共计 1040 个字符，预计需要花费 3 分钟才能阅读完成。
最近和一投资人敌人聊天，聊到在关注农业物联网方向，想不到 AI 在农业畛域也曾经失去越来越多的利用。刚好这两周参加敌人公司（AI 职业培训）和几个互联网大厂组织的线上 AI 人才招聘会，发现甚至有很多的非科班业余（指非计算机专业）同学也开始投身 AI 畛域。
那在泛滥的简历中，HR 姐姐们 focus 在哪些方面呢，明天带大家来理解一下；
首先简略回顾下上述场在线招聘流动：
1）参加企业：既有熟知的京东科技、映客直播等大型上市公司，也有相似诗云科技这样的守业新锐；既有搞医疗畛域的来将来科技同样有做 CRM 的科技公司销帮帮等等。。。（不得不说，真是各行各业公司都在储备 AI 人才呀）
2）波及岗位：次要有算法工程师、举荐零碎、自然语言解决、计算机视觉等岗位
3）筛选流程：本次在线招聘会跟传统不同的是，首次尝试了采纳候选人在线投递简历同时进行口试测试，对 HR 来讲收到的不仅有 formal 简历还能第一工夫通过口试测试后果来判断候选人技术水平 -——讲真还真的帮到了 HR 姐姐去疾速过滤出有实在能力候选人，尤其对于非技术背景的 HR，比方回访到的一位 HR 小姐姐直呼工作受到老板的大为赞叹
接下来，咱们一起来看看 HR 钟爱的候选人们理论状况吧
首先是考查专业技能方面
1）编程语言：候选人要相熟把握 Python 语言（据说是人工智能的第一性语言），优良的小伙伴还同时相熟 java、C++ 等语言，相熟面向对象编程办法，理解罕用设计模式
2）数据处理框架：个别要求纯熟应用 Numpy,Pandas 数据处理框架，纯熟利用 Hadoop 等，相熟大规模数据挖掘、机器学习、自然语言解决。
3）模型与算法：须要熟练掌握根本的模型和算法比方 常见的 SVM，ARIMA，Decision Tree，Boosting 等，最好理解深度学习模型像 LSTM 等模型的应用。
相干的工作和我的项目经验
领有 AI 头部公司和大厂高质量的相干岗位实习和工作经验肯定会让你的简历添彩不少，比方某本迷信小语种的童鞋在某 TOP 电商平台做了长时间的购物评情感剖析工作，不仅可能看出其扎实的根本功底，也让 HR 眼前一亮。
加入一些公认较量取得过好的名次也会有提分效应，比方 Kaggle, 阿里云天池等人工智能类比赛。
当然，过硬的算法代码能力才是王道，打铁还需本身硬呀！
最初，优良的 AI 从业者还要具备好的数理和统计根底，对于基础薄弱的同学，也举荐大家两个 B 站干货
• Bilibili: 中科⼤—凌青—《最优化实践》
• Bilibili: 3Blue1Brown—《线性代数的实质》
