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BAT 员工之间不喊老板，也不喊姓名，而是用同学、花名，这是诚心诚意？还是弘扬武侠文化？还是另有隐情？为什么欧美公司不这么做？本文将带大家走进迷信，摸索假相。
BAT 的称说形式
腾讯 ：英文名，例如 Pony、Mujihuang（母鸡黄）；
阿里 ：花名，例如风清扬、逍遥子、林黛玉；
字节跳动：名 + 同学，例如一鸣同学；
腾讯内网社区探讨英文名
官网解释
腾讯的解释：
在腾讯没有叫「X 总」的习惯，互联网公司考究组织构造扁平化，腾讯文化的关键词之一是「平等与尊重」。所以，为了弱化上下级概念，英文名就这么轻松又欢快地呈现了。
字节跳动的解释：
为了防止模式感给基层节点带来压抑，咱们弱化层级，首先是不容许这种称说——「老大」、「某某总」、「老师」，这种称说一旦进去之后，很多想法就不能涌现进去了。他们可能会偏向于先听听「老师」有什么意见，本人不能先说进去。
管理学实践
在中国文化中，「指名道姓」是不尊重的体现。直呼前辈的姓名，就能感到这种不适。
姓，人所生也。古之神圣母，感天而生子，故称天子。——《说文解字》
所以，中国人往往应用这些称说：
姓 + 职位 / 身份：马总、杨老师、张叔 / 张姨，示意尊敬；
姓 + 哥 / 姐：张姐、王哥，有些江湖气，拉帮结派的滋味；
老 + 姓：老张、老李，平级之间称说年龄比本人大的人示意亲切，而下级称说上级示意带有等级压力的亲切，比方领导招呼门卫；
小 + 姓：小李、小王，示意带有等级压力的亲切，比方领导招呼司机；
这些称说有一个问题：势力间隔指数（power distance index，缩写为 PDI）——指在家庭、公司、社区等组织机构中位置较低的成员对于势力调配不平等的接受程度。
pdi
俄国、中国的势力间隔指数很高，韩国也不低，曾导致了重大的「大韩航空 801 空难」。
time801
副机长暗示说：「您有没有感觉雨下得更大了？在这个中央？」
其实是说：机长，你决定在没有备选计划的状况下做目视起飞，而里面的天气十分糟。
随机工程师暗示道：「机长，气象雷达施展了不小作用。」
其实是说：明天早晨并不适宜目视起飞。看看气象雷达吧：后方有危险。
——《异类》马尔科姆·格拉德威尔
后果飞机坠毁导致 228 人遇难，韩方请来美国达美航空的大卫进行改革，第一项措施，就是全面提高所有机组人员的英语水平，规定工作语言为英语，解脱韩语的敬称问题。
能够看出「势力间隔指数」高会导致：压力大、难以畅所欲言。
在军队等「重视服从性」的组织里，按职位尊称是适合的，比方「连长」、「首长」，因为指标明确，军令如山，不惜生命也要实现。
而在企业中，尤其是「重视翻新」的科技公司，翻新往往没有已知的指标，采纳无等级压力的称说有助于升高「势力间隔指数」，促成平等沟通，爆发创意。
这就是中国公司不喊老板、不喊姓名的起因，而美国、英国等英语国家没有这个问题，间接喊姓名即可。
3 种计划怎么选
作为公司管理层，在成立之初就要面临抉择：哪种称说计划适宜咱们公司？
英文名：是给外国人看的，而不是给中国人看的。实用于员工广泛把握英语口语的公司，往往是国际化团队或做出海业务，须要常常和外国人散会、发邮件，须要正规的英文名。
大部分中国公司不和外国人散会，员工广泛不会英语口语，如果起英文名，千奇百怪，共事记不住，没人喊，失去了意义，而且万一用这名字和外国人分割，会被看笑话。这种状况倡议不要应用英文名。
MY 英文名 - 本酷英文名网站 微博 2017-12-14 19:00 美国《华盛顿邮报》曾发表文章称，中国和东亚其余中央的人取非常规的英文名始终让外国人感觉乏味和好笑。一般来说，最好防止取与食物无关的名字，比方 Candy（糖果）、Lolly（棒棒糖）或者 Sugar（糖），这类名字常常被认为是「弱智女孩」或者「舞女」的名字。
花名：具备中国文化，是个好计划，但可能不好意思喊，也有点难记（尤其是不少工程师不善社交，记住小组所有人的名字都要花几个月），依据公司状况而定。
名 + 同学：最简略好记，举荐应用。
总结
「不称总」是「工程师文化：平等沟通」的一部分。
各位朋友本人守业或者负责管理者时要留神，不要沉迷于被称老板 / 老总的势力快感中，压抑了团队的翻新气氛，影响了公司的招聘吸引力。
参考资料
能容忍这些奇葩英文名，腾讯也是蛮拼的 – 腾讯官网公众号
张一鸣：做 CEO 要防止感性的自负 – Source Code Capital
《异类》试读：第 7 章 飞机失事的族裔实践 (douban.com)
国际化产品设计：Hofstede 的文化维度 | 人人都是产品经理 (woshipm.com)
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