度代码剖析技术在效力度量上的利用，补充了研发效力的度量视角。
打算 9 月 15 日在国家会议核心举办的 TiD 品质竞争力大会 – 研发效力度量专场会议上，专家组及参编单位将围绕这项规范探讨多个议题，深刻解读研发效力度量“是什么”“为什么”“如何用”，并分享不同行业、不同业务特色研发团队的效力晋升实际。
思码逸 CEO 任晶磊在 9 月 15 日软件研发效力度量专场的大会上分享的《研发效力指标体系和 MARI 效力晋升办法》议题简介如下，敬请期待。
本演讲将深刻解读《软件研发效力度量标准》对度量指标体系进行梳理、定义及规范化的准则和办法；并以若干外围指标为例，介绍企业和开发团队如何获取数据、解决数据和进行统计分析；总结了对研发效力进行度量 - 剖析 - 调研 - 改良（measure-analyze-review-improve，MARI）的四步晋升办法，帮忙企业和开发团队落地并实现研发效力的晋升。
任晶磊简介：清华大学计算机系博士，前微软亚洲研究院研究员，曾在斯坦福大学、卡内基梅隆大学做访问学者。在软件系统、软件工程畛域从事多年前沿钻研，多篇论文发表在 FSE、OSDI 等顶级国内学术会议上；亦参加过微软下一代服务器架构的设计与施行。同时，也是一位踊跃的开源贡献者。现任思码逸 CEO，通过打造先进的深度代码剖析技术和研发大数据平台，实际数据驱动的软件工程，助力企业开发团队晋升研发效力。
