关于前端:2022-阿里前端校招答疑

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每年 3 月，阿里 & 蚂蚁会启动面向第二年毕业学生的实习生招聘，简称春招。在此同时，其余大型互联网公司也会相继的开启春招事项。对于大部分大学生来说，春招无疑是集体职业倒退生涯十分要害的一步。在当初互联网行业竞争日趋激烈的背景下，春招的后果与抉择很有可能会极大扭转自我的人生轨迹。它就相似高中生涯时，某些顶尖大学提供的一些输送机制，机会十分贵重。

自己长年混迹掘金、知乎等社区，常答复前端职场相干问题，同时在蚂蚁也负责了两年前端校招面试官。在春招行将启动之际，置信有十分多学弟学妹心中仍有较大困惑。因而决定撰写一篇文章，针对我自认为最要害的、或是后续高频反馈的校招问题，做一些纯集体视角的解答。

先附上过往知乎上相干答复：

从事前端真的没有后端工资高？– 279 赞
2018 年底的前端跳槽潮中面试官心愿看到什么亮点？– 133 赞
为什么招聘高级前端开发这么难？– 382 赞
什么起因让你想当程序员？– 369 赞
计算机专业本科待业待遇如何？考研更好吗？考研方向有哪些？– 162 赞

注：我的下述答复次要是针对阿里校招，答复内容不肯定会适配其余公司，同时仅代表个人观点

当初筹备春招的同学，才是大三下学期，同时可能会面临着是待业还是考研还是考公等多方面的抉择。尤其是学校较好的同学，升学率原本就高，读研的气氛浓重。待业 or 深造，that is a question。

那到底是待业好，还是深造好，这必定 不是一个规范的答案。它不是个判断题，而是面向独特个体状况的简答题。本人的学校、业余、家庭背景、大学问题状况都可能会成为影响本人决策的要害因子。但有一点我晓得，各位读研，必定也是为了更好的待业。如果是真的是想做钻研，走科研畛域，我置信根本都不会纠结。所以大家纠结的点根本是在于，读研到底是不是更有利于待业？读研带来的学历劣势跟待业带来的职场先发劣势，到底谁更劣势？

先说论断，从现实情况来看，读更好院校的研究生有利于校招时进入更好的互联网企业 （这句话每个字都很重要）。而后从另外一面解读是：

如果研究生院校跟本科院校差别不大，那么影响较小；
研究生学历对于将来社招时的影响并不大。

这背地的外围起因次要是互联网优秀人才越来越多，竞争趋于强烈。对于前后端这样的工程畛域，工程教训挺重要，但学校这方面的教育又很少。所以 在大部分学生广泛没有太多工作教训与社会教训的状况下 ， 企业会重点思考候选人的成长性，其实就是聪慧水平跟致力水平，所以优质学校的优质学生必定会有更大的劣势。因为优质的学校其实较大水平证实了该学生是聪慧且致力的。

所以：

如果本科曾经能证实你就是很牛逼、很优良、很聪慧、很致力了，那么我置信有很大概率能面上你冀望的企业；
如果只是轻易读个本校的研，只是混个学历，我感觉也并不会让你比本科时多更大的劣势。
无论是读研还是本科，只有业余时能积攒远超他人的工程教训，也会产生差异化劣势。

当然这是指前后端这样的工程畛域，对于算法、机器学习等这类重科研实践、轻工程能力的业余岗位，研究生期间积攒的专业知识对待业帮忙很大。本篇文章次要针对前端，其余岗位我就不展开讨论了。

同样先说论断，如果 本科毕业能入职好公司，那么将在年龄上存在先发劣势（这句话每个字都很重要）。举个例子，差不多优良的小 A 跟小 B 都在 23 岁本科毕业，小 A 以 P5（评级 A 或 B +）入职阿里，小 B 读研 2 年当前筹备校招入职阿里，大概率发现 25 岁的小 A 已降职 P6，而本人却极难以 P6 入职阿里（评级 A +），且须要一年后能力提名降职。

那如果小 A、小 B 本科毕业时都无奈校招入职阿里呢？先去次一级的公司工作两年跳槽阿里，相比读研当前再抉择校招入职阿里，谁更有心愿？从现实情况来看，如果能就任二线以及二线以上的互联网公司并致力工作 2 年，前者更有心愿。因为：

前文提到，前端这样的岗位，工程教训绝对更加重要，现行的研究生教育在前端畛域并无显著增益，因而工作 2 年，相比读研 2 年，更具备劣势。
工作 2 年当前是走社招入职，社招相比校招，工夫上更灵便，竞争对手没那么集中，容易进行屡次面试，能够粗犷的认为“社招比校招容易”。

然而，如果本科毕业入职公司较差，导致这 2 年个人成长较差，不合乎阿里对人才成长能力的要求，也会画蛇添足，甚至产生一系列恶心循环。比方小 C 毕业时抉择了某名不见经传的企业，四周牛人少，工作挑战低，业务前景差。工作 2 年后，无显著成长与积淀。想跳槽一线企业又都面试失败，只能去略微好一些的公司持续积淀 2 年。然而，尽管新公司好一些，但离一线企业的成长性还是差距较远，工作 4 年下来，离最开始入职顶尖公司的小 A / 小 B，能力上曾经越拉越大。再次跳槽一线企业，仍旧是挺艰难。

