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作者：双越 | 慕课网名师，前端技术专家
人与人之间最边远的间隔，就是信息不对称。
即使你我面对面，你晓得的我不晓得，我晓得你也不晓得。
咱们既要躲避这一点，也要利用这一点。
我的 1-1 沟通服务
在进入注释之前先介绍一下背景，好让大家晓得我本文的案例的出处。
前段时间，我推出了 1-1 私聊沟通服务。和我 1-1 微信语音（或腾讯会议）聊天，我现场解答问题。
想通过我集体这么多年的工作、面试、讲课的教训和教训，来帮忙那些有技术干货却写不进去的人，帮忙他们更好的表白本人。顺便安抚一下他们焦虑塌实的情绪。
我在这方面的劣势有如下几点：
- 我有绝对扎实的前端技术，有大厂工作经验，还有开源经验，能帮忙他们欠缺技术能力
- 我有多年培训教学经验，晓得该如何有条理的表白 —— 这一点正是纯技术人员缺失的，只会闷头做，不会闭口说
- 我业余看过一些历史、心理学和哲学的书籍，外加本人多年的工作、自由职业的经验，能跳出技术之外对待问题，能帮忙心理辅导
先试运行一个月，起初正式运行，目前总共聊了 20 集体了，大多为评审、批改简历。
很开心的是：每个人的反馈都不错，示意为他们提供了意想不到的帮忙。
简历真的须要改！
简历写的比拟差的有两类人：1. 应届生；2. 毕业当前就始终没再跳槽找工作的。
这种简历基本上是要重构的，从格局到内容都要重写。
有过跳槽教训的人，简历格局尚可，但也存在很多问题，甚至是低级问题。
第一，错别字，或谬误的单词。
这种谬误看似简略，但却影响很重大。
你想，简历是你集体最重要的一个文档，这么重要你都不认真写，我不置信你工作中写文档、写代码能有多认真。
第二，专业技能凌乱而零散。
想到什么写什么，能写多少写多少，十多条技能来显示本人技术很厉害。
你本人都乱了，那面试官看完了，他也不晓得你的技能到底有多少，他也乱。
第三，角色仍然定位在基层开发人员。
屁股决定脑袋，如果你给本人定位到基层开发，那你简历的每个细节都是这个思维写进去的。
如果你曾经工作 5 年以上，请肯定要思考本人会不会一个前端负责人或组长的角色。
这一条，在聊过的 20 集体中特地突出，原本曾经是负责人角色了，但本人却意识不到。
第四，我的项目教训形容中，写不出共性和亮点。
每个我的项目的“集体职责”写的都是一些公众内容，什么负责开发、保护、性能优化。
这些形容，换个我的项目也一样实用。说间接一点，这就是一堆废话，写上也没啥价值。
每个人都有本人的亮点
我在早些时候认为集体亮点是在业余（博客、开源等），能有亮点的人很少。
起初发现，亮点就在你的日常工作中，每个人都有本人的特点和亮点。
我聊过这 20 集体，每个人都会说：我感觉本人啥也不会呀，啥也没干，天天就是写业务，增删改查……
那我就问：你的我的项目中有没有一些比较复杂的性能，须要破费好多天能力开发进去？你有没有遇到什么问题，让你中午还在加班的？
问着问着，就问进去了。每个人开发的我的项目都不一样，只有这些我的项目是实在运行的，那就有它本人的特色和复杂度。这些就是你的亮点。
- 有人做过非常复杂的表格报表，被我挖了进去
- 有人做过非常复杂的零碎级权限配置，被我挖了进去
- 有人做过动静表单，被我挖了进去
我挖掘集体亮点的形式简略粗犷：我就突破砂锅的问，你就搜索枯肠的想 …… 通过几十分钟苦楚的思维格斗，亮点就会被过滤出来。
所以，对我来说，这个 1-1 沟通也是个力气活，很费脑子。
A 同学
北京，6 年教训。1 月毕业，始终没适合的工作。
专业技能
以上是他本人写的专业技能，次要问题有：
- 内容太多，突出不了重点
- 信息散乱不零碎
- 单词大小写凌乱，不业余
- jQuery git fetch 等这些能够不写，太根底了
以上是我的批改倡议。批改当前，内容精简了，更能突出重点，却保留了本人的外围价值。
- 前端基础知识独占一行
- Vue 独占一行，React 独占一行
- Echarts 他用的比拟多，也独占一行
- Nodejs 独占一行
另外
- 他不相熟算法和数据结构，否则这一条也要写上
- 他不相熟 Vue3，否则也要写到技能里
角色
他一开始给本人的定位就是：前端开发。
起初通过我征询，他其实前期曾经开始做前端负责人了，尽管没有什么 leader 的职位。
但这没关系，他人又不晓得你公司的状况，也不晓得你的职位。
只有你是真的本人负责过一个我的项目，那就是前端负责人。用事实谈话，不必思考那些虚的职位和称说。
我的项目教训
我的项目较多，就拿一个我的项目举例
以上是他本人写的我的项目，次要问题是 责任形容 那局部，齐全没有写出一点共性和价值。
试问，你作为开发人员，在哪个我的项目不都是“页面展示、路由搭建、组件封装、前后端交互，优化前端页面响应速度……”这些工作吗，这有区别呢？写了等于没写，没任何价值。
而后，我又认真询问他的我的项目状况，让他一遍一遍的想、说，通过了大概 20 分钟，给出了批改倡议：
批改当前就齐全不一样了，有内容，有共性，有亮点，有技术：
