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随着互联网的高速倒退，越来越多的互联网公司出现在公众背后。而在公司招聘员工方面，却存在一个普遍现象，那就是很多公司都比拟喜爱年老的程序员，而不是更有教训的程序员，这到底是为什么呢?
个别互联网公司抉择候选人都会鉴于有教训的程序员和刚从大学毕业的人之间的抉择，大多数公司每次都更喜爱有教训的程序员。然而鉴于以下几点，个别大公司就会对他们望而生畏。
- 首先有教训的程序员提出的薪资要求比拟低廉，一般来说，他们都曾经处于而立之年，大多数人都曾经成家，甚至曾经有了小孩。家庭的累赘不得不让他们在外要寻求更高的薪水。
- 还有就是这些有教训的程序员个别在找工作时会比拟挑，再加上有敌人内推，个别手里都会拿好几个 offer，在这种状况下，个别的互联网企业很难招到这些人。而且当初互联网企业大都有加班文化，而这些程序员都须要抽出一些工夫去陪家人，所以导致他们在抉择公司的时候会思考更多。
- 另外有一些经验丰富的程序员曾经在互联网工作多年，但实际上并不“经验丰富”，因为每个人此前可能是做本人比拟善于的畛域，换了一个环境或者一个公司，之前积攒到的一些常识可能就不会用到。
例如，公司在招聘时可能会遇到一个十分有教训的人，比方在他工作了 15 年的公司应用的一个十分非凡的 COBOL 堆栈，但如果他所做的就是在这 15 年中保护一个比拟老的零碎，那他可能不肯定能解决新公司须要解决的问题。
在互联网畛域，多年从事十分专业化问题的人经常陷入适度专业化的陷阱。他们习惯应用这一形式，然而却容易演变成公司的螺丝钉。这最终成为许多人招聘过程中比拟辣手的一个问题，再加上年龄的限度，导致在找工作的时候对他们没有过多的帮忙。
而当今的大学生思路也比拟凋谢，又因为企业中一直会用到新的技术。所以企业会更加看重一个候选人的学习能力和基础知识。
当代的大学生在校园也会参加一些我的项目的研发以及技能的造就，所以他们也绝对具备肯定的能力，在创意方面也会显得比工作多年的人不逊一些。而他们更心愿学习，心愿能够在企业中尝试新的事物并失去锤炼。
所以在当今竞争较为强烈的互联网行业中，招聘公司会依据他们的需要来正当的需要人才，而不单单看重应聘者的工作年限。
大学生作为当代倒退的生力军，进入企业既能够做基层工作，又能够当做企业的人才储备。而一些多年教训的程序员，执行力较大学生会绝对较差，学习激情也不是很强，所以大部分的互联网公司天然会比拟青眼一些大学生。
所以最初逼得程序员这个职业就只能疯狂跳槽，鉴于年后筹备跳槽的小伙伴很多，我最近也是在网上收集了许多的 Java 进阶材料，都是大厂面试的时候问的比拟多的知识点，比方上面这套阿里大牛自产的“Redis 深度笔记”，起码是我目前看到过的最欠缺，最有深度的一份笔记了。
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对于一个开发者而言，则设计开发计划时，肯定要将计划思考周全。怎样才能将计划思考周全? 唯有继续一直地学习!
笔记大略分为以下几个局部：
- 开篇根底局部
- 九大利用局部
- 八大原理局部
- 三大集群局部
- 九大拓展局部
- 七大源码局部
一、开篇根底局部
- 开篇：授人以鱼不若授人以鱼 -Redis 能够用来做什么
- 根底：万丈高楼平地起 -Redis 根底数据结构
二、九大利用局部
- 千帆竞发 - 分布式锁
- 金蝉脱壳 - 延时队列
- 省吃俭用 - 位图
- 四两拨千斤 -HyperLogLog
- 层峦叠嶂 - 布隆过滤器
- 断尾求生 - 简略限流
- 爱财如命 - 漏斗限流
- 近水楼台 -GeoHash
- 海底捞针 -Scan
三、八大原理局部
- 鞭辟入里 - 线程 IO 模型
- 窃窃私语 - 通信协议
- 防患未然 - 长久化
- 雷厉风行 - 管道
- 风雨同舟 - 事务
- 小道消息 -PubSub
- 开源节流 - 小对象压缩
- 有恃无恐 - 主从同步
四、三大集群局部
- 李代桃僵 -Sentinel
- 分而治之 -Codis
- 万众一心 -Cluster
五、九大拓展局部
- 耳听八方 -Stream
- 无所不知 -Info 指令
- 拾脱漏补 - 再谈分布式锁
- 朝生暮死 - 过期策略
- 优胜劣汰 -LRU
- 平波缓进 - 懈怠删除
- 妙手仁心 - 优雅地应用 Jedis
- 居安思危 - 爱护 Redis
- 隔墙有耳 - Redis 平安通信
六、七大源码局部
- 极度深寒 - 摸索（字串符）内部结构
- 极度深寒 - 摸索（字典）外部
- 极度深寒 - 摸索（压缩列表）外部
- 极度深寒 - 摸索（疾速列表）外部
- 极度深寒 - 摸索（跳跃列表）内部结构
- 极度深寒 - 摸索（紧凑列表）构造
- 极度深寒 - 摸索（基数树）构造
Redis 波及的知识点是十分繁多的，这本笔记的作者曾经整顿的很全面了，但仍然无奈顾及到 Redis 的方方面面，不过曾经是能找到最棒的，点击此处可收费支付！
