共计 1699 个字符，预计需要花费 5 分钟才能阅读完成。
报告亮点
·深剖软企产研交付面临的四大挑战
·80+ 软企调研，产研提效有哪些抓手？
·最受软企欢送的研发协同工具大起底
·企业级无代码如何破局软企增长窘境？
·五大场景助力软企产研交付提效
……
产品经理、研发人员、项目经理相继到职
软件一年没有公布新版本
营收利润双双下滑，间接跌出一线营垒
……
这样的事件乍一听感觉非常夸大，实际上却是许多软件企业的实在遭逢。
产品没有新版本立项，开发工作叫停，施行中的我的项目大量定制开发需要无人响应，交付烂尾，客户投诉随之而来。
软件研发交付的背地，离不开人才、模式、工具、协同机制等各方面的撑持。反观以后软件企业产研现状，开发周期长、依赖外围人才、需要变动快、交付工期短等难题，无不限度着企业的倒退和增长。
明天咱们就来认真盘点一下以后企业在软件研发交付环节面临的挑战。
01
IT 从业人员增速降落、薪资程度逐年回升
2014 年起，软件从业人员增速呈迟缓降落趋势，2020 年从业人员增速仅 3.1%。
2020 年，电子信息和计算机类本科毕业生占全国毕业生人数比重 10.5%，IT 从业人员年均匀薪酬位居首位。
2021 年，我国软件业从业人员均匀人数 809 万人，人均工资总额同比增长 15.0%。
2013-2020 年软件从业人员人数变动及增速
2020-2021 年软件业从业人员工资总额增长状况
数据起源：工信部《软件和信息服务业统计公报 (2020 年)》
软件企业用人难、用人贵的问题已回升至策略层面，将来随着对新一代信息技术利用的加深，人才供需矛盾或进一步扩充。
02
人才构造失衡，招不到、造就难、易散失
高端 IT 人才一员难求
企业资源偏向高端 IT 人才，中低端人才次要从事重复性、低技术含量的开发工作。低薪、技术能力难以晋升、职业倒退天花板等因素都会以致 IT 人才消极怠工、到职跳槽。
艾瑞征询《2021 年中国 IT 人才供应报告》数据显示，企业 IT 人员均匀从业年限约为 1.5 年，其中入职 3 个月、1 年、3 年、10 年为散失顶峰。
数据起源：艾瑞征询 -2021 年中国 IT 人才供应报告
把握大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术，在软件开发中承当兼顾、业务梳理和简单逻辑剖析等事务，并有丰盛从业教训的高端人才更是企业重点抢夺的资源。
03
数字化转型过程减速
业务逻辑更简单、交付工期短且需要变动快
数字化转型减速进入深水区，企业级利用复杂度、我的项目交付难度继续攀升。疫情突发带来的诸多应急治理需要，使得很多我的项目要求尽快上线，需要渐变曾经成为粗茶淡饭。
受疫情影响，大部分行业软件开发商无奈上门沟通需要和计划，现场施行工作也频频受限。依据调研统计，2021 年 42% 的大型软件我的项目都产生了延期交付的情况。
数据起源：Mendix-2021 年中国低代码报告
04
软件品质问题频发，客户投诉一直
“西安一码通”半月解体两次的事件预计大家都有耳闻，无论归咎于何种起因，软件品质问题都已成为全行业不得不面对的微小挑战。
传统软件我的项目施行过程中定制开发不可避免，定制局部的软件代码往往不足标准的 QA 测试治理。用户应用中呈现诸如“行程码崩了”、“学生选课宕机”之类的软件事变已是不足为奇。
调研发现，49% 的客户投诉源于软件品质问题。
数据起源：客户调研
贵司在交付我的项目过程中以下哪些可能是引发投诉的起因？
软件研发、交付效率和交付品质间接影响客户满意度和企业老本投入，变革软件研发模式和工具，晋升交付效力火烧眉毛！
为晋升产研交付效率，软件企业做了许多尝试，如继续招聘技术人才、引入麻利开发管理模式、降级技术栈 / 开发工具等，往往治标不治本。
软件企业到底该如何晋升产研交付效率和品质？
泛滥研发大咖们还有哪些好的提质增效锦囊呢？
更多精彩内容您可查阅数睿数据出品的《企业级无代码晋升软件产研效率白皮书》。报告详情，可后盾分割咱们！
本册白皮书在调研了 80+ 软件企业的 200 多名研发负责人和 CTO 的根底上总结输入，粗浅剖析了 2022 年国内软件产业倒退态势、软件企业产研交付面临的挑战、支流的软件产研模式与工具以及企业级无代码平台如何破解软件产研交付各个环节的窘境。
心愿能帮忙您略窥软件产业倒退脉络，寻找破局之道。
《企业级无代码晋升软件产研效率白皮书》纲要全览
