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简介： 只管人工智能的呈现受到了雇主和雇员的不同水平的狐疑和恐怖，但在近程工作中，它的后劲不可低估。
只管人工智能的呈现受到了雇主和雇员的不同水平的狐疑和恐怖，但在近程工作中，它的后劲不可低估。
机器学习曾经在踊跃地为世界各地的求职者减少就业机会，而 AI 可能很快会齐全打消重复性工作——从而使企业有更多工夫培训工人承当更多技能工作。
近程工作的吸引力在寰球范畴内呈指数级增长。只管企业在承受近程工作方面有些缓慢，但 COVID-19 大风行无心中展现了技术如何让员工可能轻松地以相似的生产率程度工作——只管他们不在工作场合。
随着 COVID-19 迫使越来越多的员工在本人家里设立办公室，员工的办公室生存会不会再次发生变化? 人工智能和机器学习真的能为更多的公司维持在家工作 (WFH) 文化吗?
应用 AI 治理近程工作
人力资源经理和员工必须执行许多工作，以使其合乎雇用的法律要求以及其各自公司公布的政策。当思考到所有这些合规性时，找到适合的候选人可能是一个耗时的过程。然而，企业能够创立近程职位，以加重经理或外部员工的累赘。
对 WFH 的批评之一是企业监督内部工人的生产力和品质的能力。侥幸的是，人工智能和机器学习能够帮忙您。团队负责人、主管和经理都能够求助于机器学习程序，以一种非侵入性和精确的形式监控员工的体现。
更古代的零碎可能通过考察工具利用信息，提供公正的绩效评估，并依据具体情况提供精确的报告，指出员工各自的劣势和劣势。
在这里，技术起了带头作用，并创立了难以通过人工治理进行复制的剖析程度。对于在近程地位工作的领有大量员工的公司而言尤其如此。
将来的匹配
人力资源专业人士和招聘经理都会发现寻找适合人选的过程十分耗时。招聘往往是乏味的，当有很多申请者时，总有一个危险，即有技能的候选人可能会被忽视。
人工智能将很快成为外部招聘的要害局部。可能主动筛选数百个简历，在线个人资料和求职信的程序将可能挑选出候选人的要害属性和现实素质，并在适当时突出显示他们。
技术也将有助于填补近程职位。思考到这一点，AI 和 WFH 的确是将来的匹配。近程工作将帮忙企业缩小外部收入，并容许纯熟的员工依据公司的属性为其工作，而不是依据其与办公室的间隔来为他们工作。
匹配 AI 和近程工作可帮忙招聘人员甄选最合适的候选人，并吸引心愿在家中工作的潜在员工。
克服近程工作的弊病
继毁灭性的 COVID-19 大风行之后，不可避免的是，越来越多的企业将以更快的速度承受 WFH。然而，尽管对于更多员工来说，近程工作已成为人们的首选，但并不是所有人都现实的抉择。
一些员工可能因为无限的共享生活空间而无奈在家中胜利工作，因而会发现很难进步工作效率。在其余中央，近程工作对留守父母和照料者都有很大的益处。
COVID-19 四周的气象使近程工作成为帮忙爱护员工的根本抉择。反过来，这正帮忙公司更多地理解 WFH 和 AI 的后劲。越来越多的企业开始制订可继续的 WFH 打算，以帮忙治理生产力并从远方无效地委派工作。
这些新办法对于为员工开发更多近程机会可能具备重要意义——为全职近程工作关上了大门。
自适应人工智能
当然，AI 带有正告。现在，人工智能不可避免地会承当一些人类工人所从事的工作。然而，它为创立更多就业机会关上了大门。
过来曾从事 WFH 工作的人会意识到 AI 技术的弱小性能。在持续开发人工智能零碎时，至关重要的是，工人必须把握管制此类零碎所需的技能和常识。
COVID-19 的可怜到来为寰球员工提供了近程工作路测。只管存在一些正告和局限性，但人工智能将很快扭转咱们对 WFH 职位的认识，并为心愿雇用和与来自世界各地的人才单干的企业开拓新天地。
原文链接：https://ai.51cto.com/art/202008/623196.htm
文章转自 51cto，本文所有观点和《机器智能技术》圈子无关