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对于想要进入到软件测试岗的老手人员来说，面试这一关是十分重要的，它间接关系着你的去留，也关系后续的期待遇问题，那么，有没有什么技巧能够帮忙进步面试通过率呢？
对于这一问题答案，我从这几个方面做了答复。1、提前刷面试真题 Hr 面试时会着重问技术相干的问题，而你想要从容不乱地答复好 hr 问题，提前做好预习是必不可少的。而对于可能提供往期各大互联网企业面试真题的中央，那必定就非题库莫属了（尽管不排除各大网站上有大量的问题，但内容并不齐全，与其浪费时间到处早，不如一个题库搞定所有）。
举荐一个前段时间发现的收费题库，是一个小程序，间接手机搜寻就能用，很不便，它的名字叫柠檬班软件测试题库。据理解，外面蕴含了从软件测试基础理论到自动化测试接口测试、性能测试等多个板块，共计 3 千多道面试真题。都是往期学员面试后的反馈以及老师们针对面试、口试的高频考点剖析总结进去的最新企业面试真题；且题型也齐全，有问答、抉择、判断题这些。很适宜长期用来背题。
2、进行模仿面试很多转行软件测试的人员基本没有软件测试面试的相干教训，尽管通过几个月的培训学习，把握了专业技能，但却没有面试教训，只有顺利入所以提前进行模仿面试，能够让你在真正面试时可能从容应答。
3、面试环节开场白（姓名、应聘岗位）+我会什么（重要！肯定要依据岗位要求论述，让面试官感觉你和公司的要求匹配）+最近做过的我的项目+结束语（以上是我目前的状况，面试官您还有什么想理解的吗？）这样完结的益处是不僵硬，天然地把问题抛给面试官，让他能够接着说。之后面试就会问你他想要晓得的问题。
总之，面试多了之后就会发现，面试的问题都大同小异，如果刚开始比拟缓和或者因为其余的起因获得的后果不是很现实，无妨做好复盘，面试时录个音，总结一下本人答复得不是很好的问题，并进行精进，一帆风顺，总会有适合的工作等着你。
