前言

最近敌人去面试，失去反馈说 ta 的“前端根底”不好。我忽然感觉这是一个很乏味的问题，比方对于武术家来说，你让他扎一个小时马步，就晓得他根底好不好；对于歌手，你让他视唱视奏一下，就晓得他根底好不好。

而技术面试，大家往往都是最开始面的几家公司会炮灰，而后随着面试过程一直刷题或者背概念，在背下来 HTTP 协定概念，网络攻击，异步规范之后，终于在面到第 N 家的时候拿到了 offer。

问题是，短短几个礼拜的工夫其实并不会减少多少常识和教训，然而就能轻易的从“根底不好”变成”根底扎实“，到底是咱们对”根底“的定义有问题，还是对”根底“的评估规范有问题？

按理说根底的考查应该是能够有一个凋谢规范的，就是无论是否提前晓得题目，都简直不会影响取得的分数，那么对于前端来说，什么是长期积攒下能力夯实的根底呢？咱们在面试的时候又应该怎么量化去评判它？

个别大家会遇到那种问的问题去 google 就能晓得答案的常识，尤其是在面试高级前端时。其实面对这种面试官很简略：
1. 刷题
2. 把上个面试官问的问题都记下来，回去查分明，如此重复，就能应酬这帮面试官了。

其实说到底，面试官看重的重点就两个：
1. 这个面试者目前晓得哪些常识
2. 这个面试者将来是否搞定咱们的工作

大部分面试官会选 1，而我，可能也是跟我经验和特点无关吧，我集体会更关注 2。我面试过不少应届毕业生，都是中国不错的大学。我发现我跟其余面试官的理念差别很大，有的二面面试官问我，这个人连 AMD 都没听说过，你怎么不把他拒了。嗯？AMD 很重要吗，不晓得就要拒吗？这货色不就是两个函数约定吗？在领导下学起来很快啊。没踩过坑的不要？我踩过啊，你们团队没有 code review 吗？其实是因为我更看重面试者其余方面的特质。前端这些根底，说实话，教两个月根本就会了。如果你素来没打算教新人就当我没说。我更关怀的他英语水平如何，他是否有编程思维，他是否能跟我无效沟通，他遇到问题是否会立刻反馈给我而不是闷头干，他是否能疾速把握目前不会的常识，他是否会被团队里的人喜爱。还有就是，说句不好听的，有些前端团队不好好培训新人，尽想着用新人的价格招一个中级前端，这些团队也是想瞎了心了，早点铁心吧。

判断

回到题目，如果你真想测验一个人的程度。第一步先考查一下根本的编程根底，问几个根本的编程问题，能够和前端相干也能够无关。比方垃圾收集大抵是怎么做的，setTimeout 大抵做了什么（说会在另一个线程里执行回调的间接毙掉）。

第二步考查一下知识面，问问 http、tcp 的基本知识，dns 是怎么工作的，或者罕用框架的实现原理，看看候选人是不是除了本人的一亩三分地什么都不关怀。

第三步考查 hold 业务逻辑的能力，从一个简略的注册页，或者查问页开始，先让说下代码的根本架构，而后需要、性能、可靠性、平安层层加码，看看能不能很快的反馈出解决方案。能对答如流的要么做过，要么对他来说这种复杂度的货色是小 case。

前三步都没问题，基本上阐明候选人曾经还行了，然而行到什么水平，不晓得。如果想找比拟厉害的，就减少个第四步，亮点我的项目考查。

总的来说，面试官要是考查思路就会从你理论做过的我的项目动手，考查你理论编码能力，就会让你在电脑敲代码，看你用什么编辑器、插件、编码习惯等。所以咱们在答复面试官问题时，有一个清晰的逻辑思路，分明晓得本人在和面试官说我的项目说技术时的话就好了，我整顿一套前端面试题，收费分享给大家，心愿对行将去面试的小伙伴们有帮忙！

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