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这是 IC 男奋斗史的第 14 篇原创
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这两天，各大媒体都在纷纷报道，紫光展锐董事会忽然发表解除楚庆 CEO 和董事职责。所谓“在行看热闹，外行看门道”，杰哥作为业内人士，打听到不少小道消息，不保障真实性，大家就当八卦听听就好。
紫光展锐，尽管是由紫光团体旗下的展讯通信、锐迪科微电子合并而成，但业内人习惯称之为“展讯”。
楚庆于 2018 年底退出展讯，但从 2019 年开始到当初，展讯每年的到职率高达 30% 左右。这是一个什么概念呢？2 年工作教训的研发人员在展讯的一些组里都算资深员工，剩下一堆应届生嗷嗷待哺。因为更有教训的老员工根本都到职了。
老员工大量到职的起因有以下几点：
1 薪资倒挂
楚庆任职期间，2019 年之前入职的老展讯人不受待见，很多老员工几年都没有加薪。最夸大的是 2020 年入职的应届生工资甚至倒挂了 2016 年入职的老员工，据这位老员工自己走漏，在展讯工作四年就加过一次薪，而月薪居然只涨了 500 块！
去年搞了个骚操作，名义上说大规模加薪，后果只针对入职两年的应届生。老员工真就自挂西北枝了呗！
2 同行高薪挖人
这几年半导体行业走上风口，资本涌入，各种芯片守业公司涌现，明星芯片企业排队等着上科创板。这些企业疯狂高薪挖人，展讯的人被少量挖走。
前两年 OPPO 挖人的时候，间接在展讯对面的酒店包了个房间，给展讯员工的薪资间接翻倍。
3 内斗重大，华为海思系一家独大
楚庆退职期间，华为海思系员工大量退出展讯，公司二把手、三把手都被撸掉换成海思的人。楚庆从海思挖来某博士负责研发部门，此人十分长于搞外部奋斗，把老展讯人都斗走了。就算领导职位空缺，也不提拔基层展讯老员工，很多基层研发团队都是空降海思系 leader，导致老展讯人不满，很多技术骨干相继到职。
于是有人调侃，展讯就是华为分舵。
楚庆被解除职务，目前还在展讯的很多老员工示意皆大欢喜，据传言还有人专门开车几十公里去上海外环外放烟花庆贺。
有人就有疑难了，楚庆在紫光展锐期间，业绩蛮好的。据展锐最新颁布的 2021 年业绩显示，营业支出 117 亿元人民币，同比增长 78%，其中，生产电子业务收入同比增长超过 60%，工业电子支出同比增长超过 120%。
那为啥还会被撸呢？这几年业绩好齐全是大环境缺芯的起因，再加上华为被制裁，相干市场被释放出来，展讯渔翁得利吃掉一部分。楚庆其实没做什么事，这种大环境下，换个傻子业绩都不会差的。
其实展讯这家公司始终挺凌乱的，内斗重大。2015 年，展迅挖来时任联发科手机芯片部门前最高主管——袁帝文，此人带了很多本人人进公司，与老展讯人开始了内斗。没想到楚老板来了后，全副撸走。
新上任的 CEO 任奇伟也是空降到展讯。从目前的状况看，展讯的管理层很可能又会面临新一轮洗牌，团队稳定性恐怕还会受到影响。
全文完。
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