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大家好,我是依扬,在蚂蚁始终是面试官,负责招聘正式员工和合作伙伴的面试,大家对大厂面试、内推、校招相干的都能够找我哈!
这是面试直播系列文章,每周更新一篇,下一篇将通过案例来演示简历如何写,能力取得面试官的青眼,大家记得关注我,更新后会收到推送!
简历如何写
1、简历三大准则:清晰,简短,必要,给面试官留下好印象
2、技术能力匹配:满足招聘方的要求,技术水平要达标
3、突出我的项目亮点:10 秒以内要让面试官发现亮点,有问上来的能源
1、简历三大准则
一份好简历应该满足以下三个特色:清晰,简短,必要
1)清晰 :简历是易于了解的,排版简略,不会不置可否
比方学校和毕业工夫,工作多少年,相应行业的工作教训,求职岗位等须要清晰明确。
社招时有的人会把实习工夫算上去,这个工作工夫就对不上了,社招的话不必写实习相干内容了,除非内容特地好。
还有的人会把毕业学校放到简历最初面,有的毕业工夫都没有让面试官来猜,真的是蜜汁操作。这种个别就默认简历不行,求职者本人都不自信,面试官持续看简历的情绪是没有的。
2)简短:在工作汇报或者面试跳槽中,「突出重点」是十分重要的能力,有利于让面试官一下就明确你想表白的重点内容。十分重要的局部能够适当加粗,而后简历不要超过 2 页。
这部分不晓得怎么做的话,举荐大家看看《金字塔原理》这本书,十分棒,职场人必备。
3)必要:简历下面只须要有必要的信息,可能帮忙彼此最大化的节约工夫,晋升效率。保障简历外面的内容都是面试官感兴趣的。
根本信息包含姓名、邮箱、手机号、工作年限、动向城市等根本信息,像籍贯这些对面试来说不重要的内容就不必写了。
有的人会在简历中放上 GitHub 或者博客链接,如果博客内容空虚能够放上去,如果没什么内容,只是几个面经笔记的话,这种链接就不要放了,反而降分。
贴了博客链接的话,面试官个别都会去看一眼的,所以博客内容要筹备一下,防止遗记后面试时难堪。
有的人会把我的项目经验中类似的我的项目全部列进去,比方 A 治理后盾、B 治理后盾,其实这些工作内容没有多大差异性,写一个有代表性的就能够了。
2、技术能力匹配
这部分突出深刻的畛域和把握的外围技能,比方对性能优化、监控、工程化等有教训,把握了 Vue / React 源码,把握网络、浏览器等原理,相熟数据结构和算法等,突出这些内容能够疏导面试官向着你预设的战场后退,不至于忽然抛几道不会的面试题导致慌乱。
3、突出我的项目亮点
须要十分精简的把一个我的项目经验写进去,举荐应用【STAR】法令来欠缺我的项目的介绍,STAR 法令是情境(situation)、工作(task)、口头(action)、后果(result)。
简略来说就是【S】这个我的项目的背景是什么,能够是我的项目介绍也能够是遇到的问题和难点,【T】须要做的工作是什么,在其中负责什么职责,【A】通过什么形式来解决这些问题的,【R】以及获得了什么指标可掂量的后果。
从我的项目中的一些点切入,把本人的价值做进去就值得写进简历中。
我的项目筹备
工作分为两种,一种是偏业务方向,另一种是偏基础架构方向
如果你的团队自身就是基础架构团队,那只有把你的我的项目零碎的整理出来就能够了,从为什么做,怎么做,技术难点和业务价值这些说进去就能够。
如果你的团队是业务方向,那就须要在平时的工作中,去被动开掘技术点。这个要看团队的反对度,最好的形式是推动团队去开掘技术点,做一些业务价值晋升点。
能够做的方向还是很多的,找准一个方向做个一年以上,拿到后果之后再思考跳槽这种事件。
脚手架零碎、营销配置平台、公布 / 发码平台、微前端、低代码、提效工具 等等都是能够的。最好还是联合业务来做,做完后能够带来业务价值,对绩效和面试都有很大的帮忙。
刷题筹备
尽管很多人吐槽这个,然而没有方法,市场就是这样。面试时惯例题型都答复不上来,很难进入到前面的环节。
惯例题型其实就那么多,蕴含了 HTML、CSS、JS、异步、浏览器、网络、平安、框架、数据结构和算法、性能优化以及加入的手写题。
当初很多公司都会在一面的时候安顿编程能力考查,所以编程题和算法题须要好好筹备下,能够去 https://muyiy.cn 面试网站学习。
温习简历上列的知识点和我的项目,简历上的知识点将是接下来你面试时十分高频的面试题,这些必须牢牢把握。
对于你简历上没有写的常识,那就不必筹备了。比方你没接触过小程序,那就不必看。比方你的我的项目是 React,那就不必筹备 Vue。所有以你的简历为主。
如果说面试时遇到了你没写到的知识点,这时候只有如实说这块没怎么接触过就好了,面试是为了开掘你的后劲和你的亮点,不是为了尴尬你,所以有些点没答复上来是没有问题的。
几个常见问题
格局问题
对立用 PDF 格局,很多人喜爱发 Word 格局,然而不同设施下查看会乱掉。
排版简洁明了就行,白底黑字,应用常见的表格、题目、列表,不必过于花哨。
工作稳定性
面试官个别会问到职起因,如果最近几家跳槽很频繁的话须要留神了。如果指标是进入大厂的话,最好在最近这一家待满 3 年以上,5 年内最好不要超过 3 家,不然就比拟危险了。
互动式答复
有的人喜爱问什么答什么,这其实是不好的。一问一答会被面试官带节奏,另外会显得你没有思考,看起来像背的。
这里须要突出跟问题相干的思考、框架原理或技术细节这些,要展示进去你与他人不同的中央。把你的技术亮点次要抛出来,疏导面试官来问。
遇到不会的问题,就实话实说这个技术点不会,没有深刻理解过,而后把本人的了解说一下,切记胡乱猜想。
不要胡乱瞎扯
有的人喜爱胡乱瞎扯,答复问题说一大堆,然而没有重点没有主次,会让面试官感觉你思路不清晰。
面试其实找的是同路人,除了技术水平外还会考查沟通程度如何,逻辑凌乱的话,这种人个别不适宜招进来造就。
答复太流畅
这个十分不好,太流畅不合乎正常人状况,面试官都晓得大家是有筹备的,然而胡作非为的大段背诵,会给人一种只是背下来但没有了解问题实质的感觉。
这块须要有适当的进展,要有思考,过程中最好是看着面试官眼睛来,有眼神上的互动。