当然，这种事件不相对，有可能名不见经传的公司外部有畛域高人，能帮忙本人疾速成长。也说不定本人平时自律，在开源社区疯狂学习，获得肯定成就，最终还是能跳槽到本人的现实公司。

我个人观点是，针对前端畛域，如果本科能退出到本人现实的一流公司，倡议能够抉择退出 ，具备先发劣势。其余状况下请本人酌情判断，但 无论是抉择考更牛逼的大学还是先抉择工作，将来都须要努力学习与成长。否则只会离优良的人越来越远。

很多同学放心前端天花板较低，感觉走前端路线容易限度个体倒退。我还是先抛论断：如果你酷爱前端，在互联网大厂，能够释怀的抉择前端（这句话每个字都很重要）。

首先的确，在当初的互联网大厂中，后端所占的高级岗位更多，大部分 CTO 也是后端出身，鲜有前端。这其中有一些“主观”起因（前端岗位限度），也有一些“主观”起因（并不是岗位导致的）。

前端岗位自身限度 ：的确相比前端， 后端在大多数工程技术畛域中更为外围，对上桥接页面，对下桥接数据，是业务逻辑最密集的中央，把握整体工程技术架构，因而更为外围。当然也是有例外的，有些偏纯前端的产品，如语雀、VSCode 等，外围也是在前端的。只是并没获得十分胜利的大规模商业化的案例。

非岗位自身的起因 ：大学教育少，而前端门槛低，导致 前几年较多抉择前端的同学，自身就是要么技术绝对弱一些，要么就是非科班转行等起因而投身前端畛域的。相比而言，后端的待业学生品质更高，数量也更多，那最终高 P、CTO 必定也是大量来自于后端同学。而随着这几年前端的倒退，其实越来越多十分优良的学生投身前端，因而前端高 P 其实也越来越多。

既然抉择前端的确存在一些不利之处，那为什么我说在互联网大厂，还是能够释怀的抉择前端呢？起因如下：

技术能力上具备成长空间：大厂因为对于性能有极致谋求、乐意尝试翻新互动玩法等起因，有资源能够投入前端更深畛域的摸索。前端在这个过程中，能具备技术外围，具备畛域深度，技术上具备成长空间。
治理能力上具备成长空间：大厂因为规模大，前端人员也多，像蚂蚁的玉伯，体验技术部上司前端人员数百人。在治理能力上也具备较大成长空间。
职级上满足成长空间：说实话，大部分人自身本人的天花板就低。有人说阿里前端 P9、P10 比比皆是。但请问，多少人能够到这个高度呢？大厂的岗位天花板根本能够满足 99% 的技术同学须要的成长空间。
底层能力才是最重要的能力：层级越高，所须要的综合能力、底层能力要求越高，业余技术能力所占比重越低（技术敏感度、判断力仍旧十分重要），因而当你真正遇到天花板的时候，限度你的往往并非是岗位自身带来的业余能力限度，而是诸如学习能力、沟通能力、增长思维、架构思维等等须要扭转与冲破。

有的同学比拟优良，可能同时拿到了不少 Offer。有些绝对小一些的公司为了更好的吸引候选人会开出比大厂更高的薪资，这个时候该怎么选？先抛论断：除非规模相近，否则薪资不要成为抉择 offer 的关键因素。

为什么呢？最次要的还是成长性的问题。互联网职业是一个成长期很短的职业，随着年纪的增长，成长速度会越来越慢 。能够把本人的成长速度想像成一个 log 函数曲线。后期斜率高，高投入高增长；前期斜率低，无论本人怎么致力，仿佛也很难后退。因而大家在本人成长期最高的时候，最好抉择一个最能帮忙本人成长的平台。 而大厂所能提供的土壤、养料与成长空间，大概率是比小厂更能帮忙年轻人疾速成长的。

我说一些事实的状况大家能更有体感：

阿里年老高 P 越来越多，毕业两三年升 7，四五年升 8 的大有人在，单蚂蚁前端就有不少 90 后 P8。
长期在小公司左右横跳的人很难通过社招再进入一线大厂。

有的同学会想，小公司后劲大，更容易财产自在。其实很多财产自在的人，也不是校招时进入到一家独角兽公司，而后公司上市发达，于是本人暴富自在的。这种状况最多只能让本人绝对富足，也很难到财产自在。真正自在的人往往是：在年老的时候，在好的平台疾速成长，达到肯定高度的时候，抉择下一家疾速成长的企业，进去身居高位，取得大量期权，而后等上市当前取得巨额财产。亦或者是拉上优良的共事一起守业，成就本人的事业跟财产。

也有同学会想，本人绝对优良，在小公司能取得更多的业务机会跟治理机会，成就更牛的本人。然而现实情况是，很多小公司的管理者，反而更容易陷入泥潭，在小公司难以冲破，去面大公司又面不上。我以阿里举例，阿里一线开发者次要是 P5-P7，管理者次要是 P8 及以上。对于 P7 及以下的候选人，因为在一线开发，业余技术要求极高。而 P8 根本对应中小公司技术总监级别，是大部分技术人的天花板了，对治理能力要求又极高。而小公司的技术管理者，经常容易技术上畛域深度有余，治理上也没达到较高的成就。最终反而更难去更优良的公司。总之倡议，技术同学不要过早的成为纯正的管理者。

正文完