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文 / 刘俊良 周亮 杜逸敏
编辑 / 麦壁瑜
打卡，简直是每一家公司都存在的工作环节，也简直是矛盾对抗最重大的环节。从签字注销到打卡机，从指纹、刷脸，到钉钉一键打卡，打卡这件事迭代得愈发先进，却素来没有离人更近——
每天下班，如果遇到高峰期，排着队签字、摁指纹、刷脸，一套流程等下来却到了早退的工夫。明天加班到凌晨，打卡下班长舒口气，第二天一早却收到“请勿反复打卡”的揭示……如果长期陷在打卡交互这个漩涡中，那么打卡这件事自身的价值将会被有限放低。
打卡背地串联的是考勤
对于行政治理而言，最重要的无非是打卡后的数据，这决定了员工本月的补贴、薪资；也决定了员工是否取得新的调休以及销假工夫。而大量的打卡工夫报表，能让敏锐的管理者觉察出公司目前的状态，进而做出无利的决策。
那么，打卡操作自身应该尽可能简略，让员工的操作门槛足够低，并且能主动排除一些可能呈现的人为误操，能力让这个数据收集的动作可继续运行 。此外， 打卡还应防止过多打搅员工。小编已经请了一段时间的年假，而钉钉仍染不知疲倦地揭示我打卡，回到公司后发现有一长串待打卡记录，这让我甚至不愿再关上钉钉。
而 在一些更加灵便的公司中，规范的打卡工具会显得有点“轻便”。我明明申请了上午调休，但 9:30 的打卡揭示还是如期而至；我明明申请了病假，本就蹩脚的情绪在吵闹的打卡揭示里雪上加霜；我明明挑灯奋战加班到凌晨 3 点，而愚昧的打卡零碎却认为我 3 点下班。
太多矛盾在这里不再举例，心系员工的老板往往都会抉择斗争，而考勤治理却陷入了人力老本的漩涡。须要多少人天，能力统计完 100 位员工一个月内的上下班工夫并对应好考勤，同时保障准确率呢？
不是员工抗拒打卡，而是员工太须要一个人性化的打卡体验。
明道云 APaaS 让软件走向个性化
明道云 APaaS，以零代码的形式，给了业务人员更多的设想空间，能够说 1000 家公司，便能用明道云做出 1000 个不同的打卡利用。在明道云利用搭建者眼里，一个人性化的打卡应该是长什么样的？
首先应该有一个让人舒服的界面，并能通过快捷按钮执行操作。
员工层面
极为便捷的操作
明道云打卡按钮可能以桌面小工具的形式集成在手机桌面，再加上极为简洁的交互设计，整个打卡过程只须要：解锁手机 - 点击打卡 - 提交实现。同样的，销假、调休、写工作日报，都是一键实现。
简略不便的查看
员工点击手机桌面的按钮，便能迅速查看本月打卡信息。针对早退、缺卡的状况能一键补卡、免早退。
个人信息高深莫测
员工天然心愿可能及时查看本人的假期余额、可调休工夫，以及本月是否有缺卡早退漏补的状况。与本身福利相干的内容，当然是第一优先级。
治理层面
数字化零碎当然也是治理敌对的。考勤零碎为管理者配置了专门的仪表盘、数据视图以及操作权限，各类业务数据高深莫测，整体把控目前公司的假勤状态。
一个兼顾的考勤仪表盘
将打卡、工作日报、销假三个维度的数据配置成仪表盘，供管理人员兼顾数据。
疾速把控历史数据
打卡、工作日报、销假都有专门的视图存储历史数据，管理者能够疾速查看。基于明道云高颗粒度的权限设置，这些视图数据仅有相干的管理员能查看。
快捷不便的报表生成
每月的考勤都要生成一张报表，报表蕴含每一位员工该考勤周期内每天的上下班记录。这须要将近千条数据整合在一条记录上，而明道云工作流弱小的数据增删查改能力，能够便捷地实现。
疾速生成考勤报表，不便行政管理人员做进一步解决。有些公司始终用人工统计考勤，即便上线了明道云考勤利用，也很难一下子扭转治理习惯。基于人性化的思考，明道云能够让 HR 安稳地从人工统计过渡到零碎主动统计。
工作流实现考勤人性化
再简单的场景，零碎都会考虑周到
举几个例子——
失常员工考勤工夫为 9:30-18:30，而局部老员工为 10:30-19:00。因为工作我的项目的性质，员工会呈现早晨加班、第二天早晨班的景象。为了犒劳加班共事，零碎应该依照规定，给他们加上调休工夫；同时对于第二天晚来的员工，也应该人性化地将其标记为失常下班，并主动扣除他的调休工夫。
申请销假的员工，在销假周期内，零碎会人性化地不去打搅。这同样蕴含双休、法定假日以及对公司有着非凡意义的假日。
零碎会激励怠惰的员工。一些员工周末会来公司加班，零碎容许他们打卡并留下痕迹，主动补上调休工夫以及补贴福利。
员工能够随时查看本人残余的调休工夫以及年假余额，能够灵便地摆布这些工夫。而员工若是申请病假、婚嫁，零碎会人性化地给员工提供就医指南、婚礼祝愿，并间接替公司送上婚礼礼金。
到了每月月底，零碎会基于员工的考勤、加班、我的项目、补贴、销假等数据，主动计算员工薪资。这都是本来 HR 每月要花费整整 2 天工夫来实现的功夫。而当初，她能够抽出一天半的工夫去赴一场浪漫的约会。这些都是基于明道云弱小灵便的工作流能力。
（零碎局部工作流截图）
严格的规定把控以及主动纠错
为了保障运行稳固、数据精确，零碎天然也会有严格的一面。
严格的打卡断定。非内勤的状况状况下，超出公司范畴的打卡都是不容许的。而超出工夫的打卡，天然会被标记为早退，并扣除对应的工资；而未执行打卡操作的员工，也少不了一条缺卡记录。
回绝员工反复打卡和超出工夫销假。员工反复点击打卡会收到谬误提醒；销假时长超过残余年假，同样会收到谬误提醒。
同样地，零碎会依据每日两次打卡工夫以及工作日报，做一次准确性比对。比对异样的状况会由员工下级亲自核查。
基于人性化的思考
APaaS 善于解决企业应用中波及数据流以及工作流治理的局部，而足够的灵便度也给予零碎人性化设计的可能性。在一些定制化软件里调整性能，往往众口难调，且每次都会波及到大量需要沟通以及定制化开发的工作，不如 APaaS 来得轻松如意。
明道云 APaaS 真正意义上拉近了企业软件与人的间隔，面向业务人员敌对的定位，给了业务人员最大的施展空间。明道云违心也期待与客户共研产品，数字化的过程，不应该漏掉人性化。
