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你有没有遇到这种状况：我有一个很棒的想法，想要开发出一个“扭转世界”的我的项目，然而我既没有技术，也没有人脉，甚至没有资金，导致我始终没有方法开始口头，痛苦万分。就比方在黑客大赛上，我想到一个肯定能够得奖的点子，然而却找不到合伙人，也无奈单独实现，导致机会白白溜走。
明天我就介绍一个能够扭转你这种现状的技术：DAO。但在介绍 DAO 之前咱们须要先理解一下所有人都在热烈探讨的 web3.0。
Web3.0
web2.0 时代的最大特色就是“中心化”，由几个大公司为核心，向外来提供服务。比方咱们所相熟的谷歌提供的搜寻服务，微信提供的社交服务，乃至咱们的京东提供的购物服务。其实不仅限于互联网，现今的整个社会构造都与之类似：由银联为核心提供金融服务，保险公司为核心提供保险服务等等。
而咱们行将进入的 web3.0 时代，最大的特色有几点：去中心化，基于区块链技术保障数据信息安全，AI 技术。其中 AI 技术带来的服务咱们大多数人曾经都体验到了，而我明天介绍的 DAO 模式则是与去中心化和区块链技术严密相干。
DAO 简介
DAO 的全称是 Decentralized Autonomous Organization，中文译名是“岛”，它的性质简略来说就是一个“去中心化的公司”，它的核心理念和最根本的准则就是代码既法律 (Code Is Law)。
在这里我举一个例子来贯通整篇文章的解说：我忽然有一天想要开一家网店，然而我并没相干的教训，也没有进货和销售渠道，甚至都没有足够的资金，有的仅仅是一个“奇异”的点子，然而在 web3.0 时代这都不是阻塞性的问题，只有我有想法，我就能够发动一个 DAO。我能够把我对于整个“公司”的想法形容进去，并说明当初空缺的“职位”，如果有其余对这个想法感兴趣的小伙伴正好满足职位需要，就能够退出进来，一起组成一个 DAO。
DAO 的次要组成
DAO 这种模式没有一个固定的模版做限定，然而一个残缺的 DAO 必然蕴含以下几个根本组成部分，我联合方才举的“网店”的例子来解释一下：
一. 指标形容
这一部分不蕴含在 DAO 的主体代码里，然而确是 DAO 最重要的局部。它相似于是我这家“网店”的“招标书”，要具体说明这家店要买什么，有什么特点，将来的倒退方向如何布局。它的次要作用就是吸引成员退出，要让其他人对你的 DAO 感兴趣才会有更多人退出，这也是 DAO 最重要的指标：吸引更多成员。
二. 角色分工说明书 (人才配置)
在有很多小伙伴留神到我的 DAO 之后，他们下一步要明确的就是：我要进这家“公司”，我能做什么？这就是“角色分工”的最次要作用，形容 DAO 须要的人才品种和每个职位须要具体执行的工作。每个想要退出 DAO 的人能够自行判断以何种身份退出，在“网店”中，只有职位处于空缺状态就能够退出，比方作为采购员，销售员或者投资者。
比方这则形容：“须要一名采购员，工作是在每当面包库存低于阀值的时候，以 20 块的均价购入面包，使库存量达到 X 件”。这条形容既是对这个职位职责的形容，也是一条代码（Code）。在 DAO 中代码既法律，如果你批准并退出 DAO，那么就要遵循 DAO 中的代码，须要依照代码的形容来履行本人的职责，如果没有实现的话就无奈取得收益。
三. 验收规范和竞标规定
DAO 还须要一套欠缺且能令人信服的验收规范来断定每个职位的工作实现状况，同样是由代码来形容并进行断定。每个职位的最终验收规范都可能不一样，有的还可能存在“竞标”机制，比方在“网店”的 DAO 里，我的职位是：负责开发进货零碎的代码，通过 AI 剖析销售数据，判断每次面包的进货量“X 件”具体是多少。然而我所写出的代码尽管可能算出答案，但并不一定是最优的代码，还有另一个程序猿也退出进 DAO 竞争我的职位，那么咱们俩写出代码更优的那一方就博得了竞标。
