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大企业外包何时止？这是在知乎上看到的一个问题。
先说论断：外包不会“止”，而且会越来越广泛。
外包，首先是个经济问题
从国内经济视角看，灵便用工行业与经济倒退周期高度相干。从美国、日本灵便用工倒退能够看出，灵便用工的需要变动与经济倒退非亲非故：
- 在经济衰退期，企业为节约老本，裁剪一部分长期雇员，转而更多采纳灵便用工模式；
- 在经济回暖期，企业对劳动力需要减少，但因为经济局势的不确定性，企业趋于采纳更灵便的用工模式以避免经济再次出现上行。
《艾瑞 x 万宝盛华：中国灵便用工市场倒退钻研报告》
与其余经济体相似，受疫情和寰球经济波动影响，国内局部行业倒退受损重大，这也在肯定水平上激发了国内灵便用工的需要。
劳动力成本增加，激发了外包倒退
近十年来，中国人口增长逐步趋缓，老龄化问题日趋严重，劳动力数量不再成为红利。
与此同时，中国大陆地区劳动力短缺显著导致用工成本上升，这进一步激发了企业采取灵便用工，促成了外包市场的倒退。
《艾瑞 x 万宝盛华：中国灵便用工市场倒退钻研报告》
产业结构调整，减速了外包倒退
2000 年以来，第三产业就业人数占比从 27.5% 增长至 47.4%，更多劳动力流向第三产业。产业结构的改革激发了灵便用工市场的疾速倒退。共享经济等新业态的倒退，促成了灵便用工形式被越来越多的企业和求职者所承受（求职者被动承受）。
《艾瑞 x 万宝盛华：中国灵便用工市场倒退钻研报告》
政策上必定了外包用工形式，也在不断完善相干制度
2014 年以来，国家陆续公布了对于反对待业、人力资源行业倒退的相干政策，反对劳动者抉择新业态、多样化的待业形式。在稳待业的前提下，国家对灵便待业的反对激发了灵便用工市场的疾速倒退，随同行业倒退的同时，规范性政策也更好地疏导用工企业，灵便用工行业朝着正确的方向后退。
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