关于数据库:开发者必看面试官心中的最佳数据库人才模型是什么样

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摘要: 据统计,寰球数据库人才共计 2 万人,国内只有 8 千人。数据库人才培养难,待业问题更显得尤为重要。

本文分享自华为云社区《开发者必看,面试官心中的最佳数据库人才模型是什么样?》,原文作者:神思胖。

据 GIV 预测,2025 年,85% 的利用都将运行在云上。数据库又是软件皇冠上的“明珠”,那么,数据库人才必然是企业的重要生产力。据统计,寰球数据库人才共计 2 万人,国内只有 8 千人。数据库人才培养难,待业问题更显得尤为重要。

在刚完结不久的 HDC.Cloud 2021 华为开发者大会中,由云和恩墨创始人盖国强老师、海量数据公司研发部总经理黄晓涛老师和华为云数据库资深 HR 姚华锋老师独特分享了“ 学好数据库,玩转 IT 都不怕——面试官心中的最佳数据库人才模型 ”,为开发者们奉上贵重的学习和待业教训以及优质岗位。

盖国强老师联合本身教训和新时代面临的时机挑战,围绕“企业须要什么样的数据库人才”开展分享。谈及新时代面临的改革和挑战时,他强调,数据驱动、跨界交融是明天最具备杀伤力的翻新伎俩,数据会成为企业的外围竞争力。在霎时万变的竞争坏境下,企业更须要数据、科技人才。在明天,数据库畛域进入了百花齐放的时代,对于人才需求方面,数据库内核开发人员、数据科学家成为了十分稀缺的人才,他认为成就职业生涯的基本要素是 – 趣味、怠惰、保持、办法。

云和恩墨创始人 盖国强

黄晓涛老师的分享从数据库行业详情开展,他认为,当今进入万物互联的数字化智能时代,世界之间的分割日益严密,数据库生态凋谢是必然趋势,随着华为 openGauss 数据库的生态凋谢,openGauss 将在数据库技术畛域开启新的篇章。对于数据库人才建设,高素质的人才应该投入到更有价值的业务层中去,从而把握核心技术。其次,通过产教联合,优化教学模式,增强能力造就,让学生在学课程时,提前理解数据库在产业中的要求。

海量数据公司数据库研发总经理 黄晓涛

姚华锋老师站在 HR 的角度,介绍了华为云数据库用人的人才理念:“凋谢多元,不拘一格用人才”。对于软件人才评估的冰山模型,他示意,冰山之上的业余能力决定了求职者是否胜任这份工作,而冰山之下的价值观和后劲决定了一个人能够走多远。通常考查软件人才的次要素质有思维能力、成就导向、团队单干、学习能力、坚韧性、主动性等。

对于实习生的加分项有比赛获奖、实习经验、专利、论文等。此外,对于应聘者将来职业倒退,他有以下几点倡议:1) 抉择一个倒退平台至关重要。2)抓住所有机会,积攒我的项目教训。3)继续强化软件编码基本功。4)耐得住寂寞,沉得住气,1 万小时定理。

华为云数据库资深 HR 姚华锋

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