收规范和竞标规定保障了 DAO 可能实现指标并继续优化，而且不至于因为某一环的失败导致整个“公司”停滞不前。公司的治理简略来说就是“治理人”和“治理钱”，而角色分工说明书和验收规范就是治理人”的规范。
四. 设置激励和处分
退出进 DAO 后，如果付出的是劳动，那么我须要取得的就是报酬；如果我付出的是资金，那么我须要取得的就是分成，这跟真正的公司是一样的。在 DAO 中，激励和处分就是公司治理中“治理钱”的局部。在我实现职责并验收通过后，代码会立刻执行处分机制，将收益划归到我的账户。
处分机制基于“区块链”技术建设，对于还不是很分明该技术的同学，我这里简略的介绍一下：区块链是“去中心化”的一个重要体现，区别于当初“由一个银行记录你账户的贷款数”，区块链实现的是“全民记账”，每个区块链用户都记录了你账户里的钱款总额，每一次交易实现时，所有用户手里的账本都会更新你的贷款变动，所以黑客攻击某一核心的做法不再无效，所以这种“记账”模式更为平安；同时因为不再存在“银行”这一中介组织的存在，钱款具备“即时到账”和“无中介费”的劣势。
当然，要退出 DAO 并取得激励，须要有基于区块链的数字钱包，发放的激励也是数字货币，尽管当初数字货币的概念股被炒作的很高，然而在 web3.0 真正遍及的时候它们还是会回归“价值符号”的根本属性。由代码来治理资金，不走法律程序和会计程序，保障了平安，公正和迅速，同时不存在“糜烂”和“贪污公款”等行为。
五. 劫难应答机制
当初网上探讨的 DAO 概念根本都在提它的劣势和长处，很少会提及它作为一个“公司”来说，其实也会有可能失败。再遭逢到这种状况的时候，就要用足够强健的劫难应答机制进行应答，包含资金池的回退准则，曾经实现工作的结项以及残余资源和“生产品”库存的解决等等。劫难应答机制不仅仅要将损失降到最低，保障参与者的权利，更是要给予 DAO 的参与者信念，让更多的人可能更释怀的退出到 DAO 中。
综合来说，DAO 只须要有想法，有人同意你的想法，给你投资，而后订立规定，吸引参与者就能够开始运行，整个过程不须要简单的法律流程，会计流程，基于一个准则：代码既法律，由规定代码主动治理运行的去中心化“公司”。通过 DAO 建设起来的公司有一个特点就是没有人在治理和经营，就算某一个环节的“员工”来到，只有“零碎不死”，就能够吸引新的成员退出，从而半永恒的运行上来。
目前为止，最出名也最胜利的一个 DAO 例子就是比特币，比特币的发行是主动的，发行当前就会依据规定分发给矿工，而且也没有人治理整个比特币零碎，就算中本聪死掉，比特币这个零碎也会始终运作上来，而且整个比特币零碎的收益情况都是通明公开的的，中本聪账户里有多少比特币所有参与者也都能够查失去，你不挖矿也会有他人持续挖，让整个零碎持续运作，这就很合乎竞标规定。
DAO 工具
理解 DAO 所需的内容是构建 DAO 的第一步。既然你曾经开始了一步，那么你当初应该相熟这个畛域中最罕用和最重要的 DAO 工具。
这里我也放几个 DAO 相干的工具网站：
DAOstack：旨在构建和反对 DAO 的开源软件堆栈。
Gnosis Safe：Multisig 钱包，用于治理以太坊上 DAO 的数字资产。
Discord：用于分享想法和探讨治理倡议的渠道。
Coordinape：应用工具扩大社区，以处分贡献者，激励参加和治理资源。
Mirror：一个容许通过代币化众筹来赞助创意我的项目的公布平台。
DAO 的呈现让咱们每个人都可能发展本人的“公司”，回到咱们最后的主题，如果你当初就有一个黑客大赛的好想法，无妨试试这种组织模式来尝试实现本人的现实吧。
作者：京东批发 姜海
起源：京东云开发者社区 转载请注明起源
