关于软件测试:5年测试从小白到主管在开发的鄙视中野蛮生长

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大家好，我是石头，14 届大学毕业生一枚，学得是信息系统治理业余。毕业后，专业对口的工作没找到，却阴差阳错进了一家华为的外包公司。

尽管是外包到华为，但对于一个应届生而言，曾经是个不错的工作机会了，要害是还有导师带。

尽管有导师带，但我小白是真的小白，白到齐全没有测试的概念。所以每天一下班，就出于本能的放心本人做不好本职工作，放心拖团队后腿，每天都过得十分焦虑，神经始终处于紧绷状态。

我记得最分明的一次就是，在逻辑接口测试的时候，咱们发现了一个问题，我问了很多开发、测试，其中包含技术专家，也重复比照了本人编写的脚本和报文数据（这些没有问题），重复折腾了一天，但就是解决不了这个问题。

苦寻解决办法无果，我急得不得了。早晨我躺在床上，心里总记挂着这件事件，想着问题解决不了所带来的结果，想着拖团队后腿了怎么办？！一时间，疲乏、丧气、无助，全副向我袭来。

到了第二天，我放弃了寻找解决办法，间接跟下面提议换个设施试试看，没想到这设施一换还真解决了这个问题，过后真的除了想爆粗口之外，还暗自庆幸着：幸好不是我的起因，幸好我没有拖后腿。

经此一事，我也晓得没有点真材实料不得行。所以我投入比他人多 2 倍的精力去学习，他人 9 点多上班，我就常常中午 12 点上班。不懂就问他人，问到会厌弃我烦的境地。

那时候尽管在华为外包待了一年半，测试技术没有失去实质性的提高，但也算为我指引了方向，我就是在那时确定了我的职业方向。

2016 年，我找到了我的第二份工作，算是我真正意义上的测试生涯的开始。这一年里，我踩了很多坑，趔趔趄趄地从一个 0，成长为一个 1。

那时候我还不太会定位问题，呈现问题了就只会去找开发，有一次程序解体了，就间接去问开发，开发来了一句“你会测试吗？不会抓包定位一下问题吗？”这时候我才晓得有抓包工具。图片

作为一个测试，连根本的抓包工具都不晓得，一时间羞愤难当，心里又好受，又不服气，就想立马怼回去，但我没底气，因为他说的是对的，我的确不会抓包定位，有什么资格回怼呢？

起初，我就开始学着上百度查找怎么无效定位问题，也是在这时候学会了抓包。

还有看日志，也是因为被鄙视过。过后出了个问题，不晓得是哪里的起因，就去找后盾，后盾说不是他们的起因。

我又去网上搜查才晓得能够通过日志定位问题，于是我把截图给到后盾，他们才无话可辩。

因为数据太多，发现前端显示不下来，去百度发现是数据库的问题，又自学了数据库。

在没硬性技能期间，我没少被看不起，当初时过境迁，没人怼我了。我也慢慢明确，有些人之所以优良，可能真的是被逼出来的，比如说我（开玩笑）。

说起来也挺感激那些鄙视过我的开发，很多内容基本上都是自学的，没有他们，我也不会自学那么多货色。

2018 年 10 月，我跳槽到我的第三家公司，公司最开始做的是一个金融我的项目，因为倒退须要，新建了一个供应链的我的项目。

金融我的项目福利很好，所以没人违心去新开的我的项目，人少不说，还啥福利都没有。而我过后想的是新我的项目兴许是个机会，毕竟原来的我的项目曾经成熟，比拟安稳了。于是一颗不安分的心，让我脑子发热，成了公司第一个申请去新我的项目测试。

我的项目刚启动那会儿，团队还在组建中，测试的招聘又比拟滞后，作为团队中惟一的测试，所有的测试工作都落到了我的头上。

所幸后期我的项目不算忙，一个人刚强地顶了 2 个多月的期间，我还抽空学习自动化，当了五年不会写代码的小白，总要学会写代码吧。

只是我的项目步入正轨之后，就变得很忙很忙了，产品始终在一直更迭，而且每个版本定的工夫节点又很紧迫。

过后由我带队的测试团队，加我一共才 5 集体，15 个开发，再加上产品等一些职位，整个项目组才 30 来集体，以至于每到版本迭代期，就各种加班一直，天天围着我的项目团团转。

PS：因为我是第一个进我的项目的测试，对我的项目、测试流程等等都十分相熟，所以就由我来带队，这是一次很难得的工作教训。

2020 年初，我跳槽到了我当初的公司，负责测试主管一职，除了工资涨了不少，日常工作中也多了一项“面试求职者”的工作。

思考到大家在年后求职的不在少数，我就以咱们公司为例，站在管理层的角度，来跟大家分享一下面试官在意的几点：

1、面试高级测试我会看中学历，中高级测试则更看中技能。因为好的学历能够帮咱们进行初步筛选，但也有些特例，然而前期也须要能力来证实；
2、咱们招聘的测试大多都是中高级测试，高级测试个别是外包进来的（所以大家不要进行本人努力学习的脚步啊）；
3、不同的岗位需要不同，所以在投递简历时，要留神岗位与技能的匹配度，这样会大大提高面试的通过率；
4. 原理理解得越多，越容易拿到 offer；
5、良好的沟通能力也很重要，很多面试官对这方面都比拟看重；

综上总结：学历重要，能力更重要。

在学历方面比拟吃亏的敌人不要太焦虑，学历的确很重要，这是瞎话，然而本身竞争力提起来的话，还是有很多好的工作机会的。

2014 年，大学毕业，进入华为外包，确定当前职业方向和布局；
2016 年，进入第二家公司，做 APP 测试，纯性能点点点，正式接触软件测试；
2017 年，自学测试根底；
2018 年，学会了测试根底和一些工具的应用，并以满分的问题拿到了 istqb 证书，随即 10 月，进入了我的第三家公司；
2019 年，进入新我的项目，第一次零碎学习测试，还当了测试组长；
2020 年，跳槽入职了我目前的公司，负责测试主管一职，薪资由 15K 涨到 25K；

从被开发鄙视的菜鸟，到我的项目的测试带队人，再到当初的测试主管，一路跌宕，一路成长，一路播种。很感激当初面对那么多的不屑和挫折，也未曾想过放弃，且越发动摇测试这条职业路线的本人。

最初也分享一下软件测试全栈学习路线图

心愿大家能在这个成长过程中收益良多。能够说，这个过程会让你痛不欲生，但只有你熬过去了。当前的生存就轻松很多。正所谓万事开头难，只有迈出了第一步，你就曾经胜利了一半，今人说的好“不积跬步，无以至千里。”等到实现之后再回顾这一段途程的时候，你必定会感叹良多。

上面是一些配套资源：

对于软件测试的的敌人来说应该是最全面最残缺的备战资源，为了更好地整顿每个模块，我也参考了很多网上的优质博文和我的项目，力求不漏掉每一个知识点，很多敌人靠着这些内容进行温习，拿到了 BATJ 等大厂的 offer，这个仓库也曾经帮忙了很多的软件测试的学习者，心愿也能帮忙到你。关注我的微信公众号：程序员二黑，即可收费获取！

最初心愿大家都能找到称心的工作~

我是二黑，咱们一起加油！

正文完