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摘要： 据统计，寰球数据库人才共计 2 万人，国内只有 8 千人。数据库人才培养难，待业问题更显得尤为重要。
本文分享自华为云社区《开发者必看，面试官心中的最佳数据库人才模型是什么样？》，原文作者：神思胖。
据 GIV 预测，2025 年，85% 的利用都将运行在云上。数据库又是软件皇冠上的“明珠”，那么，数据库人才必然是企业的重要生产力。据统计，寰球数据库人才共计 2 万人，国内只有 8 千人。数据库人才培养难，待业问题更显得尤为重要。
在刚完结不久的 HDC.Cloud 2021 华为开发者大会中，由云和恩墨创始人盖国强老师、海量数据公司研发部总经理黄晓涛老师和华为云数据库资深 HR 姚华锋老师独特分享了“ 学好数据库，玩转 IT 都不怕——面试官心中的最佳数据库人才模型 ”，为开发者们奉上贵重的学习和待业教训以及优质岗位。
盖国强老师联合本身教训和新时代面临的时机挑战，围绕“企业须要什么样的数据库人才”开展分享。谈及新时代面临的改革和挑战时，他强调，数据驱动、跨界交融是明天最具备杀伤力的翻新伎俩，数据会成为企业的外围竞争力。在霎时万变的竞争坏境下，企业更须要数据、科技人才。在明天，数据库畛域进入了百花齐放的时代，对于人才需求方面，数据库内核开发人员、数据科学家成为了十分稀缺的人才，他认为成就职业生涯的基本要素是 – 趣味、怠惰、保持、办法。
云和恩墨创始人 盖国强
黄晓涛老师的分享从数据库行业详情开展，他认为，当今进入万物互联的数字化智能时代，世界之间的分割日益严密，数据库生态凋谢是必然趋势，随着华为 openGauss 数据库的生态凋谢，openGauss 将在数据库技术畛域开启新的篇章。对于数据库人才建设，高素质的人才应该投入到更有价值的业务层中去，从而把握核心技术。其次，通过产教联合，优化教学模式，增强能力造就，让学生在学课程时，提前理解数据库在产业中的要求。
海量数据公司数据库研发总经理 黄晓涛
姚华锋老师站在 HR 的角度，介绍了华为云数据库用人的人才理念：“凋谢多元，不拘一格用人才”。对于软件人才评估的冰山模型，他示意，冰山之上的业余能力决定了求职者是否胜任这份工作，而冰山之下的价值观和后劲决定了一个人能够走多远。通常考查软件人才的次要素质有思维能力、成就导向、团队单干、学习能力、坚韧性、主动性等。
对于实习生的加分项有比赛获奖、实习经验、专利、论文等。此外，对于应聘者将来职业倒退，他有以下几点倡议：1) 抉择一个倒退平台至关重要。2）抓住所有机会，积攒我的项目教训。3）继续强化软件编码基本功。4）耐得住寂寞，沉得住气，1 万小时定理。
华为云数据库资深 HR 姚华锋
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