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往年 2 月份，亚马逊发表杰夫 · 贝索斯（Jeff Bezos）将卸任亚马逊首席执行官一职。在本周三召开的 2021 年度股东大会上，贝索斯发表将于 7 月 5 日正式辞去 CEO 职务，这一天恰好是亚马逊成立 27 周年纪念日。继任者为云计算负责人 Andy Jassy，贝索斯向投资者保障，Andy Jassy 实现有能力胜任这一职务。
卸任 CEO 职务后，贝索斯将负责亚马逊执行董事长，专一于新的我的项目和倡导。贝索斯此前曾在申明中示意：「作为执行董事长，我将持续参加亚马逊的重要流动，同时我也会将更多工夫和精力专一于第一天基金、贝索斯地球基金会、蓝色起源公司、《华盛顿邮报》和其余我的项目。」
最初一次主持股东大会，贝索斯说了什么？
这是贝索斯作为亚马逊 CEO 参加的最初一次股东大会，在会上他强调了亚马逊在过来一年中获得的成就，同时也抵赖它面临许多挑战。
在被问到「亚马逊当初曾经变得如此宏大和多样化，在翻新方面是否存在艰难」时，贝索斯示意，在新任 CEO Jassy 的领导下，亚马逊将必须发展一些无奈保障 100% 成功率的新我的项目，包含 Amazon Care 近程医疗服务和 Kuiper 卫星互联网我的项目。
贝佐斯示意：「所有这些都是微小的投资，都有危险…… 但取得高于平均水平的回报的惟一办法就是冒险，只管很多会失败。亚马逊的整个历史充斥着冒险，其中许多曾经失败，许多将失败，但咱们仍将持续冒险。」
在此次会议上，亚马逊股东投票否决了内部人士提交的 11 项提案，这些提案涵盖员工平安、招聘政策、人脸识别技术的利用、气候变化等多个主题。股东大会上并未颁布投票数据，依照常规亚马逊会在监管文件中颁布详情。
良性竞争
在会议快完结时的问答环节中，贝佐斯被要求回应对于亚马逊变得太大、太强的批评。贝佐斯反驳了这一说法，称亚马逊在其经营的每个行业都面临强烈竞争，包含其外围批发业务。
贝佐斯示意：「消费者能够在线上线下数十家大型全国零售商、数百家地区零售商、数十万家小零售商处购物。这是一个十分衰弱的行业，远非赢家通吃的场面，亚马逊仍是零售业的一小部分。」
对于亚马逊通过云计算服务参加竞争的 IT 行业，贝佐斯认为该行业也继续存在良性竞争。他说:「咱们面临着来自谷歌、甲骨文和微软等老牌公司的竞争，以及来自 Snowflake 和 Twilio 等胜利新贵的竞争，它们做得很好，倒退速度也十分快。」
就在一天前，华盛顿特区总检察长起诉亚马逊，指控其参加反竞争行为，贬低消费者购物价格，克制了翻新。该公司还面临多个联邦机构、州检察长和欧洲反垄断监管机构的继续考察。
对于监管机构对亚马逊垄断零售业的质疑，贝佐斯示意，消费者在其余市场的抉择要少得多。「想想手机操作系统。你能想到任何胜利的、小型的、快速增长的手机操作系统吗？它们在哪里？能举出例子吗？它们不存在。」
收买
贝佐斯还被要求对亚马逊以 84.5 亿美元收买米高梅影业的交易发表评论，该交易是在周三股东大会揭幕前几小时发表的。
对亚马逊来说，收买詹姆斯 · 邦德电影背地的这家好莱坞工作室将为该公司提供更好的工具，以满足其 2 亿多名 Prime 会员的需要，同时吸引新会员。
米高梅还能晋升亚马逊制作原创电影和电视节目的能力。亚马逊旗下的影视部门「亚马逊工作室」此前制作了多部热门影片，包含《海边的曼彻斯特》和《了不起的麦瑟尔夫人》，但它间隔 Netflix 和迪斯尼这样的老牌公司还有一段距离。
贝佐斯称，除了《詹姆斯 · 邦德》，米高梅还领有大量经典作品，如《愤恨的公牛》、《机械战警》和《使女的故事》，因而亚马逊收买米高梅的理由不难理解。
贝佐斯示意:「米高梅领有大量深受青睐的 IP。有了米高梅和亚马逊工作室的人才，亚马逊就能够从新构想和开发面向 21 世纪的 IP。这将是一项乏味的工作，酷爱故事的人将是最大的受益者。」
股东踊跃主义
亚马逊年度股东大会曾经成为员工、投资者和维权个人探讨一系列热门话题的场合。往年也不例外，多项股东决定提议公司就气候变化、劳动条件、人脸识别技术的应用以及劳动力种族和性别差异等问题采取行动。
亚马逊阿拉巴马州的一个仓库此前就是否成立工会进行投票，最终失败。该仓库的两名工人提交了股东提案，但均被否决。Darryl Richardson 反对对亚马逊对种族平等的影响进行考察，Jennifer Bates 则提出选举一名仓库工人进入亚马逊董事会。Bates 认为，时薪工人能够为亚马逊董事会减少一个有价值的视角，同时为其员工发声。
去年的亚马逊股东大会也呈现了工作条件的话题。在新冠病毒大风行期间，亚马逊仓库工人对于劳动平安表白了担心，该问题在亚马逊内外都受到高度关注。
亚马逊寰球客户配送副总裁 Alicia Boler Davis 为公司看待员工的形式进行了辩护:「尽管批评者很容易描绘出冷酷无情的雇主和蹩脚的工作条件，但现实情况截然不同。」Davis 示意，亚马逊致力于「让员工做正确的事」。
参考链接：https://www.cnbc.com/2021/05/…
