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明天来谈谈如何写好简历，这块敲门砖至关重要，毕竟连面试机会都没有的话任你有万斤力也使不出一分。
写好一份简历还是得花点工夫和精力的，做任何事件咱们都要有指标，而简历的指标有两点：
让 HR 通晓你这个人是否匹配岗位（取得面试机会）。
让面试官通晓你之前所做的，找到话题点（给面试官挖坑，使得你在面试中更好的施展）。咱们对简历的所有操作都应该围绕着这两个指标，其它有的没的别整。
简历的排版
咱们是程序员，简历不必搞得花花绿绿的，就黑白简略性冷淡即可。
从 HR 的角度看，他们每天可能须要筛选成千盈百份简历，停留在每一份友链交易简历上的工夫可能就几十秒，甚至几秒。
你给他一份色彩斑斓的简历想给他来个视觉冲击，殊不知他只想取得关键字，所以不要烦扰他们吸取信息，不然你可能就被错过了。
有些公司还有机选的，所以搞个失常点的，不然有可能辨认不了。
尽量一页纸，最多不超过两页。
这个和上一条一个情理，HR 不会花太多的工夫在你的简历上，所以要精简内容，突出关键字。
没有 HR 能够急躁的把你的简历翻好几页，基本上就是扫视，所以精简、精简、精简。
简历的内容
一般而言咱们程序员的简历都由以下几点形成：
根本信息（姓名、手机、邮箱等）任职经验（公司、职位、工夫等）技术栈集体亮点我的项目经验（什么时候做了哪些项目获得哪些成就，上面会细讲）教育经验根本信息就不说了，应该都没问题。一些女性朋友还会被关怀已婚未婚和孩子的打算等。
任职经验要按按工夫倒序如实写。HR 会关注这个人是否在大厂待过啥的，都干过什么职位，每家公司都待多久。
像一些公司会将频繁跳槽的候选人间接 pass，因为感觉你不稳固，招进来干一年就跑了咋办？
个别要求至多在一家公司有间断任职两年的经验。
还有比方招技术治理岗位，那必定想找个以前带过团队的。如果在大厂干过，那阐明程度至多不会太差。
技术栈的话，倡议按熟练度分门别类，比方：
精通：Java、Spring
纯熟：C、C++ 理解：K8S
这里不要把你听过的框架、语言都写上去，那可就太多了，咱们要针对招聘的 JD 来写，突出此岗位想要的重点。
能够看到关键点 Java、JUC、Redis、ES、MySQL、Linux，所以技术栈上这几个会的必定要写上，而后如果列举很多，能够把一些不重要的删除了，比方 maven、git 啥的 …. 除非你没货色写了。
总而言之就是依据 JD 写上对应的技术栈（如果你会的话），而后不要列举太多，不要喧宾夺主，太多可能会让人感觉你如同啥都会去学点，而后都不精通的样子，毕竟人的精力是无限的。
集体亮点，有些人可能简历上没这一部分，我感觉有必要写写。
不要写本人喜爱钻研、致力上进这种“废话”。
要写理论的货色，比方爱钻研源码，曾经钻研了 Redis 等多个开源我的项目源码。喜爱读书，往年来曾经读了 20 本技术书籍。
通过陈说事实让 HR、面试官反推出这个人喜爱钻研和致力上进等论断。
我的项目经验，这个是重中之重，也要按工夫倒序写，最近的我的项目才是最重要的。
不要把所有的我的项目都列举下来，记得下面说的一页纸嘛？
精简！筛选好我的项目，个别有代表性的两三个够了。
我的项目在于精而不在于多，你做 100 个一般外包我的项目都不如做一个简单的大我的项目。
而后还要留神我的项目的工夫，有些 HR 会看你我的项目的历时工夫，比方都是一个月就做完的，那从侧面阐明你做的我的项目都很简略。
而后再说说如何写我的项目经验，这里预计很多人都会犯错，包含我也是，以前就是写流水账。
我瞎编一个我的项目经验来作为例子：
XXX 管理系统：用于 XXX 的治理，零碎基于 Spring+SpringMVC+Redis+Mysql，次要蕴含用户治理、权限治理、汽车治理、飞机治理、火箭治理等模块。
我次要负责后端团队治理和开发工作：汽车模块的后端工作。火箭模块的后端工作。权限模块的后端工作。这种流水账很常见！不要这样写。
我的项目经验要精简概括，要从我的项目中能体现你的集体能力，要突出重点。首先简述我的项目背景和意义
你在我的项目中的职责，为了优化什么，用了什么伎俩，失去了什么后果。
所以能够把下面的改写成：
XXX 管理系统：是为了解决 XXX 痛点，便于 XXX 应用。总用户数 30W，日活 8W，TPS 峰值 8000。
我负责管理 8 人后端团队和系统核心模块开发：
通过本地缓存 +Redis 对汽车模块进行重构，把获取工夫从 3s 优化到 10ms。对日增千万数据的火箭模块调优，优化 SQL 使查问工夫缩短 50%。优化上千部门的权限治理，晋升员工的办公效率。
这看着是不是有货色多了？
首先后端常见技术栈八九不离十就这些，之前曾经专门列出来了，我感觉能够省略，当然你要写也没事，我感觉影响不大。
如果有一些特地引入的技术能够通过职责形容提到，比方加个用 HikariCP 替换了之前的 C3P0，性能晋升了 50% 之类的。
而后要理解本人我的项目的用户数、日活、QPS、TPS 等等，你如果连这个都不理解阐明你有点边缘，连忙去理解下。
当然下面的例子是我瞎编的，你须要针对本人的理论状况进行优化，重点就是突出你做了什么达到什么成果，最好是量化的后果。
如果下面一些优化和量化你写不进去，连忙去我的项目外面找找，也能够为了写简历而去优化货色，别终日 CRUD 了，搞点事件进去。
当初我的项目经验应该会写了吧？其实这样的形容格局也叫 STAR 法令，不过不必这么死板的依照 STAR 来写，意思达到即可。
还有，我的项目经验也是面试官的发问出发点，所以简历最好不要千篇一律，能够依据每家公司的 JD 要突出对应的重点。
比方这家公司如同偏好 Mysql，你就多写一些 SQL 的优化在下面。另一家公司你要面的岗位如同要定制 Redis，所以你要突出 Redis 的一些调优等等。
反正就是投其所好，绝大部分的面试官会依据简历来问问题。你在我的项目里写了你调优了 SQL，从 3s 优化到 10 ms 他必定会问你是怎么优化的。
这样就给了面试官发问点，让他顺着你想要他问的点而问，而你这方面必定有所准备和钻研，这样能够联合我的项目很好的答复，这就难受了。
如果你不提供这些点，面试官可能就会拿本人善于的畛域问你问题，而后凑巧那方面你又不会，这就不太难受了。
还有切记：不要造假不要吹，个别我的项目会挖很深，等下被识破了就不好办了。
教育经验这一项随着工作年限的减少重要性逐步降落，个别实习生或者应届的话学校和问题好的话能够放在根本信息上面。
工作很久的个别倡议放最初，如果学校很好你要放下面也行。
