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这是 IC 男奋斗史的第 4 篇原创
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最近同行们都在评论这张图：
杰哥找这张图表的出处找了很久，网上各路新闻都说图表数据来源于人才解决方案公司翰德（Hudson）于 1 月 19 日公布的《2022 人才趋势报告》[1]。但我看了报告原文，压根没有提到芯片行业的薪资数据，倒是找到了相干新闻的原始出处，来源于磅礴新闻的记者采访[2]。
作为从业人员，对于这样的新闻当然是脍炙人口，心愿同行们挣的越多越好。但同时，我也看到不少业内人士批评芯片工程师太贵，认为对行业的倒退是侵害。
作为利益相关者，杰哥旗帜鲜明地拥护这种说法。本是同根生，相煎何太急！
01
芯片工程师为什么“贵”？
大家都晓得，商品的价格是由供需关系决定的，而芯片工程师就是人才市场上的商品，支出完全符合市场规律。
一方面，芯片人才极度短缺，而行业人才需求量却一再创新高。
最权威的报告应该是由中国电子信息产业倒退研究院参加公布的《中国集成电路产业人才白皮书（2020-2021 年版）》，杰哥翻遍全网甚至是找同行询问也没找到原件，只能找到第三方数据，兴许数据失真，但也不失为一种信号。
据白皮书显示，人才供应短缺这一景象并没有明显好转。2020 年，我国集成电路相干毕业生规模在 21 万左右，其中仅有 13.77% 抉择进入本行业从业。预计到 2023 年前后全行业人才需求将达到 76.65 万人左右，仍存在超 20 万的缺口[3]。
这外面有个数据倒是挺回味无穷的，为什么集成电路相干业余毕业生抉择从事本行业的比例那么低？大众都是用脚投票的。那些年有数优秀人才纷纷转行进入互联网，同样是当程序员，为什么不去工资高的呢？甚至也有不少转行去做金融行业，大家都晓得互联网和金融行业给钱多。
作为从业近十年的老兵，杰哥跳槽之前的支出几乎不忍直视。2013 年校招时，杰哥拿到的芯片外企总包约 17.8W，同期我同学拿到的腾讯 offer 总包刚好 18W。但 2016 年，我跟在腾讯工作的同学聊了聊，他的薪资曾经涨到了 50W 左右，而我过后只有 30W。
即便 2018 年跳槽时，杰哥薪资涨幅在 50% 以上，但跟我在互联网行业的同学们相比，还是要差不少，尽管差距在逐步放大。窥一斑而知全貌，以前国内芯片行业的薪资程度与互联网行业的差距还是十分大的。杰哥心里苦，但杰哥不说。
互联网行业就像含着金钥匙出世的富二代，生来贫贱，钱再多大家都会当作天经地义。而芯片行业就像暴发户，原来是个穷小子，忽然变得有点儿钱，大家心里就不爽了。
芯片行业支出低的时候没见到你们嚷嚷，优良人才流失的时候没见你们嚷嚷，更没听见你们呐喊为了留住人才进步待遇。好不容易支出才刚涨一些，就看见你们急不可待地跳进去指摘，就见不得芯片从业者过几年好日子？
另一方面，贸易战之后随着国家政策的推动，集成电路产业在近几年迎来了暴发期。各路资本纷纷下场，短期内投资热钱大量涌入芯片行业，必然会造成作为商品的工程师的支出大幅减少。
国家集成电路产业投资基金二期于 2019 年 10 月 22 日成立，注册资本高达 2041.5 亿元，规模比一期又有进一步的扩充。芯片初创公司融资规模屡翻新高，新设立的科创板也不便芯片企业上市融资。同时，新企业不断涌现，连互联网公司、汽车厂商也跟着下场做芯片。
02
芯片工程师真的贵吗？
非也！
芯思维钻研数据表明[4]，芯片行业次要集中在大城市，大城市就意味着房价贵、生存老本高。如果没有高薪，人才如何水深火热呢？迫于生存压力，人才们只能远离大城市回到小中央，哪怕不得不放弃本业余。
尽管上图看起来上海的集成电路产业没有显著劣势，只占全国的 20%+，然而上海的芯片设计业却有绝对优势。芯片工程师的薪资再高，跟上海房价一比照，还会感觉“贵”吗？
另外，芯片工程师不仅脑力劳动密集，体力劳动一样很密集。
