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人力资源部门波及了大量重复性工作，如简历下载与筛选、入职到职治理、薪酬绩效统计等等，程序化水平高，有较大的自动化空间。疫情当下，企业用人老本增高，大厂裁员不足为奇，HR 纷纷开始寻找更高效低成本形式的实现人力资源的招聘配置、培训开发、薪酬福利计算、绩效治理等各个环节。
RPA（机器人流程自动化）是驱动和改良 HR 日常工作流程的绝佳办法之一。作为软件机器人，云扩科技的人力资源 RPA 一经设定后能够主动执行人力资源部门中基于规定的高重复性流程，简直不须要人工干预，能够大幅晋升 HR 的工作效率，节俭人工成本。
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人力资源 RPA](https://www.encoo.com/industr…) 具体能通过什么形式晋升 HR 团队效率呢？
1、简历筛选和入围候选人分割人力资源 RPA 机器人基于规定筛选简历，打消 HR 在此过程中波及的大量文书工作，并保留所有潜在员工材料的数据，还能够将所有面试后果分类并告诉所有候选人。
2、简化入职手续人力资源 RPA 能够主动激活用户账户，依据规定发送入职文档、调配新员工的凭证等，此外，机器人能够更快地创立员工 ID，帮忙新员工以轻松的形式开始他们的职场生存。
3、员工数据管理人力资源 RPA 能够轻松解决与员工治理相干的工作，从而将谬误数据输出的危险降至最低。RPA 还能够定期执行数据清理工作，以确保跨多个数据库的数据兼容性。这也意味着人力资源服务能够更无效，更快捷地交付给员工。
4、薪资解决薪资解决波及大量数据输出，手动治理工资单通常会导致呈现多个谬误。人力资源 RPA 能够收集和连贯多个零碎（例如员工治理，应付账款和总账）之间的数据，简化薪资解决流程。
RPA 技术在人力资源行业利用前景广大。作为一名 HR，快来尝试一下云扩 RPA 机器人带来的全新体验。