- 有技术方案设计和项目管理，表明本人是负责人的角色
- 找出我的项目的亮点（上图划线局部）
- 如果内容不够，再补充一些“性能优化”等通用伎俩，但要写出具体的优化计划
留神，职责局部，每一条都尽量写出技术名词。你是开发人员，你不是产品经理。
能够参照这个模板 应用 xx 技术，实现了 xx 性能，达到 xx 成果。
心态调整
他在刚开始跟我聊的时候，心态十分不好。好几个月没工作，有点绷不住了。
于是我一边跟他聊简历，一边进行心理开导（必定不是灌鸡汤，当初谁还听那个，都实打实的话，氛围很开朗），聊完当前他就平复下来了。
B 同学
深圳，5 年教训。1 月毕业，面试了几家公司，成果都不好，面邀很少，心态不好，不想再投递了。
他的专业技能写的还是不错的，须要批改的中央比拟少
工作经验
以上是他本人写的工作经验，次要有两个问题：
- 角色始终都是 Web 前端开发工程师 ，应该思考是不是也有 负责人 的角色
- 工作形容写的过于繁琐了，简短的表述本人的角色职责即可，技术性的货色放在我的项目教训中去写
以上通过征询当前，我给出的批改倡议
- 最近的工作角色改为 前端小组长（这是通过征询确认的，不是硬写上的）
- 打算职责，写出合乎以后角色的次要工作
- 两份工作，从角色到职责都有变动，体现出集体的成长
我的项目教训
我的项目较多，拿一个我的项目举例子
以上是他本人写的一个我的项目，能够发现很多问题
- 没有我的项目介绍，不晓得做了个啥
- 技术栈没有独自抽离进去。技术简历最重要的就是技术名词，要让人一眼能看到才行
- 我的项目职责写的没有任何共性，哪个我的项目都有跨组件通信和性能优化 —— 这是次要问题！！！
通过具体的征询，让他具体解说这个我的项目，我给出了以上的批改倡议。只有看职责局部：
- 我帮发掘出了我的项目业务的简单性能：表单联动 + 身份验证
- 写上了 WebApp 特色的性能：挪动端适配 + js-bridge
- 补充一句通用的技术能力：性能优化
C 同学
某二线城市，工作 5 年，退职，小型研发团队，流程不正规。
专业技能
以上是他本人写的专业技能，问题和 A 同学相似
- 信息过多，过于零散
- jQuery git 这些不要写，会升高本人的技术视线
以上是通过我的倡议并批改之后的
- 通过演绎整合，技能高深莫测，从根底到框架
- Vue 和小程序是他的次要技能，都独占一行
- React TS 是附件技能，写到前面
- 用过 Ruby 要写上，毕竟当初全栈人才比拟吃香
同样，算法和数据结构，依据他集体的状况，临时没写。
我的项目教训
以上是他本人写的我的项目教训，问题仍然在于职责形容，没有任何共性，放在哪个我的项目都适应。
而且，我的项目介绍和技术栈混在一起，不容易一眼辨别。
以上是通过我具体征询批改当前的。技术栈独自拆散，并且我的项目职责也有了共性和亮点。能体现出本人在这个我的项目中独有的价值。
D 同学
上海，工作 5 年，行将毕业。
专业技能
以上是他本人写的专业技能，很凌乱，一看就没有通过整顿演绎。例如 Vue React 写在一起；例如还有谬误单词……
以上是我的批改倡议，次要是对技能进行了演绎汇总，让人看起来更体系、不乱。
工作经验
他写了三段工作经验，每个都是如此。次要问题是：这里写了太多技术相干的内容，前面的我的项目教训就没法再写了。
所以，工作经验不要写那么具体，大略表述出本人的角色职责即可，不必写任何技术名词。技术相干的内容放在我的项目教训中去写。
以上是我给出的批改倡议，写明次要的职责，剩下的放在我的项目教训去写。
我的项目教训
因为他之前的工作经验写了太多技术内容，所以他我的项目教训中就写不出其余内容了，这很不合理。
但简化了工作经验当前，我的项目教训就能够被丰盛起来。通过我具体征询，最终给出了如下倡议
补充了我的项目职责之后，内容立即丰盛起来了。并且有了共性和亮点，体现出了本人的技能和技术价值。
对于心理辅导
心态好了，干啥都顺畅，都有自信有能源。心态塌实焦虑，干啥都会碰壁，强制本人干了也成果不好。
每当和一个人 1-1 沟通时，我都会通过聊天来评估他们的心理状态，看是否有一些负面情绪。
如果发现有，或者他本人说有，我会踊跃疏导他把本人心田的想法表达出来，倾诉进去，而后我再给你一些我的认识。最初成果都很不错。
其实心理辅导并没有什么奇技淫巧，也不是灌鸡汤、打鸡血、更不能持续贩卖焦虑。做到以下几点即可：
- 作为一个聆听者。让他人（或疏导他人）把话说进去，本人认真的听，尽量去感触他的情绪；
- 基于他的困惑，说一下我的认识，以及我晓得其他人的经验。人经验的不同、环境的不同，就会有不同的认识。疏导他人换个角度思考问题，这自身就是一种疏导，事物都有多面性，没有纯好纯坏。
- 找出他的问题所在，并剖析根本原因，给出解决倡议。让他能看到本人将来该怎么走，无论能不能胜利，先迈出第一步再说，先干起来。
最初，祝福大家都能简历出圈，找到心仪的工作。如果你也有简历的困惑，欢送与我，双越老师互动沟通。
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