从学历来看，芯片行业的硕博比例甚至要超过互联网行业。在芯片设计畛域，工程师的学历基本上研究生起步，很多关键技术岗位都是博士在做。芯片研发须要的技术能力比软件开发要更深刻更简单，因为流片一次的老本动辄上千万人民币，相比之下软件版本迭代的老本要低很多。一个合格的芯片工程师，须要经验多款芯片流片，再加上芯片迭代的周期长，因而芯片工程师造就周期长，试错老本高，那么芯片工程师比拟贵也就难能可贵了。
从劳动强度来看，芯片行业一点不比互联网行业差。杰哥所在的守业公司，工作工夫基本上早十晚十，周六也要在家忙活大半天。遇到我的项目攻关的时候，周日加班也是常有的。据杰哥理解到的其余国内芯片公司的工作强度，基本上都差不多，有些甚至更忙一些。
同样的辛苦付出，即便是当初，芯片工程师支出还是比互联网码农低。更何况芯片行业以前支出低太多，当初只是变得更正当而已。
03
利大于弊
除了上述讲过的，高薪能够吸引集成电路相干业余的毕业生持续从事本业余，不再转行到相似于互联网、金融等行业以外，高薪还能够吸引海内芯片人才回流。据杰哥所知，平头哥就挖了不少硅谷华侨回国工作。资本烧几年钱，吸引国内外人才一直涌入，能够疾速建设人才队伍。整个行业的研发创新能力能够疾速晋升，逐步放大与国外大厂之间的差距。置信有朝一日，咱们肯定能够解脱对国外厂商的进口依赖，真正实现“中国芯”。
最近几年应届生薪资跟老员工倒挂，社招 offer 屡翻新高，为了留住老员工，老东家也会大幅提高老员工的薪资待遇。不要怪工程师们跳槽频率高，老板们也该反思一下是不是本人太抠门了。据杰哥小道消息，某 AI 芯片独角兽到职率就不高，起因就是人均薪资涨幅每年高达 15% 左右，绩效好的员工甚至能达到 20%！
其实随着薪资待遇上涨，越来越多的优秀人才进入芯片行业，人才供应迟早会超过需要，而后价格回落，供需关系随之发生变化，最终芯片行业的薪资待遇会稳固在劳动力理论发明的价值。
04
总结
从网购到直播，从智能手机到新能源车，各行各业在晚期的疾速倒退阶段都是凌乱的，而后国家制订和欠缺行业法规，疏导行业良性、标准倒退，最终行业回归成熟稳固。芯片行业的倒退也遵循同样的法则，先乱而后治。
有人说芯片行业几年之后会死一大批公司，到时候不少人会被裁员。咱们暂且先不探讨芯片行业能在风口上呆几年的问题，就算这是事实，反正最初会死，那为什么不做那只在风口上好好飞几年的猪呢？为什么不趁着行情好连忙多挣点钱呢？
你认为本人稳住不跳槽、把技术学扎实就不会被优化了？你 15 年工作教训的性价比，肯定会比 8 年工作教训的年轻人更高吗？在国内，最不缺的就是人才了，而且是既聪慧又怠惰的年轻人。再说了，跳槽就肯定影响技术和教训积攒吗？
一旦行业红利见顶，谁都无奈幸免于难。不如在进入漫长又凛冽的冬天以前，好好多囤点食粮。
作为从业者，咱们在做好本职工作的同时，还应该时常关注行业动态，理解目前哪些方向的芯片市场增长最快、人才需求量最大，而后相应地减少这些方面的常识储备与能力晋升。当机会降临之时知己知彼，让本人在变幻莫测的市场中立于不败之地。
不过，即便当初机会抉择多，芯片工程师们也要放弃沉着思考，擦亮眼睛，要抉择一家有技术积淀和发展前景的公司，你手里的股票会给你回报。
剩下的，都交给工夫吧！
参考文献：
[1]《2022 人才趋势报告》：http://whitepaper.contentour….；
[2]2022 人才趋势报告：芯片、新能源、医疗领跑跳槽薪酬涨幅：https://www.thepaper.cn/newsD…；
[3]《中国集成电路产业人才倒退报告（2020-2021 年版）》公布，将来两年仍有 20 万人才缺口：https://www.eet-china.com/new…；
[4]2021 年中国大陆城市集成电路竞争力排名榜：https://mp.weixin.qq.com/s/xB…；
END
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